年収

735万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

LIFULLが自社で開発している、Kubernetesをベースとしたプラットフォームである「KEEL」の開発・運用全般を担当していただきます。

【主な仕事内容】

KEELの開発と運用
サイト信頼性・開発者支援のためのソフトウェア開発や導入
各ソフトウェアのバージョンアップおよび脆弱性対応
PaaS体験を提供するコードジェネレータの開発
LLMをベースとした汎用AIの開発
KEELへのアプリケーション受け入れサポート
KEELおよびKEEL上のアプリケーションのトラブルシューティング

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

今抱えている課題

KEELプロジェクトの開始から約7年が経過し、現在ではLIFULLグループの主要サービスのほとんどがこの基盤上で稼働するまでに成長しましたが、私たちはさらなる開発者体験を実現するため、以下の例のような課題に取り組んでいます。

ソフトウェアの自動テストプラットフォームの改善
Kubernetesバージョンアップに伴うクラスタのCanary Deploymentの完全自動化
Observabilityやスケジューリング、多層防御の改善
Self-hosted LLMを目的としたllama.cppベースの内製サーバ実装の改善
お任せしたいこと

LIFULLの事業成長を加速させるプラットフォームの実現に向け、サイト信頼性や開発者体験を向上させるためのソフトウェア開発・導入をお任せします。

私たちのチームが扱う技術領域は、コンテナオーケストレーション層からアプリケーションフレームワークまで多岐にわたります。

そのため、ご自身の得意分野を軸としながらも、隣接する領域へ横断的に関わっていただくことを歓迎しており、スキルやご関心に応じて柔軟に担当領域を広げて活躍できる環境です。

やりがい・魅力

LIFULL HOME'Sの主要サービスのほとんどは「KEEL」上で稼働しているため、KEELへのアップデートは全アプリケーションに波及します。
KEELの成果が事業全体に直結し、会社のビジョン実現にダイレクトに貢献できるポジションです。

KEELには業界でも稀な先進的な取り組みが施されており、その開発や運用に携わることができるのも大きな魅力です。
Kubernetes, Istio, Prometheus, OpenTelemetryなどのクラウドネイティブ技術が多用されており、その開発・運用を通じてプラットフォームエンジニアリングに関するスキルを向上させることができます。
さらに、LLM（大規模言語モデル）とプラットフォームエンジニアリングを組み合わせた新たな価値創造にも携わることができます

過去の取り組みについては、ぜひ以下のブログエントリをご覧ください。
???KEELチームカテゴリのBlogリンク

チーム構成

■テクノロジー本部　事業基盤部　KEELグループ
正社員：4名（マネジャー含む）

現在のチームには、状況の変化に合わせて注力領域を変えながら、幅広く課題解決に取り組むメンバーが集まっています。単一の領域に留まることなく、他領域への理解と関心を持ち、チーム全体で協力して価値を最大化していく姿勢を重視しています。

■グループビジョン：
「LIFULLを加速させるプラットフォームを実現する」

■ビジョンに込められた想い：
私たちのチームは、「LIFULLを加速させるプラットフォームの実現」をビジョンに、LIFULLグループ全体の生産性向上に貢献する仕組みの開発・運用を行っています。

コーポレートメッセージである「あらゆるLIFEを、FULLに。」を実現するためには、従業員一人ひとりが高い生産性で価値を発揮できる環境づくりが欠かせません。

私たちが提供するプラットフォームによって業務を効率化し、LIFULLを加速させることでビジョンの実現を下支えすること。?
それが、私たちのミッションです。

開発環境

開発言語：Go, Python, Bash, Rust, Node.js
ソフトウェア：Kubernetes, Istio, Spinnaker, Prometheus, Thanos, Grafana, Grafana Loki, Grafana Tempo, fluentd, OPA Gatekeeper, Knative, Redis, memcached

応募資格
必須スキル/経験
Webアプリケーション開発のご経験5年以上
Kubernetes運用のご経験2年以上
Platform EngineeringやSRE、分散システムに強い興味がある方
求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
私たちのチームのビジョンにも共感し、その実現に向けてオーナーシップを持って邁進できる方
その他参考

LIFULLエンジニア採用
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について
LIFULL公式note
LIFULL Creators Blog
Qiita Organizations

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義?

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日123日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

735万円〜1,200万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

自社内製PaaSの中核を担う:
LIFULLグループ全体で稼働する内製KubernetesベースPaaS「KEEL」の開発・運用に携われます。7年以上の歴史を持ち、主要サービスのほぼすべてが稼働する基盤エンジニアとして、大きな影響力を持つポジションです。
最先端技術スタックの実践環境:
Kubernetes・Istio・Prometheus・Thanos・Grafana・Knative・OPA GatekeeperなどクラウドネイティブなOSSを本番規模で扱えます。さらにSelf-hosted LLM（llama.cpp）や生成AI活用にも携われる、幅広い技術領域が魅力です。
Developer Experienceを直接改善できるやりがい:
コードジェネレータによるPaaS体験の提供や、自動テストプラットフォームの改善など、社内エンジニアの開発体験を根本から向上させる取り組みを主導できます。SREとPlatform Engineeringの両面でインパクトを出せる環境です。
充実した学習・挑戦支援制度:
「LIFULL大学」による社内研修、100種類以上の外部研修、資格取得支援制度、「クリエイターの日」として通常業務を離れた技術習得時間の確保など、エンジニアとしての成長を多面的にバックアップする制度が整っています。
柔軟な働き方と副業解禁:
フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）、週休3日制度、短時間勤務制度など多様な働き方を選択でき、条件を満たせばグループ外での兼業（副業）も認められています。エンジニア職はリモートワーク比率が高い傾向にあります。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

Webアプリケーション開発経験5年以上
Kubernetes運用経験2年以上
Platform EngineeringまたはSRE、分散システムへの深い興味・関心

必須スキル（ソフト）

自律的な課題発見力:
7年以上の運用実績を持つ大規模プラットフォームにおいて、自ら課題を見つけ、優先順位をつけて改善提案・実行できる主体性が求められます。
横断的な技術領域への適応力:
コンテナオーケストレーション層からアプリケーションフレームワーク層まで、幅広い技術領域を横断して担当するため、新しい技術への学習意欲と柔軟な適応力が必要です。
チームおよび社内エンジニアとの協調力:
KEELの利用者である社内アプリケーションエンジニアへのサポートや、チーム内での協働が不可欠であり、技術的な内容をわかりやすく伝えるコミュニケーション力が求められます。
信頼性・可用性への強いこだわり:
LIFULLグループの主要サービスを支える基盤を担うため、SREの観点から高い信頼性・可用性を追求する姿勢と責任感が必要です。
利他的な働き方への共感:
LIFULLの社是である「利他主義」を体現し、チームや社内エンジニア、ひいてはエンドユーザーのために行動できる姿勢が重視されます。

歓迎スキル

Go・Rustでの開発経験:
KEELの主要開発言語はGo・Python・Rust・Node.jsです。特にGoやRustでのシステム開発経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
Istio・Service Meshの運用経験:
KEELではIstioによるService Meshを活用しており、Retry・Timeout・Circuit Breaker・Observabilityを提供しています。Istioの実運用経験があれば大きなアドバンテージとなります。
Observabilityツール（Prometheus・Grafana等）の活用経験:
Prometheus・Thanos・Grafana・Grafana Loki・Grafana Tempoなどのモニタリング・可観測性基盤の構築・運用経験があれば歓迎されます。
LLM・生成AI関連の開発経験:
llama.cppベースのSelf-hosted LLMサーバや汎用AIの開発にも取り組んでいるため、LLMや生成AIに関する開発・実装経験があると活躍の幅がさらに広がります。
OSSコミュニティへの貢献経験:
KEELチームはKubernetes周辺コミュニティへの積極的な参加・貢献を重視しており、OSSへのコントリビューション経験や対外発表経験は高く評価されます。

この求人で得られるスキル

エンタープライズ規模のKubernetes運用ノウハウ:
LIFULLグループ全社の主要サービスが稼働するマルチテナント大規模Kubernetesクラスタの設計・運用・バージョンアップ自動化を実務で経験でき、業界トップレベルのKubernetes運用スキルが身につきます。
Platform EngineeringとSREの実践スキル:
Developer Productivity向上のためのツール開発・CI/CD自動化・Observabilityの構築など、Platform EngineeringとSREの両領域にわたる実践的なスキルと知見を習得できます。
LLM・AIインフラ構築スキル:
Self-hosted LLMを目的としたllama.cppベースの内製サーバ実装や汎用AIの開発に携わることで、生成AIのインフラ・バックエンド側の実装スキルと最新のAI活用ノウハウを獲得できます。
セキュリティエンジニアリングの実践知識:
OPA Gatekeeperを用いたKubernetesポリシー管理や脆弱性対応など、クラウドネイティブ環境における多層防御・セキュリティ設計の実践経験を積むことができます。
技術コミュニティ発信力:
LIFULLではエンジニア向けイベント「Ltech」や技術ブログを通じた社外への情報発信が活発であり、登壇・執筆経験を通じて技術ブランディングと対外発信力を高めることができます。

キャリアマップ

現在
シニアプラットフォームエンジニア KEELの特定領域（Observability・セキュリティ・LLMインフラ等）でオーナーシップを持ち、設計から実装・運用まで一貫してリードする上級エンジニアへステップアップします。
テクニカルリード / スタッフエンジニアチームの技術方針の策定やアーキテクチャ設計を主導し、社内外の技術コミュニティでの発信やOSSへの貢献を通じて、会社全体の技術力底上げに貢献するポジションです。
エンジニアリングマネージャー KEELチームやプラットフォーム領域のチームをマネジメントし、エンジニアの採用・育成・組織設計に責任を持つキャリアパスです。LIFULLでは社内公募制度（キャリア選択制度）を活用した異動も可能です。
グループ外兼業・新規事業へのチャレンジ「CaRealize」制度や「SWITCH」制度を活用し、グループ外での副業や新規事業提案・事業化にチャレンジするキャリアパスも開かれています。技術起点でのイノベーション創出を目指すことができます。

AI 口コミまとめ

LIFULLは「利他主義」を社是に掲げており、口コミサイトの集計データでも「人柄の良い社員が多い」「風通しが良くコミュニケーションが取りやすい」という評価が非常に多く見られます。有価証券報告書ベースの平均年収は約669万円と業界内で標準的な水準であり、フレックス制度やリモートワーク、週休3日制度など柔軟な働き方の選択肢が充実している点が高く評価されています。一方で、業績連動制のボーナスへの不安や、給与水準の伸びが鈍いとの指摘も見受けられます。エンジニア職はワークライフバランスが比較的良好との声が多く、月平均残業時間は約23時間程度と口コミサイトの集計では報告されています。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係: 「利他主義」を体現した誠実な社員が多く、コミュニケーションが取りやすい職場環境との評価が多数。新卒・中途問わず相談しやすい雰囲気があるとされています。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制（コアタイム11〜16時）・リモートワーク（エンジニアは週3日程度）・週休3日制・短時間勤務など多様な選択肢があり、ワークライフバランスが保ちやすいとの声が多いです。
3. 成長・学習環境:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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