人事部門にて給与計算、労務、衛生管理などの 実務経験をお持ちの方を募集します

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 給与計算の実務経験（OBC 給与奉行などのソフト利用経験歓迎）
• 勤怠管理の実務経験（アマノ TimePro-VG等のシステム利用経験歓迎）
• 事業会社での人事労務業務の実務経験
• 就業規則等、人事関連規程への理解
• 社会保険・労働保険手続きに関する知識・経験

• 高いコミュニケーション能力:
  給与計算や労務手続きは社員や社労士など多くの関係者との連携が不可欠です。誰とでも円滑に情報共有・確認が行えるコミュニケーション力が求められます。
• バランス感覚・調整力:
  多様な雇用形態（定時制・裁量労働制・フレックス等）の社員が存在する環境で、ルールを守りながらも個々の状況に配慮した柔軟な対応ができる調整力が必要です。
• 正確性と細部への注意力:
  給与計算や法定届出は些細なミスが社員の生活や会社の法令遵守に直結します。数字を丁寧に扱い、正確に処理を完遂できる姿勢が求められます。
• 積極的な姿勢と庶務対応力:
  人事労務の枠を超えた庶務業務についても前向きに取り組む姿勢が求められます。チームで分担しながら業務を回すため、周囲をサポートする協調性も重要です。
• 法令・規程への理解と継続的な学習意欲:
  労働法規や社会保険制度は改正が多く、常に最新情報をキャッチアップする学習姿勢が求められます。規程の改定対応や法定届出対応も担うため、正確な知識の維持が必要です。

• 企業型確定拠出年金（DC）の実務処理経験:
  社内でDC運用を担当するポジションとして、実際に処理した経験があると即戦力として活躍できます。
• 多様な労働形態の勤怠管理経験:
  定時制・裁量労働制・フレックスタイム制など複数の労働形態が混在する環境での勤怠管理経験は、そのまま業務に活かせます。
• 衛生管理者資格（第一種・第二種）の保有:
  衛生委員会の運営や健康診断の手配業務を担うため、資格保有者は即時活躍が期待されます。
• 採用業務の経験（新卒・中途）:
  採用サポート業務も担当業務に含まれるため、採用実務の経験者は業務範囲の拡大においても貢献できます。
• エンタメ・IT・クリエイティブ企業での人事労務経験:
  業界特有の雇用形態（裁量労働制など）や文化を理解した上で即座に業務に適応できます。

• 幅広い人事労務スキルのフルセット習得:
  給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・規程運用・衛生管理・採用補助まで、人事労務のフルサイクルを経験することで、次のキャリアに活かせる網羅的なスキルが身につきます。
• 企業型確定拠出年金（DC）の専門知識:
  市場でも需要の高い企業型DC実務の知識・経験を積むことができます。ファイナンシャル関連の知見を実務ベースで習得できる貴重な機会です。
• エンタメ・ゲーム業界における特有の労務対応力:
  裁量労働制・フレックスタイム制など多様な雇用形態が混在するゲーム会社ならではの労務管理を経験することで、業界横断的に通用する実践的スキルが養われます。
• 社労士・外部専門家との連携スキル:
  社内完結でなく社労士と分業する体制の中で、アウトソース先との連携・取りまとめ業務を通じ、実務的なプロジェクト調整力と確認・管理スキルが身につきます。
• 採用業務の実務経験:
  新卒・中途採用のサポート業務に携わることで、採用企画から実務対応まで幅広い人事業務の知見を広げることができます。