【紹介会社/静岡】WEB/クラウドエンジニア
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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静岡県
- 職務内容
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主な仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、AWS、GCP、Azureなどのクラウド環境の設計や構築など
案件によって基本設計、詳細設計、構築、テストまで一貫した業務をお任せします。IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!募集要項
【必須要件】
■AWS,GCP,Azureの運用いずれかの経験が 18ヵ月
■サーバーのコマンド操作経験が 12ヶ月
■サーバー構築、インスタンス構築いずれかの経験が 12ヶ月
■ネットワーク(L2-L3)の 知見がある方■セキュリティ製品の 知見がある方
【外国籍】
否【年齢】
58歳以下【ブランク】
実務経験6ヵ月以内給与
月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む雇用形態
正社員または契約社員
※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。はたらく環境
■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。 - 企業名
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株式会社エクストリーム
- 本社所在地
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東京都豊島区西池袋1丁目11番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6
- 情報更新日
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2026/05/20
AIが推定した求人関連情報
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多彩なクラウド案件への参画:
AWS・GCP・Azureなど主要クラウドプラットフォームを横断した案件に携われるため、特定技術に偏らない幅広いクラウドスキルを習得できます。基本設計から構築・テストまで一貫して担当できる環境が整っています。 -
業界トップ企業との取引実績:
CTCやSCSK、アクセンチュアなど業界を牽引する大手企業のプロジェクトに参画できます。プライム案件比率が高く、上流工程の経験を積みやすい環境です。 -
AI活用による公平な評価制度:
プロジェクト収支・勤務データをAIで解析し、評価者の主観に左右されない客観的な評価を実現しています。「ジュニア」「ミドル」「シニア」の職位制度があり、シニアには給与上限を設けないため、実力次第で高収入を目指せます。 -
充実した福利厚生と社内環境:
確定拠出年金制度・財形貯蓄・各種社会保険完備のほか、クラブオフ制度や部活動補助など社員の生活をサポートする制度が豊富です。育休取得実績もあり、ワークライフバランスを重視する環境が整っています。 -
東証グロース上場の安定基盤:
2005年創立・東証グロース上場企業(証券コード:6033)として財務基盤が安定しており、長期的なキャリア形成が可能です。デジタル人材事業・受託開発事業・コンテンツプロパティ事業の3本柱で継続的な事業拡大を続けています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- AWS・GCP・Azureいずれかの運用経験(18ヶ月以上)
- サーバーのコマンド操作経験(12ヶ月以上)
- サーバー構築またはインスタンス構築の経験(12ヶ月以上)
- ネットワーク(L2〜L3)の知見
- セキュリティ製品の知見
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自律的な課題解決力:
クライアント常駐型の業務では、現場ごとに異なる環境・要件に対して自ら考え、主体的に問題を解決できる姿勢が求められます。 -
柔軟なコミュニケーション能力:
クライアント担当者や他社ベンダーと協力してプロジェクトを推進するため、相手の意図を正確に読み取り、円滑に連携できる能力が必要です。 -
継続的な学習意欲:
クラウド技術は進化が速く、AWSは年間3,000回以上のアップデートが行われます。最新技術のキャッチアップを怠らない姿勢が市場価値の維持・向上につながります。 -
報告・連絡・相談の徹底:
エクストリームではチャットの返信スピードや提出物の内容・期日がAIで評価対象となります。社内外を問わず、迅速かつ正確な情報共有を習慣化できる方が活躍できます。 -
チームワークを重視した協調性:
複数のクライアント・ベンダーが関わるプロジェクトで、協力・連携を大切にし、チームとして目標を達成するための協調性が求められます。
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AWS・GCP・Azure認定資格の保有:
クラウド関連の公式資格はスキルの客観的な証明となり、参画できるプロジェクトの単価やキャリアアップに直結します。アソシエイト以上の資格は企業内での評価が高い傾向があります。 -
IaC(Infrastructure as Code)の経験:
TerraformやAWS CloudFormationなどを用いたインフラ自動化の経験は、設計構築から自動化・最適化まで対応できるエンジニアとして高く評価されます。 -
セキュリティ設計・運用の実務経験:
クラウド環境のセキュリティ設計や各種セキュリティ製品の運用経験があると、より高度な案件への参画機会が広がります。 -
コンテナ技術(Docker・Kubernetes)の知見:
ECSやEKSなどコンテナ関連の経験は、モダンなクラウドアーキテクチャの案件で需要が高く、年収レンジのアップにも寄与します。 -
上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
要件定義やアーキテクチャ設計に関わった経験は、プロジェクト全体をリードするポジションへのステップアップに有利です。
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マルチクラウド設計・構築スキル:
AWS・GCP・Azureを横断した案件に携わることで、特定のプラットフォームに依存しない幅広いクラウドアーキテクチャの設計・構築力が身につきます。 -
上流工程の実践経験:
基本設計〜詳細設計〜構築〜テストまで一貫した業務を担当することで、要件整理からシステム全体を俯瞰する上流工程のスキルが養われます。 -
大手企業向けプロジェクトマネジメント力:
CTCやSCSKなどのトップ企業案件を通じて、大規模プロジェクトの進行管理やステークホルダーとのコミュニケーション能力が強化されます。 -
セキュリティ・ネットワーク横断スキル:
クラウド環境に加え、ネットワーク(L2〜L3)やセキュリティ製品の知見を実務で組み合わせることで、インフラ全体を見渡せるエンジニアとして成長できます。 -
自社・受託・常駐それぞれの開発経験:
デジタル人材事業・受託開発事業・コンテンツプロパティ事業の3事業にまたがる環境で、多様な開発スタイルやビジネス領域の知見を蓄積できます。
- 現在
- クラウドスペシャリスト AWS・GCP・Azureいずれかの得意領域を深め、設計〜構築〜テストを一貫して担当できる専門家として社内外で高い評価を確立します。複数のクラウド資格取得により市場価値がさらに向上します。
- テックリード 案件チームの技術的な意思決定をリードし、後輩エンジニアへの技術指導も担います。IaCやセキュリティ設計など周辺技術も習得し、シニア職位へのキャリアアップを目指します。
- プロジェクトリーダー(PL) 複数のエンジニアをまとめながらクライアントとの調整を担う役割です。技術力に加えてプロジェクト全体のスケジュール管理・品質管理を行うマネジメントスキルが求められます。
- プロジェクトマネージャー(PM) 大手クライアントの大規模案件全体を統括し、要件定義から納品まで責任を持ちます。シニア職位に達すると給与上限が撤廃されるため、実力に応じた高収入を目指せます。
- ITアーキテクト / 事業責任者 クラウドアーキテクチャ全体の設計方針を策定するスペシャリスト、または部門・事業の責任者として組織をけん引します。自社プロダクト開発やグループ企業との連携にも関与できるポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 残業・働き方: 月平均残業時間は10時間前後と少なく、育休取得率も女性100%・男性40%程度と取得しやすい環境との声が多い。フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを重視する社員には好評。
2. 評価制度の透明性: AIによるデータ分析を活用した評価制度は、主観的な評価者の偏りを排除する仕組みとして、客観性・納得感があるとのポジティブな意見が見られる。
3. 福利厚生・職場環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。