【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜正社員】

以下の経験・スキルが必須となります。

• 人材業界での法人営業経験（2〜3年以上）
• 普通自動車運転免許（AT限定可否は要確認）
• 新規開拓（テレアポ・架電）の実務経験
• リモート商談ツール（Zoom・Teams等）の使用経験

• 主体的な提案力:
  顧客企業の採用課題をヒアリングし、外国人人材採用という新たな選択肢を自らコンサルティングできる能動的な提案姿勢が求められます。
• 粘り強い新規開拓精神:
  架電から商談・求人票獲得・面接設定まで一連の営業プロセスを自走できる、タフなマインドセットが必要です。
• 多文化への理解と柔軟性:
  外国籍人材を取り扱うサービスの性質上、異文化への敬意と柔軟な対応力が、企業・求職者双方との信頼構築において重要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  企業担当者との商談・交渉から外国人求職者への案内まで、相手に応じた分かりやすい説明力・傾聴力が問われます。
• 成長フェーズへの適応力:
  新規事業特有の変化や試行錯誤を楽しめる柔軟性と、曖昧な状況下でも自律的に動ける自己管理能力が求められます。

• 外国人採用・在留資格の基礎知識:
  特定技能・技人国ビザ等の制度知識を持つ方は、顧客への提案品質が即座に向上し、早期活躍が期待できます。
• 人材業界以外での法人営業経験:
  医療・介護・外食・建設・運送・飲食料品製造といったターゲット業種での営業経験は、顧客との信頼構築を加速させます。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  キャリアプランとしてマネージャー・リーダーへのステップアップが明記されており、マネジメント素養がある方は早期の抜擢が期待されます。
• 語学力（英語・東南アジア系言語等）:
  外国人求職者との直接コミュニケーションや海外送り出し機関との連携において、語学力は大きな差別化要素となります。

• 外国人採用・在留資格コンサルティングスキル:
  特定技能・技人国ビザを含む在留資格制度や、外国人採用特有の手続きに関する専門知識が体系的に身につき、この領域における希少性の高いキャリアを形成できます。
• インサイドセールスの高度な実践スキル:
  テレアポから完全リモートでのクロージングまで、デジタル完結型の営業プロセスを習得。今後の労働市場で汎用性の高いスキルセットです。
• 新規事業開発・事業推進経験:
  成長フェーズの事業における顧客開拓・プロダクト改善提案・KPI設計等の実務経験を積むことができ、将来的な起業・事業責任者キャリアへの布石となります。
• 多業種・多文化対応のコンサルティング力:
  医療・介護・建設・外食・運送など多様な業種の企業を担当することで、業種横断的な課題解決力と幅広い業界知識が養われます。