◆【法務経験者向け / 東証プライム上場 / 国内外で40以上の事業展開】 法務 / リスクマネジメントオープンポジション [ コーポレート ]
- 年収
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500万円〜810万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
エス・エム・エスでは海外事業を含め40以上の事業を展開し継続的な成長を実現しています。
事業成長に伴い、各部門の組織規模も拡張する中、事業としても組織としても、直面するリスクの形や規模は日々変化しています。
それらの変化に対応し、今後も適切にリスクをマネジメントしながら継続的な事業成長を実現するため、リスクマネジメント部としての提供価値も高め続ける必要があります。
上記の実現に向けて、一緒に働いてくださる方の採用を継続的に実施しています。◆仕事内容
本求人はポジションサーチを前提としたオープンポジション求人となります。
どのような業務・役割にてオファーさせていただくかは、選考過程において、候補者様のご経験・ご志向を踏まえ柔軟に調整させていただきます。
以下がリスクマネジメント部の業務例です。【リスクマネジメント部の業務】
・グローバルで4000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域(※1「縦領域」と呼称。)として受け持つグループ/チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化(※2「横領域」と呼称。)して受け持つグループ/チームに分かれ、各縦領域⇔各横領域間でマトリックス的に相互に連携しつつ、各自が担当する領域におけるリスクマネジメント業務について設計/運用/管理を担当していただくほか、適性に応じてM&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画いただく場合もあります。※1縦領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業(国内)」「介護事業者経営支援事業」「シニアライフ事業」「ウェルビーイング支援事業」「海外事業(キャリア事業他)」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦領域と位置付けています。縦領域は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものであり、担当する縦領域の事業責任者・担当者等とも連携し、当該縦領域の自律的なリスクコントロールを支援していただきます。
※2横領域の具体的なイメージとしては、「契約法務」「紛争対応」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備(Pマーク対応を含む)」「機関法務(株主総会/取締役会/監査等委員会)」「子会社管理」「内部統制」といったものが挙げられ、全社または部門横断的なプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただく場合もあります。
・(海外業務を希望する場合)海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。
◆開発環境・利用ツール
slack, chatwork(チャットツール)
◆仕事のやりがい・働く魅力
【成長企業における業務経験】
・プライム上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。
・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。【マネジメント業務】
・適正に応じて、将来的には、複数の業務で成果を出し続けることで、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく場合があります。
・マネージャとして、ご自身が担当する領域において、課題発見から解決、仕組みの構築や改善まで広範な裁量を持って業務に当たっていただけます。【グローバル対応】
・将来的には、海外のキャリア事業へのサポートを通じて、グローバルの経験を積んでいく選択肢があります。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東証プライム上場・連続増収の安定成長企業:
創業以来21期連続で増収を達成しており、高齢社会という成長市場において安定的かつ継続的に拡大し続けているプライム上場企業でのポジションです。 -
経営・事業に近い立場で幅広い法務業務に携われる:
本社正社員数が少数精鋭であるため、経営陣や各事業責任者と近い距離で、当事者意識を持った幅広い法務・リスクマネジメント業務に携わることができます。 -
国内外40以上の事業をカバーするグローバルな法務経験:
キャリア事業・介護事業・ウェルビーイング支援事業など国内事業はもちろん、アジアを中心とした海外事業へのサポートも視野に入れたグローバル法務経験が積めます。 -
M&Aを含む多様なプロジェクトへの参画機会:
契約法務・紛争対応・許認可対応・情報セキュリティ・機関法務・子会社管理・内部統制など、法務の横断的な業務に加え、M&A案件のプロジェクトメンバーとしても参画できる機会があります。 -
マネージャーへのキャリアアップ・高収入の実現:
成果と成長の2軸による評価制度のもと、適性に応じてマネージャーへのステップアップが可能。事業責任者クラスでは年収1,500万円も目指せる環境です。
以下のいずれかの経験・知識が求められます。
- 企業法務または法律事務所での法務実務経験
- 契約書の作成・審査・交渉経験
- 紛争対応・訴訟対応経験
- コンプライアンス・リスクマネジメント関連業務経験
- 許認可・規制法対応の実務経験
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主体性・当事者意識:
少数精鋭の本社組織において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を設計・推進できる主体的な姿勢が求められます。 -
変化への適応力:
事業の成長・拡大に伴い担当領域や直面するリスクが日々変化するため、環境変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる力が必要です。 -
論理的思考・課題解決力:
法務・リスクマネジメントの視点から、複雑な課題を整理し、ロジカルに解決策を立案・実行する能力が求められます。 -
コミュニケーション・調整力:
事業責任者や各部門担当者、海外関係者など多様なステークホルダーと連携し、複数の業務を横断的にマネジメントするための対人調整力が必要です。 -
自律的なリスクコントロール支援力:
担当縦領域の事業部門が自律的にリスクをコントロールできるよう、伴走支援できる協働姿勢と専門的なアドバイザリースキルが求められます。
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上場企業での機関法務経験:
株主総会・取締役会・監査等委員会の運営経験など、機関法務に関する実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
海外法務・国際法務の経験:
海外事業(特にアジア圏)における法務サポートや英文契約書対応の経験がある方は、グローバル対応ポジションでの活躍が期待されます。 -
M&A・子会社管理の実務経験:
M&Aのデューデリジェンスや子会社管理、グループ内ガバナンス構築に関わった経験がある方は、プロジェクトメンバーとしての活躍機会が広がります。 -
情報セキュリティ・Pマーク対応経験:
個人情報保護や情報セキュリティ体制整備(Pマーク等)に関わった経験は、横領域の担当業務において直接的に活かせます。 -
弁護士・法律資格の保有:
弁護士資格(日本・海外)や司法書士資格など、法律系の国家資格保有者は専門的な局面での貢献度が高く歓迎されます。
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グループ横断的なリスクマネジメント設計・運用スキル:
国内外40以上の事業を持つグループ全体のリスクをマトリックス構造でマネジメントする実務を通じ、高度なリスクガバナンス設計・運用スキルが身につきます。 -
多様な法務領域の専門知識:
契約法務・紛争対応・許認可・情報セキュリティ・機関法務・内部統制・M&Aと、幅広い法務領域を横断的に経験することで、ジェネラリスト型の法務スキルが習得できます。 -
グローバル法務・英文契約対応力:
海外事業(アジア・オセアニア等)へのサポートを通じて、国際法務や英文契約書対応の経験を積むことができます。 -
経営・事業戦略視点でのリーガルアドバイザリースキル:
少数精鋭の本社組織で経営陣・事業責任者と直接連携することで、法務・リスクの観点から事業戦略に貢献するビジネス法務スキルが養われます。 -
プロジェクトマネジメント・マネジメントスキル:
M&Aや全社横断プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、またはマネージャーとして組織・人材マネジメントを担うことで、高度なPM・リーダーシップスキルが習得できます。
- 現在
- 法務・リスクマネジメント担当 縦領域(特定事業)または横領域(契約法務・機関法務・情報セキュリティ等)のいずれかを担当し、リスクマネジメント業務の設計・運用・管理を担います。
- シニア法務・リスクマネジメント担当 複数の縦領域・横領域を担当し、M&Aプロジェクトや全社横断プロジェクトのリーガル担当として主体的に関与。専門性を深め、後輩指導も担う段階です。
- 法務・リスクマネジメントマネージャー 担当領域において課題発見から解決・仕組み構築まで広範な裁量を持ち、チームメンバーの育成・マネジメントを担うポジションです。
- 海外事業法務責任者候補 海外キャリア事業等のグローバル案件に積極的に関与し、海外責任者または責任者候補としてアジアを中心とした海外法務をリードするキャリアパスです。
- リスクマネジメント部門長 / 経営幹部 部門全体の戦略立案・組織マネジメントを担い、経営陣と連携してグループ全体のリスクガバナンスを統括する経営幹部へのステップアップが可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の広さ: 少数精鋭の本社組織で、若手のうちから大きな裁量を持って業務に携われる点が高く評価されています。自ら手を挙げれば様々な経験を積ませてもらえる文化があり、キャリアアップのスピードが早いとの声が多いです。
2. ワークライフバランス: 有給消化率が業界平均より高く、業務効率を重視する社風から定時退社できる環境が整っているとの評価があります。産休...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り392文字)
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