【★】マーケティング部/渋谷/マーケ/コミュニケーションプランナー(ブランド戦略・ブランドマネジメント)
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務内容について
◎詳細
レバレジーズグループが運営する各サービスブランドのコミュニケーション戦略・プランニング業務をお任せいたします。
ブランドマネジメントグループの中で、インサイトや市場調査をもとにコミュニケーション戦略を設計し、広告代理店・クリエイティブチームへのブリーフィングを通じて施策を実行・推進する役割を担います。・ターゲットインサイトの抽出とブランドコミュニケーション戦略の策定
・クリエイティブブリーフ(オリエンペーパー)の作成と代理店・クリエイティブへのブリーフィング
・TVCMをはじめとするマス広告・デジタル広告のコミュニケーション企画立案
・ブランドメッセージ・コピー・クリエイティブコンセプトの策定・精査
・コミュニケーション施策の効果検証と次期戦略への反映ストラテジックプランナーや広告メディアプロデューサー、クリエイティブグループと緊密に連携し、「何を・誰に・どう伝えるか」を一気通貫で設計・実行できる方を募集しています。
広告会社やPR会社、事業会社で個別のプロモーション立案・実行に関わってきたものの、より上流のコミュニケーション戦略に関わりたい方、ぜひご応募ください。◎ミッション
データと感性を融合させたコミュニケーション設計により、ターゲットの認知・共感・行動変容を促し、ブランドKPIの達成に貢献する。
「何を・誰に・どう伝えるか」を起点に、広告代理店やクリエイティブチームを動かし、施策の質と成果に責任を持つ。◎当ポジションの魅力
・今後さらに広告出稿量を増加させる予定である、レバレジーズグループのブランド広告出稿のほぼ全てに関わることができる。
・〈ブランディング〉を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定・実行・改善を行う少数精鋭グループで、幅広い領域経験が積める。
・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる。
・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる。組織について
◎ブランドマネジメントグループについて
現状ブランドマネジメントグループでは、主要ブランドごとに担当者をつけて活動しています。
元広告代理店の部長職クラスや元ストラテジックプランナー、新卒から売上数百億円規模のリブランディングを担当するメンバーなど、多様な経験とスキルに溢れた組織です。
事業ひいては全社の成長に欠かすことのできない活動を少数精鋭で担っています。◎組織体制
正社員12名
※マーケティング部ブランドコミュニケーション室配下に「クリエイティブグループ」「プロモーショングループ」「オウンドメディアグループ」と並列に位置
※ブランドコミュニケーション室 室長がブランドマネジメントグループのマネージャーを兼任
※ブランドマネジメントグループ内に第一~第三ブランドマネジメントチーム・広告メディアプロデュースチームが従属参照記事
【マーケティング部 組織紹介】最先端のコミュニケーションとテクノロジーで、顧客と向き合い、市場を変革する
【ブランドマネジメントGr.組織紹介】データと感性で、新たな息吹を。ブランド戦略を担う新組織とは
募集要項
◎必須要件
・広告/PR・イベント/マーケティング領域での実務経験
・コミュニケーション戦略(WHO/WHAT/HOW)の立案経験
・クリエイティブブリーフの作成/クリエイティブとの協働経験
・ターゲットペルソナおよびインサイトの言語化・提案経験
・クライアントまたは、経営層へのプレゼンテーション経験◎歓迎要件
・ナショナルクライアントや大規模サービスのコミュニケーション戦略策定経験
・大型案件におけるクリエイティブブリーフの作成経験
・オンライン×オフライン統合の施策立案経験
・TVCM・OOH広告などマス広告のコミュニケーション企画経験
・WEB広告のクリエイティブプランニング経験
・コピーライティングやブランドメッセージ開発の経験
・定量調査・定性調査を用いたインサイト抽出経験
・育成およびチーミング経験◎求める人物像
・バランス感覚に優れ、相対的/客観的思考のできる方
・決めたことをコツコツ進行できる、粘り強くやりきれる方
・周囲と連携しながら積極的かつ主体的に行動できる方
・何事も前向きにとらえて業務に取り組める方
・他者を理解し積極的に関係構築ができる方 - 企業名
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レバレジーズ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇(時間取得可能、無給) ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き
- 情報更新日
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2026/05/20
AIが推定した求人関連情報
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グループ全ブランドの広告出稿に関与できる:
レバレジーズグループが展開する主要サービスブランドのほぼ全ての広告出稿に携わることができます。年商1,400億円を超える急成長企業のブランド広告投資の全体像を俯瞰しながら、戦略策定から実行まで幅広く経験できる稀有なポジションです。 -
上流のコミュニケーション戦略に一気通貫で関われる:
「何を・誰に・どう伝えるか」というコミュニケーション戦略の上流設計から、TVCMやマス広告の企画・実行・効果検証まで、一気通貫で担うことができます。広告会社や事業会社での個別プロモーション業務から脱し、より本質的なブランド戦略に携わりたい方に最適です。 -
経営層と直接議論できる経営視座を培える:
全社で最大規模の投資領域を担うポジションであるため、経営層への提案や戦略に関する議論の機会が頻繁にあります。経営目線での知見・視座を自然と身につけられる環境です。 -
オールインハウス組織で多職種と横断連携できる:
エンジニア・デザイナー・データアナリスト・クリエイターなど、あらゆる職種のスペシャリストが社内に揃うインハウス組織のため、戦略の実行が事業貢献につながるところまで追求できます。外部委託に頼らず自分の戦略の成果を直接確認できます。 -
元広告代理店のプロが集う少数精鋭チームで成長できる:
元広告代理店の部長職・元ストラテジックプランナー・新卒から数百億円規模のリブランディングを担当するメンバーなど、多様な経験を持つ精鋭が揃うチームで、高い環境刺激の中でスキルアップが期待できます。
以下のすべての経験・知見が求められます。
- 広告・PR・イベント・マーケティング領域での実務経験
- コミュニケーション戦略(WHO/WHAT/HOW)の立案経験
- クリエイティブブリーフ(オリエンペーパー)の作成およびクリエイティブとの協働経験
- ターゲットペルソナおよびインサイトの言語化・提案経験
- クライアントまたは経営層へのプレゼンテーション経験
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客観的・相対的な思考力:
自社サービスや施策を感情ではなく市場データやインサイトをもとに客観的に評価し、複数の視点から最適解を導き出せる能力が求められます。 -
粘り強くやり遂げる実行力:
ブランド戦略の策定から施策の実行・効果検証まで、長期にわたって諦めずにPDCAを回し続けられる継続力と推進力が必要です。 -
積極的な主体性と協調性:
広告代理店・クリエイティブチーム・ストラテジックプランナーなど多くのステークホルダーと連携しながらも、自ら積極的にアクションを起こし、施策を前進させる姿勢が求められます。 -
前向きで柔軟なマインドセット:
急成長期の組織では戦略変更や新しい課題が次々と生じます。何事もポジティブに捉え、変化を機会として楽しめるマインドが重要です。 -
関係構築力・コミュニケーション能力:
社内外の多様な人物(経営層・代理店・クリエイター)を動かすために、信頼関係を積極的に構築し、円滑なコミュニケーションを取れる能力が必要です。
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ナショナルクライアント・大規模サービスのコミュニケーション戦略策定経験:
大型ブランドの広告戦略に携わった経験があると、レバレジーズグループの複数サービスを横断したブランド管理業務に即戦力として活躍できます。 -
TVCM・OOH等マス広告のコミュニケーション企画経験:
マス広告特有のKPIや制作プロセスに精通していることで、TVCMを中心とした大規模広告施策の立案・実行を速やかに担えます。 -
定量・定性調査を用いたインサイト抽出経験:
消費者調査データの分析やインタビューなどを通じたインサイト発見の実績があると、データと感性を融合したコミュニケーション戦略の策定に直結します。 -
コピーライティング・ブランドメッセージ開発の経験:
ブランドの核となるメッセージ開発やコピー策定に携わった経験は、ブランドコミュニケーションの精度向上に直接貢献します。 -
育成・チーミング経験:
少数精鋭組織の中でメンバーの育成やチームビルディングを担った経験があると、将来的なリーダー・マネージャーポジションへのキャリアアップが期待されます。
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上流ブランド戦略の設計スキル:
ターゲットインサイトの抽出からコミュニケーション戦略の策定、クリエイティブブリーフの作成まで、ブランド戦略の上流工程を一気通貫で担う経験を積むことができます。 -
マス×デジタル統合プランニング力:
TVCMをはじめとするマス広告とデジタル広告を横断した統合的なコミュニケーション企画・実行経験を通じて、マルチチャネルのプランナーとしての専門性を高められます。 -
経営・事業視点でのマーケティング思考:
経営層と頻繁に議論する機会を通じて、単なる広告施策の枠を超えた事業成長への貢献視点や経営目線での戦略思考を自然と習得できます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
広告代理店・クリエイティブチーム・社内エンジニア・デザイナーなど多様な関係者を動かす経験を積み、プロジェクトを推進するマネジメントスキルを養えます。 -
データドリブンな効果検証・改善スキル:
施策の効果検証と次期戦略への反映サイクルを繰り返すことで、定量データをもとにPDCAを高速で回すデータドリブンな思考・実行力を身につけることができます。
- コミュニケーションプランナー
- シニアプランナー・ブランドマネージャー ブランドごとの戦略設計を担当しながら、代理店・クリエイティブチームへのディレクションを主導するシニアポジションへのステップアップが可能です。
- ブランドマネジメントグループ リーダー チームリーダーとして複数ブランドの戦略立案を統括しながら、メンバーの育成・評価にも携わります。少数精鋭組織のため早期のリーダー昇格実績もあります。
- マーケティングスペシャリスト(機能軸キャリア) 管理職ではなく、コミュニケーション戦略・ブランドプランニングの専門家として高い専門性を極めるキャリアも選択可能です。社内公募制度を活用した横断的な専門性の拡張も期待できます。
- マーケティング部 マネージャー・室長クラス ブランドコミュニケーション室全体を統括するポジションとして、複数グループをまたいだマーケティング戦略全体の責任者を目指すキャリアパスも存在します。
- 新規事業責任者・経営企画 オールインハウスの強みを活かし、社内公募制度を通じて新規事業の立ち上げ責任者や経営企画への異動も実現可能です。急成長組織ならではの多様なキャリア転換を描けます。
【ポジティブな評価】
1. 年収・評価制度: 口コミサイトの集計データによれば、マーケティング職の平均年収は約600万円超で業界水準より高く、成果を出せば入社数年で大幅な年収アップが可能。昇給査定は2年目まで年4回と頻度が高く、実力に応じて早期昇格・高収入を実現する社員の事例も多い。
2. 裁量と成長機会: 年次・役職に関わらず大きな裁量を与えられ、早期にリーダーや事業責任者を任される文化がある。社内公募制度(社内転職制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)
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