株式会社フルスピード

株式会社フルスピード

クライド社:経営企画(経営中枢の意思決定支援/コーポレートDXの推進)

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事内容】
※株式会社フルスビード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。

1.募集背景
組織の急拡大に伴い、経営企画、経営管理の実務を安定させつつ、部門横断の改善施策を加速させるための増員です。弊社では経
理·労務等のルーチン業務はフルスビード社が担っており、内製するメンバーには「実務の正確性」に加え、新しい仕組みを構薬·
推進する「PM的な動き」を期待しています。

【ミッション】
グループ会社(フルスピード、フリービットなど)と連携し、経営企画およびコーボレートガバナンスの実務を正確に遂行していた
だきます。数値の集計·加工を通じて、経営陣が意思決定を行うための環境を整備し、コーボレート領域の課題解決プロジェクトに
おいて実務リーダー(PM)として立ち回り、組織の機動力を向上していただきます。

【具体的な業務内容】

■経営企画·経営管理·グループ連携(ハブ機能)
グループ会社(フルスビード社)への経理·労務関連データの提供および忘口業務,
全社·事業部別のPLデータ作成(各部署からのデータ回収、スプレッドシートへの反映·一次分析),
支払い依頼の取りまとめ、契約書と実績の照合、各種申請フローの運用。
人事·採用担当と連携した、採用コスト·進捗の数値集計および可視化。

■プロジェクトマネジメント(PM)
コーボレートDXの推進(新規SaaSツールの選定、導入、社内浸透)。
社内規程の整備·更新、および全社へのアナウンスと定着化。
福利厚生制度(社内副業、ワーケーション等)の運用改善プロジェクトのリード。

■ガバナンス·事務局運営
取締役会、経営会議の設営、スケジュール管理、および議事録のドラフト作成。
組維図のメンテナンス、入退社に伴ラアカウント管理や法務·労務関連の一次対応。

【現在の組繊構成】
部署の人数:5
【配風部署構成】
経営企面本部
本部長 1名
メンバー2名
アルバイト 2名

職位:メンバー、リーダー
最終学歴:学歴不間
職種経験:職種未経験NG
業種経:業種未経験OK

企業名

株式会社フルスピード

本社所在地

東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,生理休暇 ・年次有給休暇10日(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 経営中枢への近さ:
    経営陣が意思決定を行うための環境整備を直接担うポジションです。取締役会・経営会議の設営や議事録作成など、経営の最前線に関わる業務を通じて、ビジネス全体の俯瞰力が養われます。
  • コーポレートDX推進のPM経験:
    新規SaaSツールの選定・導入・社内浸透など、コーポレート領域のDX推進をプロジェクトマネージャーとしてリードできます。実務改善の成果が組織に直接反映される達成感が得られます。
  • グループ全体を横断するハブ機能:
    フルスピード・フリービットなど複数のグループ会社と連携し、経理・労務・採用など多様なデータをハンドリングする業務を担います。縦割りではなく、部門横断型の視点とネットワークを早期に築けます。
  • 少数精鋭チームで裁量大:
    経営企画本部は本部長1名・メンバー2名・アルバイト2名の計5名体制。小さなチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自分の動き次第で組織の仕組みや制度を変えられる環境です。
  • 業種未経験でも挑戦可能:
    業種未経験OKの求人です。アドテクノロジーやデジタルマーケティングの知識がなくても、経営企画・経営管理の実務経験があれば選考対象となります。成長中のテクノロジー企業で活躍の幅を広げられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 経営企画・経営管理の実務経験
  • PLデータの作成・分析(スプレッドシートを使ったデータ集計・加工)
  • プロジェクトマネジメント(PM)経験
  • 社内規程・申請フロー等の整備・運用経験
  • グループ会社間の連絡調整・ハブ業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 正確な実務遂行力:
    数値の集計・加工・照合など、ミスが許されない業務が多いポジションです。スピードよりも正確性を重視し、丁寧に業務を完遂できる姿勢が求められます。
  • PM的な思考・推進力:
    単なる実務担当にとどまらず、課題を構造化し、関係者を巻き込みながら改善施策を推進できる力が必要です。自ら「仕組みを作る」動きが期待されています。
  • コミュニケーション力・調整力:
    経営陣・各事業部・グループ会社など多様なステークホルダーと連携するため、相手の意図を正確に汲み取り、円滑に橋渡しできる対話力が求められます。
  • 自律的な行動力:
    少数精鋭チームのため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、主体的にアクションを起こせる姿勢が重視されます。
  • 変化への適応力:
    組織拡大フェーズにあり、業務範囲・体制が変化しやすい環境です。柔軟に対応しながら新しい仕組みの導入にポジティブに取り組める姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • SaaSツールの選定・導入経験:
    コーポレートDX推進の業務に直結するスキルです。Slack、Notion、kintone等のSaaSを活用した社内業務改善の経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 人事・採用領域の数値管理経験:
    採用コスト・進捗の集計・可視化業務があるため、採用管理システムや採用KPIの管理経験があると業務に馴染みやすいです。
  • ガバナンス・法務・労務の基礎知識:
    取締役会・経営会議の運営、社内規程整備、入退社に伴うアカウント管理など、コーポレートガバナンスや労務に関する基礎知識があれば即戦力になれます。
  • スプレッドシート・Excel上級スキル:
    全社・事業部別PLデータの作成や各種数値集計業務が多いため、関数・ピボットテーブル等を活用した高度な表計算スキルがあると歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 経営管理・コーポレートファイナンスの実践知識:
    PLデータの作成・一次分析や支払い管理、契約照合などを通じて、経営数値を扱うための実務的なファイナンス・管理会計の知見を体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    SaaS導入・社内規程整備・福利厚生制度改善など、複数のコーポレートDXプロジェクトをリードすることでPMとしての実践力が身につきます。
  • コーポレートガバナンスの実務経験:
    取締役会・経営会議の運営や議事録作成、組織図メンテナンスなど、ガバナンス実務の一連の流れを経験することで、上場企業グループのガバナンス体制への深い理解が得られます。
  • グループ会社連携・ステークホルダーマネジメント力:
    フルスピード・フリービットなど複数のグループ会社とハブ機能として連携することで、複雑な組織間の調整・交渉スキルが磨かれます。
  • DX推進・業務改善の企画力:
    新規SaaSツールの選定から社内浸透まで一気通貫で担うことで、業務プロセス改善の企画・実行・定着化に関するノウハウを実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 経営企画メンバー(リーダー) 実務の正確な遂行とPM的な推進力を評価され、チーム内のリーダーとしてメンバーをまとめる役割へステップアップ。後輩育成や業務フロー設計なども担います。
  • 経営企画本部 本部長補佐・副本部長 経営陣との折衝や複数プロジェクトの同時推進を担い、本部長のサポート役として組織全体のコーポレート機能を支える立場に。意思決定の場により近い位置で活躍できます。
  • 経営企画本部長 / 管理部門責任者 経営企画・ガバナンス・DX推進の全体を統括するマネジメントポジション。グループ全社の経営管理体制を設計・推進するキーパーソンとなります。
  • CFO / コーポレート系役員候補 経営企画の実務経験とグループ会社横断のガバナンス知見を活かし、将来的にはCFOや管理系役員といったエグゼクティブポジションへのキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、フルスピードの総合評価は中程度で、リモートワーク制度の導入や裁量労働制など働き方の柔軟性については比較的好意的な評価が見られます。一方で、給与水準は業界平均と比べてやや低めと感じる社員が多く、昇給スピードの遅さを指摘する声も複数あります。ベンチャー気質と老舗代理店としての安定性が共存する独自の社風を持ち、若手が早期から責任ある業務に挑戦できる環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワーク制度が導入されており、裁量労働制を活用することでプライベートとのバランスを取りやすいとの評価が見られます。部署・職種によって差はあるものの、柔軟な働き方を実感している社員も多いようです。
2. 成長環境・やりがい:ベンチャー的な文化が残っており、年功序列ではなく成果に応じた評価が行われる点や、手を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り354文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。