【経営管理本部】マイナビの部門経理業務 ※管理職採用※

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算の実務経験
• 売上・原価・経費管理の実務経験
• 債権管理（請求・入金管理）の経験
• 予算作成・予実管理・差異分析の経験
• 事業部別の収支管理・損益分析経験
• 監査対応の経験
• 複数名規模のチームマネジメント経験（管理職採用のため）

• 事業理解力:
  単なる数字の集計にとどまらず、事業の実態を把握し、ビジネスの課題や成果を数値で捉える力が求められます。
• 課題発見・改善提案力:
  主体的に課題を見出し、経理フローの構築・見直しや業務改善を自ら推進できる姿勢が必要です。
• コミュニケーション・調整力:
  事業部と近い距離で業務を進める中で、専門的な内容をわかりやすく伝え、現場との合意形成を図る力が求められます。
• マネジメント・人材育成力:
  課長として複数名のチームを牽引し、メンバーの育成やチームとしての成果最大化を担えるリーダーシップが必要です。
• 変化への対応力:
  新規事業や運用変更が頻繁に発生するため、変化に柔軟に対応しながら組織・業務の継続的な改善を推進できる適応力が求められます。

• 日商簿記2級以上の資格保有:
  経理業務の基礎知識を証明するものとして歓迎されます。公認会計士・税理士資格保有者はさらに優遇される可能性があります。
• ERPシステム・会計システムの操作経験:
  SAPやOracleなどの基幹システム、または会計ソフトを活用した業務効率化の経験があると即戦力として活躍できます。
• 複数事業・グループ会社の経理経験:
  複数の事業部やグループ会社の経理を並行して担当した経験は、本ポジションの業務範囲に直結します。
• 業務改善・システム導入プロジェクトの推進経験:
  経理業務の効率化やシステム導入・刷新に関わった経験があると、業務設計力として高く評価されます。
• 人材・メディア・広告業界の経理経験:
  マイナビの主力事業であるHR・メディア領域の経理実務経験があると、事業理解の点で大きなアドバンテージとなります。

• 多事業対応の実践的経理スキル:
  人材・広告・教育・メディアなど多様なビジネスモデルを持つ事業の経理を横断的に経験することで、汎用性の高い経理・財務スキルが身につきます。
• 経営判断を支える数値分析力:
  月次損益分析から予実管理・差異分析まで担うことで、単なる集計業務を超え、経営意思決定を数値面から支える分析・レポーティング力が養われます。
• 経理フロー設計・業務改善力:
  新規事業立ち上げや運用変更時に経理フローをゼロから構築・改善する経験を通じて、業務設計・プロセス改善の実践力が習得できます。
• チームマネジメント・人材育成スキル:
  課長として複数名のチームを率いることで、業務管理にとどまらない、人を通じて成果を出すマネジメント力が身につきます。
• 事業部横断のステークホルダーマネジメント力:
  事業部・監査法人・社内各部門と連携する中で、多様な関係者との調整・合意形成を通じたビジネスコミュニケーション力が磨かれます。