【MGL】DI事業 採用責任者

以下のすべての実務経験が求められます。

• 中途採用の実務経験
• IT / Web / SIer / SaaS / コンサル等の領域での採用経験
• 採用要件定義・エージェント対応・選考推進の経験
• 関係部署を巻き込みながら採用を推進した経験
• 数値管理に基づく採用改善経験

• 事業視点で採用を設計できる思考力:
  単なる人員補充としての採用ではなく、事業成長と採用を接続して考え、中長期的な組織戦略に沿った採用設計ができることが求められます。
• 現場理解と全体最適のバランス感覚:
  各グループ会社・各部門の現場ニーズを丁寧に汲み取りながら、グループ全体として最適な採用活動を推進できる俯瞰的な視点が必要です。
• 主体的な課題発見と実行力:
  採用の課題を自ら発見し、解決策を立案・実行するプロアクティブな姿勢が不可欠です。指示待ちではなく、自ら動いて結果を出せる人材が求められます。
• 曖昧・不確実な状況での前向きな適応力:
  グループ再編・事業拡大が続く環境下では、制度や体制が変化しやすいです。変化を前向きに捉え、不確実性の高い状況でも柔軟に対応できることが重要です。
• 社内外の関係者との信頼関係構築力:
  エージェント・候補者・各部門責任者など多様なステークホルダーと誠実に向き合い、長期的な信頼関係を築くコミュニケーション能力が求められます。

• 採用責任者または人事マネージャー経験:
  採用チームのマネジメント経験や人事部門の責任者経験があると即戦力として高く評価されます。
• エンジニア・PM・コンサル採用経験:
  本ポジションの採用対象職種に直結する経験であり、採用要件の解像度を高めるうえで大きなアドバンテージになります。
• ダイレクトリクルーティング・採用広報の運用経験:
  LinkedInやビズリーチなどを活用したスカウト運用や、採用ブランディング施策の企画・実行経験があれば母集団形成の幅が広がります。
• ATS導入・改善・採用プロセス整備の経験:
  採用管理システムの導入・改善経験は、採用KPIの可視化と業務効率化に直結し、組織への貢献度が高まります。

• IT・DX領域の採用専門知識:
  AWS・Salesforce・MA/CRM/SFAなど先端IT職種の採用ノウハウを体系的に習得できます。IT人材市場での希少な採用スキルセットとなります。
• グループ横断の採用戦略立案・実行スキル:
  複数の事業会社・職種にまたがる採用全体設計を経験することで、大規模かつ多岐にわたる組織の採用戦略をリードできる高度なスキルが身につきます。
• 採用ブランディング・採用広報のプランニング力:
  求人票作成からSNS・オウンドメディア活用まで、採用広報施策を一気通貫で企画・実行する経験を積めます。
• データドリブンな採用改善・KPI管理能力:
  採用KPIの設計・可視化・分析・改善提案を繰り返すことで、定量的根拠に基づく採用マネジメントのスキルが高まります。
• 組織人材戦略・採用責任者としてのマネジメント経験:
  事業計画と採用計画を接続した経営視点の人事経験は、CHROやHRBPといったキャリアへの足がかりとなる貴重な実績になります。