事業企画/集客コボット
- 年収
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450万円〜630万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、
人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。AI・DX事業部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域」と、『集客コボット for MEO』や『集客コボット for SNSBooster』などの売上向上・販売促進の支援を行う「販促領域」の2軸でサービス展開を進めています。
日本の99%を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」などが挙げられます。
これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。
この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画(プロダクト視点)だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。
事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。■具体的な業務内容
既存プロダクトおよび新規プロダクトのビジネス企画を担っていただきます。
・マーケット、競合調査・分析
・戦略立案
・事業計画作成
・パートナー企業とのビジネス交渉
・社内調整(セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス)新規プロダクトまたは既存プロダクト新規機能のコンセプト設計・市場調査・競合分析
顧客へのヒアリング(営業)や、ユーザーインタビューからのインサイト発見
顧客ヒアリング・定量データ(行動データなど)をもとにした課題定義・与件定義
課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行
事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行
拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携・推進
仕事の魅力ビジネス領域における課題解決スキルの向上。
DX販促領域の事業は関係部署との距離がより近く、スピード感をもって業務遂行を行うことができます。
そのため、関連部署とのコミュニケーションスキルも向上できます。
ディップの多種多様な業種の顧客基盤を通じ、多くの業界知識を学ぶこともできます。■プロダクト
集客コボットシリーズ(集客コボット for MEO/集客コボット for SNSBoosterなど)は事業開始からわずか3年で急成長を遂げているSaaSプロダクトです。
このサービスを成長させていき、ディップの事業の新しい柱となる過程で多くの経験を得ることができます。
「集客コボットシリーズ」
https://kobot.jp/product03/■一緒に働くヒト
配属先のセールスプロモーション企画部は全体で13名の組織です。
配属部署のメンバーは20~30代の若手が中心となっています。
「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。
挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 - 企業名
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ディップ株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給) 夏季休暇 年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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急成長SaaSプロダクトの事業中枢を担える:
集客コボットシリーズは事業開始からわずか3年で急成長を遂げているSaaSプロダクトです。その新しい事業の柱となる成長過程に、事業企画の中心メンバーとして深く関与できます。 -
幅広い業界・顧客基盤を活かした多様な知見の習得:
延べ15万社以上の顧客基盤を持つディップが展開するAI・DX事業に携わることで、飲食・小売・サービス業など多種多様な業界の課題と深く向き合い、幅広い業界知識を習得できます。 -
事業企画〜P/L管理まで一気通貫で経験できる環境:
マーケット調査・戦略立案・事業計画作成から、P/L管理・予実分析・KPI設計・モニタリングまで、事業企画の上流から下流まで一貫して担える希少なポジションです。 -
スピード感ある意思決定と若手へのチャレンジ機会:
配属先は20〜30代の若手中心の13名組織で、役職者に直接アイデアを提案できる風通しの良い文化があります。挑戦を歓迎する社風のため、主体的にアイデアを出し実行したい方に最適な環境です。 -
パートナー企業との協業・外部連携でビジネス視野を拡大:
自社開発だけでなくSaaSプロダクト開発企業との提携・協業も積極的に推進しており、パートナー企業とのビジネス交渉や社内各部署(セールス・法務・財務など)との横断的な調整を経験できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 事業企画・サービス企画の実務経験
- マーケット・競合調査および戦略立案の経験
- 事業計画の作成経験
- SaaSプロダクトまたはデジタルサービスに関する業務経験
- KPI設計・モニタリングの経験
- 関係部署(営業・マーケティング・法務・財務など)との社内調整経験
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主体性・自走力:
「自分自身で主体的に仕事に取り組む」姿勢が求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる人材が活躍できる環境です。 -
論理的思考力・課題定義力:
顧客ヒアリングや定量データ(行動データ等)をもとに課題を正確に定義し、解決策を論理的に構築できる能力が必要です。 -
コミュニケーション・調整力:
セールス・アカウントグロース・法務・財務などバックオフィスを含む多様な関係部署と円滑に連携・調整できる対人スキルが求められます。 -
ビジネス交渉力:
パートナー企業との協業推進にあたり、対外的なビジネス交渉を主導できる折衝力・説得力が必要です。 -
データドリブンな思考と実行力:
定性・定量の両面からインサイトを発見し、施策の立案から実行・改善のサイクルをPDCAで回し続けられる実行力が求められます。
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P/L管理・予実分析の経験:
事業のP/L管理や予実分析など経営管理の実務経験をお持ちの方は特に歓迎されます。 -
MEO・SNSマーケティングに関する知識:
集客コボット for MEOやSNSBoosterのような販促DX領域に関連する知識・経験は業務に直結します。 -
SaaS・DXサービスの企画・グロース経験:
SaaSプロダクトの新規立ち上げや既存サービスのグロース経験がある方は即戦力として活躍が見込まれます。 -
ユーザーインタビュー・顧客ヒアリングの経験:
顧客のインサイト発見のためのヒアリング設計・実施経験があると、業務にすぐ活かせます。 -
中小企業向けサービスの企画・営業経験:
日本の中小企業のDX化支援を事業ドメインとするため、中小企業との取引経験や理解がある方は現場適応がスムーズです。
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事業企画・経営管理スキル:
P/L管理・予実分析・KPI設計・ロードマップ策定まで、事業運営に必要な一連の経営管理スキルを実務を通じて体系的に習得できます。 -
SaaS・DXプロダクトのグロース手法:
急成長中の集客コボットシリーズを担うことで、SaaSプロダクトの市場投入・拡販・グロースに関する実践的なノウハウを身につけられます。 -
クロスファンクショナルな推進力:
セールス・マーケティング・法務・財務など多様な部署と横断的に連携することで、組織全体を動かすプロジェクト推進スキルが磨かれます。 -
マーケット・競合分析力:
人材領域・販促領域の両軸で市場を分析し、戦略を立案する経験を積むことで、業界横断的なビジネス分析力が向上します。 -
パートナーシップ・アライアンス交渉力:
外部SaaSベンダーとの提携・協業を通じて、ビジネス交渉・契約調整・アライアンス推進の実務スキルを習得できます。
- 現在
- シニアビジネス企画担当 既存プロダクトの事業企画をリードしながら、新規プロダクトの立ち上げにも関与。KPI設計・P/L管理の精度を高め、個人での完結型業務推進力を確立します。
- 事業企画リーダー/チームリーダー 複数プロダクトの横断的な企画・推進を統括し、若手メンバーへのOJTも担うリーダーポジション。パートナー企業との交渉や社内調整の主導役を担います。
- プロダクトマネージャー(PM) プロダクトのコンセプト設計から市場投入・グロースまでを一気通貫でオーナーシップを持って推進するPMポジション。技術・ビジネス・顧客の三方向を統合した意思決定が求められます。
- 事業部長/マネージャー AI・DX事業部の販促領域全体の事業戦略を担うマネジメントポジション。組織マネジメント・予算管理・パートナー戦略の責任者として事業成長を牽引します。
- 新規事業立ち上げ責任者 ディップグループの新規事業や新領域への展開を主導するポジション。社内公募制度も活用しながら、自ら事業を創る起業家的なキャリアへの道も開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 若手のキャリア成長機会:20〜30代の若いメンバー中心の組織で、役職者に直接アイデアを提案できる風通しの良さが評価されています。最短で約2〜3年で管理職に昇進した実績もあり、成果次第で早期昇格が可能です。
2. 福利厚生・働き方:産休・育休制度が整備されており、女性管理職比率も業界平均を大きく上回る水準です。フレックスタイム制度やフレキシブルワーク制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り379文字)
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