年収

600万円〜1,500万円

勤務地

大阪府

職務内容

仕事内容

10期1000億に資する関西圏での事業拡大を目的とし、関西圏での顧客ニーズの高まりと昨今の働き方の選択肢の多様化に伴い、26年に関西支社を設立予定です。
これまで西日本の顧客を東京から支援するケースもありましたが、オフィス回帰の流れが顕著となり関西拠点にてハンズオン支援できる体制を確立するために支社を立ち上げます。

東京本社同様に各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。

業界例

・製造インダストリー:自動車、総合電機、重工、工作機械等
・金融インダストリー:中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
・通信インダストリー:通信キャリア、IT等
・小売インダストリー:百貨店、化粧品、等

上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

プロジェクト例

?・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  等

企業名

株式会社Dirbato

本社所在地

東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 関西支社の立ち上げメンバーとして参画できる:
    2026年に設立予定の関西支社において、東京本社と同等の大手顧客向けプロジェクトを関西から直接ハンズオン支援できる体制の一員として参画できます。支社立ち上げフェーズならではの裁量と影響力を早期から発揮できるポジションです。
  • コンサル業界最速クラスの急成長企業でキャリアを築ける:
    2018年創業からわずか8期で売上505億円を達成し、コンサルティング業界最速クラスの成長率を誇ります。事業拡大に伴い社員にも多様なプロジェクト参画・昇進機会が生まれ、若手でも早期にリーダーシップを発揮できる環境です。
  • 幅広い業界・テーマに携われる「ワンプール制」:
    業界・領域・フェーズに縛られずアサインを受けられるワンプール制を採用しており、製造・金融・通信・小売・官公庁など多彩な業界リーディングカンパニー向けのプロジェクトで多様な経験を積むことができます。
  • 戦略立案から実行まで一貫して関与できる伴走型スタイル:
    単なる提言・助言にとどまらず、IT戦略立案からシステムグランドデザイン策定・導入・定着まで一気通貫で支援する伴走型コンサルティングが強みです。クライアントの課題解決に直接貢献できる実行力を養えます。
  • 充実した育成制度と社内コミュニティ:
    職位別研修・パブリッククラウド研修・CRM学習プログラムなど体系的な育成制度に加え、Unit Plan制度(マネージャーとメンバーが定期1on1・キャリア相談)やナレッジグランプリなど、継続的なスキルアップを支える社内の仕組みが整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • コンサルファームまたはSIerでのITコンサルタントとしての実務経験(プロジェクトアサイン・チームリード・提案経験)
  • アプリケーション開発経験(3年以上)
  • インフラ構築経験(3年以上)
  • IT戦略立案・システムグランドデザイン策定等の上流工程経験
  • クラウド(パブリック/プライベート)導入・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的に課題へ取り組む姿勢:
    企業理念「Curiosity & Pressure」に象徴されるように、自ら問題を発見し解決策を実行に移す積極的なマインドセットが求められます。
  • 高い協調性とコミュニケーション能力:
    チーム単位で成果を生み出す体制のため、社内外を問わず円滑な対話・関係構築ができることが重要です。
  • 変化への適応力とポジティブ思考:
    急成長フェーズにある組織では環境が常に変化します。前向きな姿勢でメンバーや周囲に好影響を与えられる柔軟性が評価されます。
  • 成長意欲と組織貢献の両立:
    個人の成長だけでなく、ナレッジ共有・若手育成・社内活動など組織への貢献姿勢も評価基準に含まれます。
  • スピーディなキャッチアップ力:
    プロジェクト途中からの参画も想定されるため、短期間で業務・業界・技術知識を習得し、早期に成果を出す実行力が求められます。
歓迎スキル
  • MBA・高度専門資格の保有:
    MBA取得者やPMP保持者は、コンサルティングの上流業務において高く評価されます。
  • 基幹系システム(ERPなどパッケージ)導入経験:
    スクラッチ開発・ERPなどのパッケージ導入においてPM/PLやスペシャリストポジションの経験を持つ方は歓迎されます。
  • AI・クラウド・RPA等の先端テクノロジー活用経験:
    AI活用・業務効率化・クラウドネイティブ開発など最先端技術を活用したプロジェクト経験は即戦力として評価されます。
  • ベンチャー企業での就業経験:
    急成長・変化の多い環境での業務経験は、同社の企業フェーズに適応する素養として歓迎されます。
  • 英語ビジネスレベルの語学力:
    グローバル展開も視野に入れているため、英語でのコミュニケーション能力はプラス評価につながります。
この求人で得られるスキル
  • マルチインダストリー対応のITコンサルスキル:
    ワンプール制により製造・金融・通信・小売・官公庁など多様な業界のプロジェクトに携わることで、特定業界に依存しない汎用的なITコンサルタントとしての専門性を磨けます。
  • 上流から実行まで一貫したデリバリー経験:
    IT戦略立案・グランドデザイン策定・システム導入・定着支援まで一気通貫で関与することで、構想から実行までのフルサイクルを体得できます。
  • AI・クラウド・DXに関する最先端技術知識:
    生成AI活用・パブリッククラウド導入・RPA・IoT等の最先端テクノロジーを実案件を通じて継続的に習得できる環境があります。
  • プロジェクトマネジメント・チームリードスキル:
    シニアコンサルタント~マネージャーへの昇格過程でメンバーマネジメント・品質担保・クライアントリレーション構築の実務経験を積めます。
  • 関西拠点での新規開拓・事業立ち上げ経験:
    関西支社の立ち上げメンバーとして、顧客開拓・組織形成・ビジネス拡大など、通常のデリバリー業務を超えた経営視点の実践的経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在(SC/Mクラス)
  • シニアコンサルタント(定着・領域深化) ワンプール制のもと複数業界・テクノロジー領域のプロジェクトでリードデリバリーを担い、特定ドメインのスペシャリティを確立するフェーズです。年収レンジは600〜900万円程度が目安とされています。
  • マネージャー(チームマネジメント・売上責任) シニアコンサルタント・アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体の品質担保、クライアント(本部長・部長クラス)とのリレーション構築を担います。年収レンジは900〜1,400万円程度とされています。
  • シニアマネージャー/シニアアーキテクト(経営会議参画) シニアマネージャーからは経営会議への参画が可能となり、自社経営に深く携わります。テクニカルキャリアを選択した場合はシニアアーキテクトとしての高度専門性を発揮します。年収レンジは1,400〜1,800万円程度が目安です。
  • パートナー/CxO(経営幹部・新規事業) 最上位職としてクライアントCxOクラスとのリレーション構築や新規事業立案・推進に携わります。コンサル事業と新規事業の両輪で活躍するキャリアも選択可能で、年収は1,800万円以上が目安とされています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.5点前後で、急成長企業ならではの豊富なキャリア機会や実力主義の評価制度が評価される一方、プロジェクトによっては繁忙期の長時間労働や体育会系の社風を指摘する声もあります。平均残業時間は月20〜30時間程度でコンサル業界の中では比較的低水準と評されていますが、繁忙期には80時間を超えるケースもあるとされています。社内コミュニケーションは活発で風通しの良さが好意的に受け止められており、Unit Plan制度や部活動など交流施策が充実している点も評価されています。大手コンサルファームと比較すると年収水準はやや控えめとの指摘もありますが、ベンチャー企業としては高水準であり、成長意欲のある人材にとって働きがいのある環境との評価が多くみられます。

【ポジティブな評価】
1. キャリア成長機会の豊富さ:ワンプール制により業界・領域を問わず多様なプロジェクトに携わることができ、若手のうちから裁量権が与えられる環境が好評です。実力主義で年齢・経験に関わらず早期昇進・昇給が可能な点も評価されています。
2. 社内コミュニティ・風通しの良さ:Unit Planや50以上の部活動・社内イベントなど、組織横断的な交流施策が充実しており、上司との距離が近く気軽にコミュニケーションが取れる環境との口コミが多くみられます。
3. 残業管理・ワークライフバランスへの配慮:残業時間は月...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り524文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。