【関西】介護業界特化の人材派遣営業（支店長・マネージャー候補）

以下の経験・スキルがすべて必須となります。

• 人材業界での営業経験3年以上
• メンバーマネジメント経験（チームリーダー・管理職など）
• 売上管理・事業運営への関与経験
• 普通自動車第一種運転免許（AT可）

• 自走力・課題解決力:
  事業を創っていく立場として、自ら課題を発見・抽出し、改善に向けて主体的に行動できる力が必要です。指示待ちではなく、オーナーシップを持って動ける姿勢が求められます。
• 人材育成への本気のコミットメント:
  メンバーに本気で向き合い、個々の特性を理解した上で育成できる姿勢が不可欠です。単に数字を管理するだけでなく、チームの成長を支える人間力が重要視されます。
• 戦略的思考力:
  エリアのマーケット特性を分析し、支店・拠点ごとに最適な事業戦略を立案・実行できる力が求められます。現場感覚と経営的視野の両方を持つことが期待されます。
• 高い目標達成意欲:
  成果主義・実力主義の環境下で、営業ノルマや売上目標に粘り強く向き合い続けるメンタリティが必要です。厳しい環境でも前向きに取り組める姿勢が重視されます。
• コミュニケーション・調整力:
  派遣スタッフ、クライアント介護施設・病院、社内メンバーなど多様なステークホルダーと関わるため、信頼関係を構築し、円滑に調整・折衝できるコミュニケーション力が必要です。

• 介護・医療・福祉業界での就業・営業経験:
  介護業界の現場感覚や施設側のニーズを理解しているとクライアント提案の精度が格段に上がります。業界特有の課題に即した提案ができる人材は即戦力として重宝されます。
• 新規拠点立ち上げ・ゼロイチ経験:
  新規事業や支店の立ち上げ経験がある方は、組織を一から構築するフェーズでその経験を存分に発揮できます。不確実な状況でも推進力を持って動ける方が歓迎されます。
• 大手法人・エンタープライズ向け営業経験:
  大手クライアント開拓を戦略的に進めるにあたり、規模の大きい法人との折衝・提案経験は大きなアドバンテージとなります。
• 複数拠点・エリアマネジメント経験:
  複数チームや複数拠点の運営経験がある方は、将来のゼネラルマネージャーポジションへの適性が高く評価されます。

• 人材ビジネスの経営・事業運営スキル:
  支店単位の売上管理・採用・戦略立案を一気通貫で担うことで、事業全体のPL管理や組織マネジメントの実践的なスキルが習得できます。将来的に独立・起業する際にも通用する経営感覚が身につきます。
• 介護業界に特化した深い専門知識:
  介護施設・病院との折衝を通じて、介護業界の構造・規制・課題・トレンドに精通したプロフェッショナルとして成長できます。業界特化の希少なスキルセットとして市場価値が高まります。
• ハイレベルな組織マネジメント力:
  メンバーの採用・育成・評価・モチベーション管理を実務で担うことで、チームビルディングの実践的なノウハウが積み上がります。将来の複数拠点統括やゼネラルマネージャーとしての素地が形成されます。
• 大手クライアント開拓・法人営業力:
  大手介護グループや病院チェーンへの戦略的提案・開拓経験を通じて、規模の大きい法人を相手にした高度な営業・交渉スキルが磨かれます。
• 戦略立案・マーケティング思考:
  各エリアのマーケット分析に基づいた事業戦略立案の経験を繰り返すことで、データドリブンな意思決定力と市場洞察力が養われます。