<マネージャー>新卒採用リクルーター（PwCアドバイザリー合同会社担当）【HR】

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 新卒採用または中途採用の実務経験（計画立案・選考運営・内定者フォロー等）
• 採用計画の立案・予算管理の経験
• 人材紹介会社・エージェントとの交渉・連携経験
• 大学訪問・会社説明会・採用イベントの企画・運営経験
• ステークホルダー（社内外）との折衝・プロジェクトマネジメント経験

• 高いコミュニケーション能力:
  ビジネスサイドをはじめ多様なステークホルダーと協働して採用業務を推進するため、相手の意図を的確に捉え、円滑に情報共有・調整できる能力が必要です。
• 分析力・企画力:
  採用市場のトレンドやデータを分析し、効果的な採用施策・イベントを自ら企画・立案できる力が求められます。
• 交渉力・提案力:
  人材紹介会社や大学、社内マネジメント層など様々な相手と交渉・提案を行う場面が多く、粘り強く成果を追求する姿勢が重要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数の採用施策や採用イベントを並行して管理し、スケジュール・品質・コストをコントロールしながら確実に遂行できる能力が必要です。
• 自律性・主体性:
  個人の裁量が広いポジションであるため、自ら課題を設定し、前例に縛られずに新たな手法にチャレンジしながら業務を推進できる主体性が求められます。

• 大規模採用のマネジメント経験:
  300名規模以上の新卒採用など、大人数の採用を統括・マネジメントした経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 英語力（採用イベントの国際対応）:
  国内外の採用イベントへの関与があるため、英語でのコミュニケーションや資料作成ができるとより貢献の幅が広がります。
• HRBPやタレントマネジメントの経験:
  採用だけでなく、Talent DevelopmentやHR Business Partnerの業務経験がある場合、幅広い人事領域へのキャリア展開がより加速します。
• コンサルティングファームや外資系企業でのHR経験:
  PwCのプロフェッショナルカルチャーへの理解が深まり、ハイレベルな人材と向き合う採用業務をより円滑に推進できます。

• 戦略的採用マネジメントスキル:
  新卒採用計画の立案から予算管理・実行・効果検証までを一貫して担い、大規模採用を統括するプロジェクトリーダーとしての力が身につきます。
• マネジメント層との折衝・提案スキル:
  採用を最重要課題と位置づける部門トップや経営層と日常的に協働することで、経営視点での人事提案力・コミュニケーション力が磨かれます。
• グローバル人材獲得の知見:
  国内外の採用イベント企画・運営を通じて、グローバル規模の採用戦略立案・実行の経験と国際的な視点が養われます。
• 幅広い人事領域のキャリア基盤:
  採用業務を起点に、Talent Development・HRBP・COEなど人事機能全般を横断する知見の構築が可能で、HR専門家としての市場価値が向上します。
• ステークホルダーマネジメント力:
  ビジネス部門・エージェント・大学・内定者と多様な関係者を束ねる経験を通じて、複雑な調整力と高度な交渉スキルが習得できます。