999_戦略人事/Junior Member(Mid-Career)

以下のいずれかの経験・素養が求められます（未経験歓迎のポジションのため、意欲・姿勢を重視）。

• 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word等）
• 情報収集・データ整理・資料作成の経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
• SNSや広報コンテンツへの基本的な理解・関心

• 主体的な学習姿勢:
  未経験領域でも自ら情報収集・学習し、成長していける意欲が求められます。指示待ちではなく、自分から動ける姿勢が評価されます。
• 改善・工夫する思考力:
  業務を前に進めるためにPDCAを回し、より良いやり方を模索し続けられる方が活躍できます。
• 抽象課題への対応力:
  採用戦略や組織づくりなど、答えのない課題に粘り強く向き合い、具体的な施策に落とし込む力が必要です。
• コミュニケーション・リレーション構築力:
  エージェントや候補者、社内関係者など多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に情報共有・調整ができる力が求められます。
• ビジネス・組織への関心:
  スタートアップや事業づくり、組織開発に対して純粋な興味・関心を持ち、経営視点で物事を考えようとする姿勢が重要です。

• 採用・人事業務の経験:
  中途・新卒採用の実務経験や人事部門での業務経験があれば即戦力として活躍できます。
• SNS運用・コンテンツ制作の経験:
  Instagram・X・LinkedInなどのSNS運用や、インタビュー記事・LP制作への関与経験があると採用広報施策で力を発揮できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境や0→1フェーズでの業務経験は、当社の創業期フェーズの業務スタイルへの適応を後押しします。
• データ分析・KPI管理の経験:
  Excelやスプレッドシートを用いた採用データの集計・分析・KPI管理の経験があると、採用戦略の策定補助に直結します。

• 採用戦略立案・実行スキル:
  市場調査、競合分析、エージェントリレーション管理、KPI設計など、採用の上流から下流まで一貫して経験できます。採用実務の専門性を体系的に習得できます。
• 経営視点・組織設計の知見:
  CEO直轄チームでの業務を通じて、事業戦略と人材戦略の連携、組織開発の考え方など、経営に近い視座でのHR実務ナレッジが身につきます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  SNS運用・インタビュー記事作成・LP改善など、採用マーケティング領域のスキルを実践的に習得できます。
• プロジェクトマネジメントの基礎:
  複数施策を並行して推進する中で、タスク管理・優先順位付け・ステークホルダー調整といったプロジェクト推進の基礎スキルが養われます。
• HR領域全般への広い視野:
  採用を軸にしつつ、組織開発・人事企画・制度設計など、戦略人事の幅広い領域に触れることで、将来のHRBPや人事マネージャーとしてのキャリア基盤が構築できます。