◆【リーダー候補】障がい者雇用推進担当：80名規模の組織変革をリード / 事業貢献を実現する障害者雇用を推進 / シェアードサービス [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・スキルを有する方が対象となります。

• チーム・組織のマネジメント経験（メンバーの目標設定・評価・育成を含む）
• 業務プロセス設計・業務改善の実務経験
• 社内外ステークホルダーへのヒアリングおよび折衝・調整経験
• 障がい者雇用・ダイバーシティ推進に関する基礎的知識または実務経験
• 採用業務または人事制度企画・運用の経験（歓迎要件として）

• 変革推進力:
  「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へというフェーズ転換期において、現状に満足せず能動的に変革を推し進めるマインドセットが求められます。
• 多様性への理解と共感力:
  障がい特性を持つメンバーと向き合い、それぞれの強みや課題を理解したうえでチーム全体のパフォーマンスを最大化するための深い共感力と柔軟な対応力が必要です。
• 課題発見・構造化能力:
  事業部ニーズのヒアリングから業務設計まで、現場の「困りごと」を構造化し、解決策として落とし込む論理的思考力と実行力が求められます。
• コミュニケーション・巻き込み力:
  社内の多様な部署・職種のステークホルダーと連携しながら、新規業務の創出や制度改善を推進するための調整力・交渉力・巻き込み力が必要です。
• オーナーシップ（自責思考）:
  裁量を持って組織づくりをリードするポジションであり、課題を他責にせず自らが主体となって解決に動く、強いオーナーシップが求められます。

• 障がい者雇用推進・特例子会社・シェアードサービスの実務経験:
  障がい者雇用の現場をよく知る方は、即戦力としてスムーズに活躍できます。
• 人事制度（評価・育成制度）の企画・運用経験:
  評価制度の設計・改善に携わった経験は、本ポジションの制度企画業務に直結します。
• 業務設計・BPR（業務プロセス改革）の経験:
  受託業務の切り出しからフロー構築まで担う本役割において、BPR経験は大きなアドバンテージになります。
• 行政機関との連携・助成金申請の経験:
  厚生労働省や自治体との折衝、各種助成金申請の経験がある方は専門性を発揮できます。

• 大規模組織マネジメントスキル:
  約80名規模の多様なメンバーを束ねる組織運営を実際に経験することで、どんな組織でも通用する人材・チームマネジメントの実践的スキルが身につきます。
• 業務設計・業務改善スキル:
  社内各事業部から業務を受託し、プロセス設計から運用フロー構築・改善まで一貫して担うことで、業務設計力・生産性改善の実務力が高まります。
• 障がい者雇用・ダイバーシティマネジメントの専門知識:
  法制度・助成金・行政連携を含む障がい者雇用の全体像を実務で習得でき、希少性の高い専門領域のエキスパートになれます。
• HR領域（採用・制度企画）の実践スキル:
  採用計画立案から評価・育成制度の企画改善まで一貫して携わることで、人事・HR領域の幅広い実務経験が積めます。
• 事業理解とクロスファンクショナルな視点:
  SMSグループの多様な事業部と受託業務を通じて連携することで、医療・介護・ヘルスケア領域の事業モデルへの深い理解と、全社横断的な視点が養われます。