【リラシク】キャリアアドバイザー(個人担当営業※経験者歓迎※リモート可※)
- 年収
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482万円〜710万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■リモートワークでの正社員転職エージェントサービスのキャリアアドバイザー/個人担当営業■
【要約】
リモートワークでの正社員転職を希望するITエンジニアの為の転職エージェントです。ITエンジニアを中心に正社員転職希
望の候補者様へ就職支援を行います。【具体的な仕事内容】
1.キャリアコンサルタント・キャリアコーディネーターとして、正社員転職希望のITエンジニアの方に対して
カウンセリングなどの面談対応、書類添削
2.キャリアプランに沿った案件のご紹介
3.面談対策などを実施し、選考前後のフォローアップ
4.パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に向けた施策立案・実行【募集背景】
当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの
推進のために、リモートワークでの正社員転職支援サービス「リラシク」の事業拡大に注力しているためです。【魅力】
1.経営視点・マネジメント視点の獲得:当社、及びリラシクの組織はまだ成長途上であり、20代、30代の若手が組織を牽引
しています。積極的に権限移譲も行っておりますので、経営志向や成長意欲の大きい方にはチャンスの大きい環境です。
2.多様なワークスタイル:人材ビジネス経験が豊富な方については、テレワークも積極的に活用いただいて良いと考えてお
ります。実際にメンバーのほとんどはリモートワークで就業しています。働き方は、フレキシブルに調整・対応しておりま
すので、何か要望や制約がある方は是非ご相談いただきたいです。【応募・選考にあたっての留意点】
・18時以降の対応(企業との面接フォロー対応等)もございますので、その点は予めご認識の程よろしくお願い致します。
・フレックス・タイム 適用部門になります。 - 企業名
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株式会社LASSIC
- 本社所在地
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鳥取県鳥取市南吉方3丁目201-3
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間休日:121日(年間休日休暇:126日※夏季休暇を含む) ※土曜出勤日(年2回程度) ・夏期休暇5日(初年度のみ、入社時期によって変動),年末年始5日,有給休暇(初年度10日),育児休職制度,介護休職制度,慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/05/19
AIが推定した求人関連情報
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IPO準備中のベンチャーで経営に近い環境:
当社はIPO(株式上場)を目指して事業拡大中であり、組織の成長を身近に感じながら働ける環境です。権限移譲も積極的に行われており、経営志向・成長意欲の高い方にとって大きなチャンスが生まれやすい職場です。 -
リモートワーク文化が根付いた会社:
「ボーダレスワーク」の推進を掲げており、社員の大半がフルリモートワークで就業しています。コロナ禍以前からリモートワーク普及を牽引してきたノウハウと文化があるため、柔軟な働き方が実現できます。 -
フレックスタイム制による自由な勤務設計:
対象部門にはフレックスタイム制が適用されており、生活スタイルや個人の事情に合わせて勤務時間を調整できます。育児・介護・副業など多様なライフスタイルへの配慮もある環境です。 -
若手が組織を牽引するフラットな組織文化:
20代・30代の若手が組織を引っ張っており、年次・年齢に関わらず成果で評価される文化が根付いています。入社2年目でマネージャーに抜擢された事例もあり、早期にキャリアアップを目指せます。 -
社会的意義のある事業への参画:
「地方創生」と「リモートワーク普及」というミッションのもと、社会課題の解決を事業として行っている企業です。経済産業省より「地域未来牽引企業」にも認定されており、仕事を通じて社会貢献を実感できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 人材紹介・転職エージェント業務の経験(キャリアアドバイザー・コーディネーター等)
- 求職者へのカウンセリング・面談対応の経験
- 書類添削・面接対策などの転職支援経験
- パイプライン管理・KPI管理などの営業プロセス管理経験
- ITエンジニア向け採用・転職支援の知見(歓迎)
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傾聴力・共感力:
求職者のキャリアや悩みに真摯に向き合い、本音を引き出せるコミュニケーション能力が求められます。カウンセリングや面談対応において、相手の立場に立って話を聞ける姿勢が重要です。 -
自律的な行動力:
リモートワーク環境が中心のため、自らスケジュールを管理し、主体的に業務を推進できる自律性が必要です。指示を待つのではなく、自分で課題を設定し動ける方が活躍できます。 -
マルチタスク管理能力:
複数の求職者を同時並行で担当し、書類添削・面接対策・案件紹介・フォローアップなど多岐にわたる業務を効率よく進める能力が求められます。 -
成長志向・変化適応力:
IPO準備中の成長フェーズにある組織のため、業務内容や環境が変化しやすい状況です。変化を楽しみ、自ら学び続ける姿勢を持つ方が求められています。 -
夕方〜夜間対応への柔軟性:
候補者の都合に合わせ、18時以降の面接フォロー対応が発生することがあります。フレックス制を活用しながらも、時間の融通が利く柔軟性が必要です。
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ITエンジニア・IT業界への知見:
支援対象がITエンジニアを中心とした求職者のため、IT業界の職種・スキルセット・キャリアパスについての基礎知識があると、候補者との面談の質が高まります。 -
人材ビジネス(RA・CA両面)の経験:
求人企業側(RA)と求職者側(CA)の両方を経験していると、マッチング精度の向上や業務の幅広い理解につながります。 -
KPI管理・データ分析を活用した営業経験:
求人票にはパイプライン管理での効果測定・施策立案が明記されており、データドリブンな営業スタイルの経験者は即戦力として活躍できます。
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キャリアコンサルティングスキル:
多様な経歴を持つITエンジニアの転職支援を通じて、キャリアカウンセリングや面談の実践的なスキルを磨くことができます。国家資格「キャリアコンサルタント」取得への足がかりにもなります。 -
IT業界・エンジニア市場の深い知識:
ITエンジニアを専門に支援するサービスのため、エンジニアの職種・技術トレンド・市場価値・転職動向などについての専門知識が自然と身につきます。 -
リモートワーク環境での業務推進力:
フルリモート環境での業務が中心となるため、オンラインでのコミュニケーション・プロジェクト管理・自己管理のスキルが実践的に習得できます。 -
経営・マネジメント視点:
IPO準備中の組織において権限移譲が積極的に行われるため、早い段階から経営課題や組織運営に関わる機会があり、経営・マネジメントの視点を養えます。 -
施策立案・効果改善の実務力:
パイプライン管理による効果測定や施策の立案・実行を担うため、データをもとにPDCAを回すマーケティング・営業改善の実務力が身につきます。
- 現在のポジション(キャリアアドバイザー)
- シニアキャリアアドバイザー 担当候補者数・成約率の向上とともに、より複雑なケースや上位職種のエンジニア支援を担当。後輩メンバーへのOJT支援も担います。
- チームリーダー・マネージャー CAチームのマネジメントを担い、メンバーの育成や目標管理を行います。若手が組織を牽引する文化があるため、実力次第で早期登用も期待できます。
- 事業責任者・部門長 リラシク事業全体の戦略立案・推進を担うポジション。IPO準備中の成長フェーズにおいて、事業の中枢に関わるキャリアへの道が開かれています。
- 経営幹部・新規事業リーダー 人材ビジネスの知見を活かし、新規事業立ち上げや経営企画への参画が可能。成果・貢献度が評価される組織文化のため、年齢に関わらず抜擢される実績があります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワーク推進に長年取り組んでおり、フルリモートでの就業が実現しやすい環境として評価されています。フレックス制の活用やワークライフバランスへの配慮も社員から好意的に見られています。
2. 成長機会・若手抜擢:年次や年齢に関わらず成果で評価される文化があり、若手でも早期にマネジメント職に就ける事例が複数報告されています。挑戦...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り372文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。