【経営管理本部】マイナビ・マイナビグループ企業の経理業務 ※管理職採用※

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 月次・四半期・年次決算業務の実務経験（単体・連結）
• 法人税・消費税等の税務申告および税務調査対応経験
• 監査法人・外部専門家との折衝・対応経験
• 会計・税務領域における管理職またはリーダー経験
• グループ会社への会計・税務指導・助言の経験

• 主体性と課題発見力:
  自ら課題を見出し、経理業務の改善や制度整備を能動的に推進できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、変化をリードできる人材が期待されています。
• 高い専門性と経営視点の両立:
  会計・税務の専門知識を持ちながら、経営判断に資する情報を整理・発信できる能力が必要です。単なるルール適用にとどまらず、「経営を支える数字」を作る意識が重要です。
• 部門横断のコミュニケーション力・調整力:
  経営層、グループ会社、監査法人・税理士など多様なステークホルダーと連携し、専門性を分かりやすく伝えて合意形成を図る高いコミュニケーション力が求められます。
• チームマネジメントへの意欲と実行力:
  課長として複数名のチームをまとめ、育成や業務管理を通じて組織として最大限の成果を上げるマネジメント意欲と実行力が必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  事業の立ち上がりや組織再編など変化が多い環境の中で、新しい論点や課題に対して柔軟かつ迅速に対応できる適応力が求められます。

• 国際税務・移転価格税制の実務経験:
  組織のグローバル化に伴い、Pillar2対応・国際取引税務・移転価格税制などの難易度の高いテーマへの対応経験があると活躍の幅が広がります。
• 組織再編・M&Aに関する会計・税務経験:
  グループ再編プロジェクトへの参画経験や、投融資評価に係る会計判断の経験は、マイナビグループの拡大戦略において直接活かせます。
• ERPや経理システムの導入・刷新経験:
  業務改善・システム導入を主導した経験がある方は、経理DX推進の観点から即戦力として期待されます。
• 公認会計士・税理士資格保有:
  監査法人・会計事務所でのキャリアをお持ちの方や、上記資格保有者は専門性を高く評価されます。
• 連結決算・開示業務の統括経験:
  上場企業水準の連結計算書類作成や開示業務の統括経験は、グループ経理の高度化に直結するスキルとして歓迎されます。

• 経営視点での横断的な会計・税務スキル:
  単体・グループ・連結・税務まで多様な事業領域を横断して扱うことで、事業理解に基づいた実践的な会計・税務スキルが身に付きます。経営判断を支える数字を作る力が養われます。
• 業務改革・プロジェクト推進力:
  業務フローの見直し、システム導入・刷新、制度整備などを主導する経験を通じて、経理領域における業務改革力・プロジェクトマネジメント力が習得できます。
• 高度なコミュニケーション力・調整力:
  経営層・グループ会社・外部専門家と連携する中で、専門的な内容をわかりやすく伝え合意形成を図るビジネスコミュニケーション力と調整力が磨かれます。
• 組織・人材マネジメントスキル:
  チーム運営や部下育成を通じて、業務管理にとどまらない「人を通じて成果を出す」マネジメントスキルを習得できます。
• 国際税務・グループ経営管理のナレッジ:
  グローバル化・M&Aが進むグループ企業群を通じて、国際税務や海外子会社モニタリングなど高度な経営管理の知識と実践力が身に付きます。