株式会社エクストリーム

株式会社エクストリーム

【紹介会社/静岡】IT/プログラマー

年収

480万円〜900万円

勤務地

静岡県

職務内容

主な仕事内容

あなたにお任せしたいお仕事は、各業界のシステム開発を詳細設計や製造、テスト工程などプログラマー業務のお仕事になります。

・各業界の各業務システム開発
 ※詳細設計から製造、テスト(単体、結合、総合)まで想定
・パッケージ開発
・運用保守業務

 IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
 当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

募集要項

【必須要件】
■何らかの開発経験12ヶ月
※Ruby、VBA、ASP.net、PHPはNG

【年齢】
44歳以下

【ブランク】
実務経験6ヵ月以内

【外国籍】

給与

月給:320,000円~ 600,000円
年収:4,800,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む

雇用形態

正社員または契約社員

※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。

はたらく環境

■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/

【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。

企業名

株式会社エクストリーム

本社所在地

東京都豊島区西池袋1丁目11番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場企業での安定就業:
    エクストリームは東証グロース市場に上場しており、資本金424百万円・従業員数700名超の規模を持つ安定企業です。CTC・SCSK・アクセンチュアなどの大手企業との安定的な取引実績があり、継続的な案件供給が期待できます。
  • 多様な業界・プロジェクトでスキルの幅を広げられる:
    デジタル人材事業・受託開発事業・コンテンツプロパティ事業の3軸で事業展開しており、IT系・WEB系・エンタメ系など多彩な業界のプロジェクトに参画できます。1社に長年留まるキャリアでは得られない多彩なスキルとノウハウが身につきます。
  • AIを活用した公平・客観的な評価制度:
    プロジェクトの収支金額や勤務データをAIで解析し、主観に頼らない数値ベースの評価を実施しています。年齢・勤続年数に関わらず実力主義で昇進・昇給できる環境が整っており、20代の課長・主任も存在します。
  • 充実した福利厚生と社員交流:
    確定拠出年金・財形貯蓄制度・社外カウンセリングサービス(24時間対応)・クラブオフ制度(ゴールドカード永年無料)などの福利厚生が充実しています。また、部活動補助金や年1回の全社イベント「社員超会」など社員交流の場も豊富です。
  • 育休・ライフバランスへの配慮:
    育児休暇の女性取得率100%・男性取得率40%を実現しており、月平均残業時間も概ね10〜15時間程度と比較的少ない水準です。ライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます(Ruby・VBA・ASP.net・PHPを除く)。


  • 何らかのプログラミング言語による開発経験(12ヶ月以上)
  • 詳細設計・製造・テスト(単体・結合・総合)いずれかの工程経験
  • 業務系システム開発またはパッケージ開発の実務経験
  • 運用保守業務の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な業務遂行力:
    常駐先クライアントのプロジェクトに参画するため、指示待ちではなく自ら状況を把握し主体的に動ける姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    常駐先でクライアントや他社メンバーと連携しながら開発を進めるため、円滑な対人コミュニケーションスキルが必要です。
  • 学習意欲・自己成長への積極性:
    技術トレンドの変化が激しいIT業界において、常に新しいスキルを習得しようとする姿勢が評価制度でも重要視されています。
  • 報連相の徹底・レスポンスの速さ:
    評価制度においてチャットの返信スピードや提出物の内容・提出速度もAIで分析・評価されるため、適切なタイミングでの情報共有が重要です。
  • チームワークへの貢献意識:
    プロジェクトごとにクリエイターとエンジニアがチームを組む環境のため、チームの成果に対して貢献しようとする協調性が求められます。
歓迎スキル
  • コードレビューの経験:
    他メンバーのコードをレビューした経験があると、チームの品質向上に貢献できるとして歓迎されます。
  • 上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
    プログラマーとしての採用ですが、将来的なSEへのキャリアアップを目指す上で上流工程の知識・経験があると有利です。
  • 複数言語・技術スタックの経験:
    Java・C#・Python・JavaScriptなど、複数の言語やフレームワークに触れた経験があると、多様な案件への対応力として評価されます。
  • プロジェクト管理ツールの利用経験:
    JIRA・Backlogなどのプロジェクト管理ツールやGitなどのバージョン管理ツールの活用経験があると即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 幅広い業界・技術領域のシステム開発スキル:
    IT系・WEB系・エンタメ系など多様な業界のプロジェクトに参画することで、特定技術に偏らない幅広い開発スキルが身につきます。
  • 上流工程への関与経験:
    詳細設計から製造・テストまでの一連の工程を経験することで、将来的には要件定義・基本設計などの上流工程へのキャリアアップに向けた素地が形成されます。
  • 大手企業プロジェクトでの実務経験:
    CTC・SCSK・アクセンチュアなどのトップ企業のプロジェクトに参画することで、大規模開発の流儀・品質基準・コミュニケーション方法を体得できます。
  • プロジェクトマネジメントの基礎知識:
    多様なプロジェクトを経験する中で、スケジュール管理・品質管理・リスク管理などプロジェクト推進に必要なマネジメントの基礎を実践的に習得できます。
  • 自己評価・データドリブンな働き方:
    AIによる客観的評価制度の中で働くことで、自身のパフォーマンスを数値で捉え、PDCAを回しながら成長する習慣が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:プログラマー(静岡勤務)
  • シニアプログラマー 実務経験を積み「ジュニア」→「ミドル」→「シニア」の職位ステップを経て技術力を高めます。シニア職位では給与上限が撤廃され、実力次第で大幅な年収アップが可能です。
  • テックリード / スペシャリスト 特定技術領域のエキスパートとして、チームの技術的な意思決定をリードする立場へ。複数プロジェクトでの経験を活かし、技術選定やアーキテクチャ設計に関与します。
  • システムエンジニア(SE) 詳細設計・製造工程から要件定義・基本設計などの上流工程へステップアップし、クライアントとの折衝や仕様策定をリードするSEポジションへのキャリアアップが可能です。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数のエンジニアやクリエイターを束ね、プロジェクト全体のスケジュール・品質・コストを管理するPMへ。大手クライアント案件でのリーダーシップ経験が評価されます。
  • マネジメント職 / 社内キャリア 技術・マネジメントの両面での実績を積んだ後、部門管理職や受託開発事業・自社プロダクト開発側へのキャリアシフトも選択肢として開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が2.7〜3.4点程度と業界平均をやや下回る水準です。月間残業時間は概ね10〜15時間程度とワークライフバランスは比較的良好との声が多く見られます。一方で、常駐型ビジネスモデルの特性上、帰属意識の持ちにくさや案件によるスキルアップの差(いわゆる「案件ガチャ」)を指摘する声も一定数あります。育休取得のしやすさや社内イベントの充実ぶりは高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:月平均残業時間が10〜15時間程度と比較的少なく、有給消化率も高水準。育児休暇は女性取得率100%・男性も積極的に取得できる環境との声が多い。
2. 社内交流・福利厚生:部活動補助金や全社参加型イベント「社員超会」、社内レクリエーション施設「Co-CORE」など、社員同士の交流機会が豊富。クラブオフ制度や自社農園など...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り368文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。