【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜契約社員】

以下の経験・スキルが必須となります。

• 法人営業経験（2〜3年以上）
• 普通自動車運転免許の保有

• 主体的な提案力:
  顧客の採用課題をヒアリングし、外国人人材という新しい採用の選択肢をコンサルティングする力が求められます。既存の採用手法に縛られず、新たな可能性を提示できる積極的な姿勢が必要です。
• 粘り強い新規開拓力:
  架電によるアポ獲得から始まるインサイドセールスのため、断られても諦めずに継続してアプローチする粘り強さが不可欠です。テレアポの経験や電話越しでの関係構築力が強みになります。
• 多文化への理解と柔軟性:
  外国人求職者と企業の橋渡しを担うため、異文化に対する敬意と柔軟な姿勢が求められます。多様なバックグラウンドを持つ人材の魅力を企業に伝えるための理解力が重要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  求人票の獲得から面接設定まで、企業担当者・外国人求職者双方と円滑にコミュニケーションを取る必要があります。リモート商談での信頼構築力も問われます。
• 成長意欲と変化への適応力:
  成長フェーズの新規事業であるため、仕組みや体制が変化し続ける環境に柔軟に適応し、自ら業務を改善・構築していく積極性が求められます。

• 人材業界・採用支援の経験:
  人材紹介・人材派遣・採用コンサルなどの経験があれば、業務にスムーズに入れます。RA（リクルーティングアドバイザー）やCA（キャリアアドバイザー）の経験者は特に歓迎されます。
• 外国人・グローバル人材への関心:
  外国語スキルや海外在住・留学経験、外国人スタッフとの就業経験がある方は、外国人求職者との連携や企業へのコンサルティングで強みを発揮できます。
• 医療・介護・外食・建設・運送・製造業界の知識:
  Stepjobがターゲットとする業種の業界知識や人脈があると、より深い提案が可能となります。業界出身者や関連業種での法人営業経験者は即戦力として活躍できます。
• テレアポ・インサイドセールス経験:
  基本的にインサイドセールス形式での業務のため、電話・リモートを中心とした営業スタイルに慣れている方は早期から成果を出しやすいです。
• 新規事業・スタートアップでの就業経験:
  体制構築や業務改善など、仕組みを自ら作っていく環境での経験がある方は、成長フェーズの同事業部での活躍が期待されます。

• 外国人採用・特定技能制度の専門知識:
  医療・介護・建設など多様な業種における外国人採用の実務（ビザ手続き、特定技能制度、登録支援など）に関する専門知識が得られます。今後の日本社会で需要が高まる希少なスキルです。
• 法人向けコンサルティング営業スキル:
  企業の採用課題をヒアリングし、外国人人材という新しいソリューションを提案するコンサルティング型営業スキルを習得できます。単純な商品販売とは異なる高度な提案力が身につきます。
• グローバル人材マッチングのノウハウ:
  10年以上の実績を持つStepjobのデータベースや現地送り出し機関・日本語学校ネットワークを活用した、外国人人材の発掘・マッチング・定着支援の実践ノウハウを習得できます。
• インサイドセールスの実践スキル:
  架電によるアポ獲得からリモート商談まで、テクノロジーを活用した現代型営業スキルを体系的に習得できます。将来的にどの業界でも通用する汎用性の高い営業手法です。
• 新規事業推進・事業開発スキル:
  成長フェーズの新規事業部門での業務を通じて、事業スケールアップに必要な営業戦略立案・顧客開拓・チーム構築などの経験を積むことができます。