年収

356万円〜907万円

勤務地

神奈川県

職務内容

【仕事内容】
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
・ネットワークおよびサーバー領域における、設計構築・運用保守
・AWS・Azure・Google Cloudなどを用いたクラウド領域のプロジェクトにおける、設計構築・運用保守
・ベンダーコントロール、その他各種ドキュメント作成
・ソフトウェア開発における要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース(システム移行)、保守・運用

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

当社では、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを発揮しながら活躍できる組織づくりを進めています。

職種を限定せず、これまでのご経験・スキル・ご希望、ならびに必要な配慮事項を踏まえ、ご活躍いただけるポジションを検討いたします。

【想定されるプロジェクト】
ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
◆Prime Account本部
◆Mobility本部
◆ICT本部
◆Cleantech & Healthcare本部
・通信事業者の研究所内における、コア網のホームゲートウェイ開発・検証業務
・大手自動車部品メーカー内DX推進部門でのネットワークインフラ運用業務
・通信事業者顧客の大手企業向けサーバ構築運用業務等
・クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発
・予約管理WEBアプリケーション（AWS）の冗長化構成の開発

【身につくスキル】
ネットワーク構築・運用スキル（Cisco、Juniperなどの機器操作）
サーバー構築・管理スキル（Linux、Windows Server）
クラウドサービスの知識（AWS、Azure、GCPなど）
仮想化技術（VMware、Hyper-V）
監視・障害対応スキル（Zabbix、Nagiosなどのツール使用経験）
フレームワーク・ライブラリの活用
API設計・開発スキル

■身につくスキル＜ポータブルスキル＞
-プロジェクトマネジメント
∟スケジュール・リスク・コスト管理／提案書・見積書作成、関係者調整
・課題抽出・解決力
∟業務・システムのボトルネック分析／複雑な課題の分解と優先順位付け
・論理的思考・技術的説明力
∟技術的根拠に基づく意思決定／開発関係者への明快な説明と説得
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成／育成・評価・フィードバック

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援。
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括。
ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引。
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート。
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献。

社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です。
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
■フォロー体制
障がい内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。

例：案件配属にあたっての配慮事項共有
①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
②配慮事項の共有は障がい診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります

※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。

■その他フォロー体制
社内においては、障がい者採用推進グループという障がい者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障がい者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して障がい当事者の皆さんに安心して就業いただける環境構築に努めております。

加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。

当社におきましては既に多くの方々が、障がい者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。
多くの方のご応募をお待ち申し上げております。

企業名

AKKODiSコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日124日（2025年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

356万円〜907万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

障がい者専用の手厚いフォロー体制:
「障がい者採用推進グループ」という専門部門を設置し、配慮事項の共有・定期面談・現場調整を行います。支援員の同席も可能で、入社後も安心して就業できる環境が整っています。
グローバルグループのバックアップ:
アデコグループ（世界最大級の人材サービス企業）の一員として、世界30カ国・40年以上の技術ノウハウを活かした豊富なプロジェクトにアクセスできます。
多彩な業界・プロジェクト経験:
通信・自動車・クリーンエネルギー・医療など幅広い業界の大手企業プロジェクトに携われます。インフラ・クラウド・ソフトウェア開発と領域も多様で、自分のスキルに合った配属が可能です。
充実したスキルアップ・資格支援:
社員一人当たり年間10万円以上を教育・研修費に充て、150以上の資格取得費用を補助。天王洲の業界最大規模トレーニングセンターで最新技術を体系的に学べます。
社内公募によるキャリアチェンジの自由:
コンサルタント・PM・アーキテクト・キャリアプランナー・講師など、エンジニアを起点に多彩なキャリアパスを社内公募制度で自ら切り拓くことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

ネットワーク・サーバーの設計構築または運用保守経験
AWS・Azure・Google Cloudいずれかのクラウド環境での実務経験
ソフトウェア開発（要件定義〜保守・運用）における実務経験
ベンダーコントロールおよびドキュメント作成経験
Cisco・Juniperなどのネットワーク機器操作経験（歓迎）

必須スキル（ソフト）

コミュニケーション能力:
客先常駐型の就業形態のため、クライアントやチームメンバーと円滑に連携できる対話力・協調性が求められます。
課題発見・解決思考:
業務やシステムのボトルネックを分析し、複雑な課題を分解して優先度を付けながら解決策を提案できる能力が必要です。
自律的な学習意欲:
技術の変化が速いIT業界において、新しい技術やツールへの継続的なキャッチアップ姿勢が重視されます。
論理的・技術的説明力:
技術的な根拠に基づく意思決定や、開発関係者への明快な説明・説得ができる能力が求められます。
柔軟な適応力:
プロジェクト・配属先が変わるたびに新しい環境・チーム・技術領域に適応できる柔軟性と切り替え力が必要です。

歓迎スキル

クラウド関連資格の保有:
AWS認定資格・Azure認定資格・GCP認定資格などの取得者は、即戦力として評価されます。
Linux / Windows Serverの管理経験:
サーバー構築・管理スキルを持つ方は、インフラ系プロジェクトへの早期アサインが期待されます。
仮想化技術の実務経験:
VMware・Hyper-Vなどの仮想化基盤の設計・運用経験を持つ方は歓迎されます。
監視ツールの運用経験:
Zabbix・Nagiosなどの監視ツールを用いた障害対応・運用経験があると評価されます。
IT障がい者雇用へのご理解:
ご自身の障がい特性を把握し、合理的配慮を活用しながらチームで就業した経験がある方は歓迎されます。

この求人で得られるスキル

クラウドインフラ設計・構築スキル:
AWS・Azure・GCPを活用した実際のプロジェクトを通じて、クラウドアーキテクチャの設計・構築・運用ノウハウを習得できます。
ネットワーク・サーバー技術の実践力:
Cisco・Juniper等の機器操作やLinux・Windows Serverの管理を現場で実践し、インフラエンジニアとしての総合力を磨けます。
プロジェクトマネジメント能力:
スケジュール管理・リスク管理・関係者調整など、PJをリードするポータブルスキルを段階的に身に付けられます。
コンサルティング思考:
多様な業界のクライアント課題に携わることで、論理的思考・提案力・課題解決力など上流工程で求められるビジネス力が醸成されます。
150資格以上の取得支援を活用したIT専門資格:
会社が認定する資格の取得費用補助・報奨金制度を活用し、ネットワーク・クラウド・セキュリティ等の専門資格を効率よく取得できます。

キャリアマップ

現在
エンジニア（技術スペシャリスト）ネットワーク・クラウド・ソフトウェアいずれかの領域で専門性を高め、難易度の高い案件にアサインされるシニアエンジニアを目指します。
テックリード / アーキテクトシステム設計・技術選定を担う中核的存在として、プロジェクト全体の技術方針を牽引します。
プロジェクトマネージャー（PM）チームを率いてプロジェクト全体のスケジュール・品質・コストを統括し、クライアント折衝も担います。
コンサルタント / キャリアプランナー技術的知見を活かしてクライアントの経営課題を支援するコンサルタント、または社内エンジニアのキャリア形成を伴走支援するキャリアプランナーへの転換が可能です。
事業部長 / マネジメント職事業戦略の立案・実行を通じて組織全体を牽引するマネジメント層へのキャリアアップを社内公募制度で目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、同社はワークライフバランスの良さや資格取得支援の充実度について肯定的な評価が多く見られます。一方で、賞与の変動や給与の還元率については懸念の声もあります。全体的には「働きやすさ」と「スキルアップ機会」を評価する声が多い反面、「待遇面の安定性」については個人差が大きい傾向です。障がい者採用においては、専門部門によるフォロー体制が整備されている点が特徴として挙げられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 有給休暇が取得しやすく、育児休業の取得実績も高い。配属先によってはフルリモート・フレックス活用が可能で、ワークライフバランスを保ちやすいとの声が多い。
2. スキルアップ・資格支援の充実: 資格取得費用の補助・報奨金制度が充実しており、未経験からITスキルを習得できる研修環境が整っている点が高く評価されている。
3. 評価の透明性: 職能レベル制度（L1〜L5...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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