株式会社ビザスク

株式会社ビザスク

プロジェクト・マネジメント/ビザスクexpert survey(国内事業法人)

年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
・ビザスクexpert surveyとは
「特定の業界のトレンドを定量的に把握したい」「新規事業のターゲット層数十名から定性的なフィードバックを集めたい」といった顧客ニーズに対し、Webアンケート調査(国内/海外)を提供するサービスです。

・ミッション
エキスパートの知見とビザスクの独自データベースを最大限に活かし、顧客の仮説検証や市場調査を「アンケート(定性・定量)」という形でスピーディーに支援するチームです。
顧客の抽象的なリサーチ課題を整理し、適切な設問設計のサポートから、配信対象者の選定、実査の進捗管理、結果の納品まで一貫してプロジェクトを推進し、クライアントの意思決定を最速で後押ししていただきます。

■主な業務内容
・クライアントからの調査依頼に対する要件定義(案件獲得は基本的に顧客専任の営業が実施)
・調査目的を達成するためのアンケート設問設計のサポート、および配信対象者(エキスパート)の抽出・選定
・アンケート配信、回収進捗の管理、クオリティコントロールなどのプロジェクトマネジメント
・調査結果の納品、およびサービス提供後のフォローアップ・深耕提案

【その他】
・営業・マーケティング観点も含めたビザスクexpert surveyサービスの利用拡大施策の検討
・アンケート回収率やオペレーション効率化に向けた仕組み化・システム改善の提案

■やりがい
・様々な事業会社の最前線の課題(新規事業、新商品開発、海外進出など)に触れることができる
・顧客の「知りたいこと」をアンケートという形に落とし込み、短期間で大量の一次情報(データ)を集めて顧客の意思決定を加速させるダイナミズムを味わえる
・定性的な情報だけでなく、定量的なデータを取り扱うため、リサーチ・マーケティング視点が身につく
・まだまだサービス拡大余地のある市場において、事業成長と組織づくりの両面に関われる

■得られるスキル
・無形商材における高度なプロジェクトマネジメントスキル
・顧客の課題を構造化し、適切なリサーチ手法・設問に落とし込む論理的思考力
・幅広い業界の最新トレンドやビジネスモデルに関する知見

■配属先
事業責任者 宮崎 雄
2006年リクルートに新卒入社し、求人広告の営業・新規事業開発・代理店渉外マネジャーを経験した後、リクルートホールディングスの経営企画マネジャーとしてグループ中長期戦略の立案、取締役会・経営会議の運営、M&A体制検討などを担当。
最後はリクルートジョブズの経営企画部長として事業戦略立案・事業計画策定を担当。
ビザスクには2019年3月にCEO室長として参画し、現在はナレッジプラットフォーム事業責任者。

■キャリアパス
・マネジメント(管理職)
・他プロダクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発(エンタープライズセールス)
・新サービスの企画/推進
など

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間:127日- 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)- 年末年始休暇- 年次有給休暇(入社3か月後から支給)- 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)- 産育休(取得実績あり)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のナレッジプラットフォームで市場を創る:
    世界190カ国・70万人超のエキスパートネットワークを持つ、BtoB特化型ナレッジプラットフォームにおいて、まだ拡大余地の大きいexpert surveyサービスの成長を最前線で牽引できます。
  • 多彩な業界の最前線課題に触れられる:
    新規事業開発・新商品開発・海外進出など、様々な事業会社の最先端課題にプロジェクトマネージャーとして直接関わることで、幅広い業界知見を高速で蓄積できます。
  • 定性×定量の両視点でリサーチ・マーケティングスキルが身につく:
    アンケート(定量)とエキスパート知見(定性)の両面を扱うため、リサーチ・マーケ視点の思考力が実務を通じて養われます。
  • 事業成長と組織づくりの両面に関われる:
    拡大フェーズにあるserveyチームにおいて、サービス改善提案やオペレーション効率化などの組織づくりにも携わることができます。
  • リクルート出身の事業責任者のもとで経営視点を学べる:
    事業責任者はリクルートグループで経営企画・新規事業・M&A体制検討などを歴任した経験者。その直下でプロジェクトマネジメントを実践することで、経営視点のビジネス感覚を習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 法人向け無形商材のプロジェクトマネジメント経験
  • 顧客課題のヒアリング・要件定義の経験
  • 調査・リサーチ業務(アンケート設計・市場調査等)の経験
  • クライアントワーク(コンサル、広告、人材、SaaS等)の経験
  • 複数ステークホルダーとの調整・進行管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客の抽象的なリサーチ課題を構造化し、アンケートという具体的な設問形式に落とし込む力が求められます。
  • 顧客志向・課題解決力:
    クライアントの「知りたいこと」を深くヒアリングし、最適な調査設計を提案・実行できる姿勢が必要です。
  • プロアクティブなコミュニケーション力:
    営業担当・クライアント・社内チームなど複数の関係者と連携し、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション力が求められます。
  • スピード感と実行力:
    短期間で大量の一次情報を集めて納品するサービス特性上、スピーディーに行動できる実行力が重要です。
  • 学習意欲・好奇心:
    多様な業界・テーマのプロジェクトを担当するため、幅広い知識を継続的にキャッチアップしていける柔軟な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • マーケティング・リサーチ業務の知識:
    アンケート調査・市場調査・定量分析などのリサーチ業務経験があると、設問設計や対象者選定において即戦力として活躍できます。
  • BtoBセールス・アカウントマネジメント経験:
    顧客深耕・フォローアップ提案などの経験があれば、クライアントとの信頼関係を構築しやすく、サービス利用拡大に貢献できます。
  • データ分析・集計ツールの活用スキル:
    アンケート回収データの整理・集計・納品において、ExcelやBIツール等の活用経験があると業務効率が高まります。
  • 新規事業・事業開発の知見:
    クライアントの多くが新規事業開発などの目的でサービスを利用するため、その文脈を理解できる経験は提案の説得力を高めます。
この求人で得られるスキル
  • 無形商材における高度なプロジェクトマネジメントスキル:
    要件定義から納品まで一気通貫でプロジェクトを推進する中で、複数案件・複数ステークホルダーを同時管理するPMスキルが高まります。
  • 調査設計・アンケート設計力:
    様々な業界・テーマの調査案件を通じて、目的に合わせた設問設計・対象者選定・クオリティコントロールの実践スキルが身につきます。
  • 幅広い業界の最新ビジネス知見:
    新規事業・新商品開発・海外進出など多彩な業界の最前線案件に継続的に触れることで、業界横断的なビジネスリテラシーが蓄積されます。
  • リサーチ・マーケティング思考力:
    定性・定量の両面でデータを扱うことで、顧客の仮説検証や意思決定をサポートできるリサーチャー・マーケター的思考力が養われます。
  • 事業開発・サービス改善の視点:
    オペレーション効率化やサービス利用拡大施策の立案にも携わるため、事業成長に向けた企画・改善提案のスキルが実践的に身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロジェクトマネージャー 案件の複雑度・規模を高め、より難度の高いリサーチプロジェクトをリードするシニアPMへのステップアップが可能です。クライアントとの関係深耕や提案力強化が求められます。
  • チームマネジメント(管理職) expert surveyチームのリーダー・マネージャーとして、メンバーのマネジメントや組織運営、KPI管理などに携わる管理職ポジションへのキャリアパスがあります。
  • 他プロダクトのプロジェクトマネージャー ビザスクinterviewやビザスクreportなど、他のプロダクトのPMへ異動し、さらに幅広いリサーチサービスの経験を積むことも可能です。
  • 事業開発・エンタープライズセールス 顧客への深耕提案経験を活かし、大手企業向けの新規開拓や事業開発ポジションへのキャリアシフトが可能です。
  • 新サービスの企画・推進 ナレッジプラットフォームの新サービス立ち上げや事業企画に携わるポジションへの展開も想定されており、事業家・起業家志向の方にも魅力的な環境です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ビザスクの総合評価は平均的にポジティブで、特に「働き方の柔軟性」「有給・休暇取得のしやすさ」「成長環境」について高い評価が見られます。平均年齢30代前半の若い組織であり、成長意欲の高いメンバーが集まる環境との声が多い一方、給与・待遇面や評価制度については一部課題を感じる意見も存在します。ベンチャーながら残業を強制するような文化はなく、ワークライフバランスは比較的整っているとの評価が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークと出社のハイブリット勤務が基本で、実態として出社頻度の個人差が大きく、自由度の高い働き方が可能との声が多い。有給・連続休暇(自己啓発休暇5日)も取得しやすい環境との評価が見られる。
2. 成長環境・やりがい:多様な業界の最前線ビジネス課題に触れられること、裁量を持って仕事ができることへのポジティブな評価が多く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り369文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。