ペイロールスペシャリスト

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 給与計算実務経験（勤怠チェック〜支払いまでの一連フロー）
• 社会保険手続き（入退社・産休・育休等）の実務経験
• 住民税・年末調整業務の実務経験
• 給与計算ソフトの操作経験（給与奉行等）
• 労務関連法令・制度に関する基礎知識

• 主体的な課題発見・改善推進力:
  日々の業務の中で課題を自ら特定し、業務フローの見直しや改善を主体的に推進できる姿勢が求められます。
• 関係者を巻き込む調整・コミュニケーション力:
  改善活動においては、関係部署や担当者を巻き込みながらプロジェクトを進める折衝力・調整力が必要です。
• 正確性・丁寧さへのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きはミスが許されない業務のため、細部にまで注意を払い、正確な業務遂行を徹底できる姿勢が重要です。
• 変化への適応力・学習意欲:
  法改正・制度変更・AI活用など、常に変化する環境に対応し続けるための学習意欲と柔軟な対応力が求められます。
• 企業理念・カルチャーへの共感:
  Sansanが大切にする「Sansanのカタチ」という企業理念や、ベンチャー気質の組織文化に共感し、積極的に体現できる方が求められます。

• グループ会社・多法人の労務管理経験:
  子会社・グループ会社を含む複数法人の労務業務を担った経験があると、即戦力として活躍できます。
• Workdayの操作・活用経験:
  本ポジションでは人事労務システムとしてWorkdayを使用しているため、使用経験があると業務に素早く馴染めます。
• 労務業務のDX推進・業務改善経験:
  デジタルツールを活用して業務効率化を推進した経験や、ペーパーレス化・自動化の仕組み構築に関わった経験は大きなアドバンテージとなります。
• 社会保険労務士資格（または学習中）:
  資格保有者やその知識を有する方は、法令対応や制度設計の観点でより高度な貢献が期待できます。

• 大規模組織での高度な給与計算・労務オペレーション:
  2,000名超規模の従業員を抱える成長企業での実務を通じて、複雑な給与計算・社保手続きを高速・正確にこなすスキルが磨かれます。
• AI・DXツールを活用した労務業務改善スキル:
  AIファーストを掲げる企業文化のもと、Workday・給与奉行・Google スプレッドシートなどのツールを駆使し、労務オペレーションの自動化・効率化を推進する実践的スキルが身につきます。
• 企画・管理部門への提案・折衝スキル:
  新制度導入時に税務・給与観点から企画サイドへ提言・支援する機会を通じて、専門知識を活かした社内コンサルティング能力が養われます。
• 業務改善・仕組み化のプロジェクトマネジメント力:
  既存業務の課題特定から関係者を巻き込んだ改善推進まで担うことで、労務領域のPDCAを回すプロジェクトマネジメントの実践力が高まります。