512.［未経験可］労務担当

以下のような基礎スキル・素養を持つ方を求めています。労務実務経験は不問です。

• 複雑な情報を整理・構造化する能力
• 論理的思考に基づいた業務遂行力
• ExcelやGoogleスプレッドシートなど基本的なPCスキル
• 関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力
• 社内ルール・法令への理解意欲および学習姿勢

• 自律的な問題発見・解決力:
  「決められたタスクをこなすだけでなく、物事の本質を捉え、自ら仕組みを改善できる」意欲が重視されます。受け身ではなく、能動的に課題を見つけ動ける姿勢が求められます。
• 誠実さとプロフェッショナリズム:
  人材理念として「情熱」「誠実」「プロフェッショナルの追求」を掲げる企業文化のもと、高い倫理観と責任感をもって業務に臨める姿勢が必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  事業の急拡大や法改正に伴い、労務業務の内容・体制が継続的に変化します。変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる適応力が求められます。
• 社員視点での業務設計力:
  各種案内資料の整備や制度設計において「社員の視点に立つ」ことが明示されています。ユーザー視点での業務設計・コミュニケーションができる人材が求められます。
• 成長意欲と学習継続力:
  未経験から採用するポジションであるため、入社後も自己研鑽を続けられる姿勢が重要です。書籍購入制度・勉強応援制度など学習支援制度も整備されています。

• 労務・人事に関する基礎知識:
  勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど、労務業務の基礎知識があれば即戦力として活躍の幅が広がります。実務経験がなくても学習経験や資格（社会保険労務士など）があれば歓迎されます。
• タレントマネジメントシステム等HRツールの利用経験:
  人事データ基盤の構築が重点テーマの一つとされているため、HRシステムやBIツールの操作・活用経験があると業務推進に役立ちます。
• 業務改善・プロジェクト推進の経験:
  規程整備や施策企画推進など、業務プロセスの改善やプロジェクトを主導した経験があると歓迎されます。前職での職種問わず、改善提案・推進経験が評価の対象になります。

• 労務実務の専門スキル:
  勤怠管理・給与計算・法令対応・就業規則整備など、労務業務の一連の実務スキルをゼロから体系的に習得できます。未経験者が実務を通じてプロフェッショナルになれる環境です。
• HR制度設計・企画推進力:
  単なる業務遂行にとどまらず、労務関連施策の企画・制度設計・タレントマネジメントシステム活用など、戦略的なHR業務の遂行ノウハウが身につきます。
• タレントマネジメント・人事データ分析スキル:
  人事データ基盤の構築に携わることで、HRテクノロジーの活用スキルやデータドリブンな人材マネジメントの考え方を実践的に習得できます。
• コーポレートガバナンス・コンプライアンス対応力:
  法改正に伴う規程類の整備・運用構築を担うことで、労働関連法規や社内規程の適正管理に関する実践的な知識が積み上がります。
• 大規模組織のバックオフィス運営経験:
  2,000名規模の組織を支えるコーポレート機能に携わることで、複雑な組織における労務管理のオペレーション設計・改善経験を得られます。