年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

配属先部署について

▼ レバテックについて
2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、
ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。
新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに寄与します。

業務内容について

▼採用ポジションについて
年商1,149億円を突破したメガベンチャー、レバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、事業成長を牽引する企画部門（コーポレート領域）のメンバー、リーダー候補の募集です。

▼レバテックについて
「レバテックフリーランス」「レバテックキャリア」「レバテックダイレクト」といったエージェント事業を主軸に、累計登録者数は68万人（2026年現在）と国内最大級の規模を誇るレバテックサービスを提供し、今期、単体でメガベンチャーともいえる売上1,000億円の突破を見込んでいます。

技術の進化が加速する現代において日本がIT先進国として飛躍するためには、テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、持続的なイノベーションを創出し続けることが不可欠で、レバテックは、「ひと」の観点から変化を牽引してきました。今後、こうした枠組みを飛び越え、また、これからもリーディングカンパニーであり続けるためには、レバテック全体で社会と向き合い、「関係者全員の幸福の追求」を求めていくことが必要だと考えています。

▼コーポレート領域の企画部門について
レバテック管理本部は、法務部、経理部等専門組織によって構成され、それぞれ「ビジネスにコミットする」をミッションに、守りだけでなく、事業スコープの最大化（クリエーション機能）と実現性の最大化（ナビゲーション機能）に徹底して取り組むことで、まさに「ビジネスパートナー」として高いバリューを発揮しています。
この管理本部には、専門組織とは別に「業務企画室」、「イノベーション室(法務部)」が設置されており、こうしたパートナー機能の発揮を円滑に行うためのディレクションを担うほか、管理本部がさらに高いバリューを発揮するために求められる部門内施策の企画立案、実施を行っています。また、業務企画室では、自チームのプロジェクトとしての役割以外にも、各組織の業務改善、効率化の支援やシステム部門との連携支援を行うことで、管理本部全体での価値の最大化を支えています。

◎実施中のプロジェクト例（一部抜粋）
・取引に関するフローの抜本的見直し
レバテック事業のさらなる成長のため、最も効率的かつ効果的な業務実施を模索し、従来の枠組み、慣習にとらわれないフロー、ルール等の抜本的見直しを行っています。ひとつのプロセスに関わるすべての手続き、ルールを各専門部門との議論を通じて全体最適を実現しています。
・情報の統合分析
コーポレート部門が関わるプロセスからビジネスの状況を適切に把握し、戦略的に活用するため、各機能の観点から分析を行っています。より深く、かつ効果的に分析し、展開するため、ビジネスとプロセスを併せて理解し、顧客、ユーザーのインサイトにアプローチすることを目的として、検討を進めています。
・コミュニケーションデザイン
各業務プロセスにおいて行われるコミュニケーションとその蓄積方法等をデザインし、効果的なコミュニケーションと、ノウハウ・ナレッジの積極的な活用を実現するため、AIやシステム、Saas等の導入を含むリデザインを行っています。

▼配属予定のチーム
・業務企画室
　┗正社員３人（うちリーダー１名）
・イノベーション室（法務部）
　┗正社員２人（うちリーダー１名）

ポジションの魅力

ビジネスのパートナーとしてのコーポレート部門、コーポレート人材のバリューの発揮を自ら実践することでコーポレート人材としての市場価値を高めていくことができ、管理部門の各専門領域と連携しながら高度かつ専門的な企画提案を行うため、それぞれの得意とする領域に対する深い知見を最大限活かしつつ、他領域に関する高度な知見を得ることができます。
また、リーディングカンパニーであるレバテックの各部門の責任者との連携を通じて、「ビジネスにコミットする」コーポレート部門のリーガルマインドやアカウンティングマインド等、プロフェッショナルとしての高い感度に裏付けられたバランス感覚を養うことができます。

・幅広いコミュニケーションによる視野の拡大
開発・営業・管理と三者三様の論理で動く関係者と日常的に接することで、どの場でも通用するビジネス思考と対話力が養われます。

・高い問題解決・企画能力
複雑な利害関係の中で解決策を設計し推進していく経験を重ねることで、実務レベルの企画力・構造化力が身につきます。

キャリアパス

20代後半（社内異動）
社内異動で管理部門に参画。契約事務に関する業務に従事した後、同チームのリーダーとして、法務部門の組織変革に対応し、新システムに迅速に対応することにより取引機会の最大化、信頼関係の維持に貢献し、月間数百人規模の取引を実現する。組織再編後、イノベーション室に異動し、リーダーとして新規施策の実現に取り組み、ビジネス課題の解決だけでなく、法務部組織の拡大成長に伴うメンバーの市場価値向上等組織課題の解決を牽引する。

参照記事

【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから

「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

必須要件

・大卒以上
・コーポレート部門での業務経験３年以上

歓迎スキル

規模問わず、自ら主導して問題解決の一連のプロセス(問題提起/課題設定/施策立案/ステークホルダー調整/プロジェクトマネジメント/実行/改善)を経験した方

企業名

レバレジーズ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇（時間取得可能、無給） ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き

情報更新日

2026/06/14

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

経営視点が身につく環境:
部長・事業部長クラスとの日常的なディスカッションを通じて、単年度の業務改善にとどまらない数年先の課題設定や意思決定プロセスに関与でき、経営に近い視座を早期に身につけることができます。
管理本部全体を動かす横断的な影響力:
特定業務の担当者ではなく、経理・法務・総務など管理本部全体の利害を調整しながら施策を推進するポジションです。組織横断で影響力を発揮する経験が積めます。
急成長メガベンチャーのバックオフィス中枢を担う:
創業以来黒字経営を継続し、2024年度に年商1,428億円を達成したレバレジーズグループの中核事業であるレバテックにて、成長を支えるバックオフィス企画の中心的役割を担います。
幅広い職種・チームとの連携による視野拡大:
開発・営業・管理と三者三様のロジックで動く関係者と日常的に連携するため、どの場でも通用するビジネス思考と対話力が自然と身につく環境です。
働きがいの高い職場環境:
「働きがいのある会社ランキング」において複数年連続でベストカンパニーを受賞しており、産休・育休取得率100%・復帰率95.4%など、制度面も充実しています。

必須スキル（ハード）

以下の経験・スキルが必須となります。

大卒以上
社会人経験2年以上
問題提起から実行・改善までの一連のプロセスを自ら主導した経験（規模不問）
ステークホルダー調整・プロジェクトマネジメントの実務経験

必須スキル（ソフト）

主体性・推進力:
施策の設計から推進まで自ら主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決策を設計・実行できる人材が期待されています。
利害調整力・折衝力:
経理・法務・総務など異なる論理で動く複数組織の間に立ち、最適解を引き出すコミュニケーション力が必要です。
構造化・論理的思考力:
複雑な課題を整理し、施策として着地させるための論理的思考力・構造化力が求められます。
幅広い視野と柔軟性:
開発・営業・管理という異なる文化を持つ関係者と連携するため、多角的な視点で物事を捉え、柔軟に対応できる力が必要です。
やり切る責任感:
ハイレイヤー（部長陣）と日常的に議論しながら仕事を進める環境のため、プレッシャーの中でも施策を推進し結果を出せる責任感が求められます。

歓迎スキル

バックオフィス業務（経理・法務・総務等）の実務経験:
管理本部全体を対象とした業務設計・改善を行うため、バックオフィス各領域の知識・経験があると即戦力として活躍できます。
システム開発ディレクション・要件定義の経験:
顧客管理システムの開発ディレクションを担う機会があるため、開発チームとの連携経験や要件定義の経験がある方は歓迎されます。
新規事業立ち上げやオペレーション設計の経験:
新規事業立ち上げ時のバックオフィスオペレーション設計経験や、業務フロー改善のプロジェクト経験がある方は活躍の幅が広がります。
DX推進・業務改善プロジェクトへの関与経験:
管理本部横断のDX推進も業務範囲に含まれるため、社内DX・業務効率化施策に携わった経験は強みになります。

この求人で得られるスキル

経営・管理視点の企画立案力:
部長陣との日常的なディスカッションを通じて、経営課題を起点とした施策設計力・意思決定力が磨かれます。
組織横断のプロジェクトマネジメント力:
管理本部全体を動かす施策推進を担うことで、複数部署・多様なステークホルダーを巻き込む実践的なPMスキルが習得できます。
業務オペレーション設計・改善スキル:
新規事業立ち上げや既存事業のアップデートに伴うバックオフィスオペレーションの全体設計経験を通じて、実務レベルの業務設計力が身につきます。
システム開発ディレクション力:
要件定義・仕様調整・進行管理など、非エンジニアとしてシステム開発に関与するスキルが習得できます。
多領域ビジネス対話力:
開発・営業・管理という異なる文化の関係者と日常的に連携することで、業界・職種を越えて通用する対話力とビジネス思考が養われます。

キャリアマップ

現在
業務企画メンバー（一人前）入社後数ヶ月～1年程度で、管理本部横断の施策推進や業務オペレーション設計を自走して担えるレベルを目指します。部長陣との連携を通じて経営視点も早期に習得できます。
チームリーダーレバレジーズグループでは平均入社2.3年でリーダーへ昇格する実績があります。管理本部企画室においても、チームの方針策定やメンバー育成を担うリーダーポジションを目指せます。
管理本部マネージャー／部長複数の管理機能（経理・法務・総務等）を束ねるマネージャーとして、管理本部全体の戦略・組織運営を担うポジションへのキャリアアップが可能です。実力主義のため年齢に関係なく昇格の機会があります。
事業部門への異動・新規事業責任者レバレジーズグループは社内異動制度が充実しており、バックオフィス企画で培った事業理解や企画力を活かして、事業部門の責任者や新規事業の立ち上げメンバーへとキャリアを広げることも可能です。

AI 口コミまとめ

レバレジーズは若手が多く活気ある職場環境で、成果主義による早期昇進・年収アップが魅力として挙げられています。口コミサイトの集計データによると平均年収は500万円台後半と全国平均を上回り、産休・育休制度の充実や女性管理職の積極登用など、多様な働き方への配慮も評価されています。一方で、固定残業代80時間分が給与に含まれる制度設計や業務量の多さから、ワークライフバランス面ではネガティブな声も一定数見受けられます。成長志向が強く自ら積極的にコミットできる方には非常にやりがいのある環境という評価が多くみられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会の豊富さ: 年次・経験に関わらず裁量ある業務を任される文化があり、若手から重要プロジェクトやリーダーポジションへの抜擢事例が多い。成果に応じた評価制度（コンピテンシー評価）への満足度が高い。
2. 年収水準: 口コミサイトの集計データによると平均年収は500万円台後半で、20代の全国平均と比較して高水準。実力次第で30歳前後で1,000万円に到達する社員も一定割合存在する。
3. 福利厚生・女性活躍: 産休・育休取得率100%・復...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

LT管理本部/渋谷/企画/コーポレート企画推進担当(イノベーション室／業務企画）

AIが推定した求人関連情報