年収

500万円〜750万円

勤務地

東京都

職務内容

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内DXの推進およびシステム企画・開発】
これまでのご経験や適性、キャリアのご希望に合わせて、以下のいずれか、または複数のプロジェクトの実務を担っていただきます。

具体的な業務内容
① システム開発・実装で、現場の"困った"を解決する

現場のヒアリングから始まり、kintone・HubSpotでの構築、GCP(BigQuery等)によるデータ基盤整備、GASでの業務改修まで一気通貫で担当。
「聞く→作る→仕組み化する」を自ら手がけられます。

② 営業DXで、現場が変わる瞬間を作る

営業プロセスの分析からCRM/SFA(HubSpot・kintone等)の設計・自動化、契約電子化との連携やBIでの可視化までを推進。
導入して終わりでなく、現場が定着するまで伴走します。

③ AI活用で、組織の働き方をアップデートする

AIツールの全社導入を起点に、育成プログラムの企画からスキルの可視化まで担当。「AIが当たり前」の文化を、現場を巻き込みながら作っていきます。

④ システム刷新・統合で、事業の土台を作り変える

kintone・HubSpotを軸とした基幹/周辺システムの刷新をリード。ベンダーコントロールから業務フロー整理、データ連携設計まで、プロジェクト全体を動かします。

将来的にお任せしたいこと

・業務改善プロジェクトにおけるシステムの構築やツール整備担当
・新規ツール・システム導入の設計から実装、テストまで
・データ分析による業務改善ができる仕組みの構築
・DX推進の実行

ポジションの魅力

・IPOを目指し急成長する環境で、全社横断的なDX化の実務経験を積めます。
・GCPを活用したデータウェアハウスやETLパイプラインの設計・構築に携われます。
・ノーコード(Kintone、HubSpot)からスクラッチ開発(JavaScript、GAS)、データ基盤構築(BigQuery、ETL)、AI活用まで、課題に応じて最適な技術を選択できる環境です。「このツールしか使えない」という制約はありません。
・構築いただくデータ基盤やシステムは、マーケ・営業・CSの全部門を横断し、経営判断のスピードと精度を左右します。エンジニアリングが事業成長のボトルネックを解消する、ダイナミックな経験を積めます。

募集背景

当社は急成長する中で、マーケティング→営業→カスタマーサクセスという一連の事業フローが拡大し続けています。しかし、各部門が個別最適で動いてきた結果、「データが分断され、意思決定が遅れる」「同じ作業を複数部署で重複している」といった課題が顕在化しています。
私たちが目指すのは、単なる部分的なツール導入ではありません。
全社横断でデータとプロセスを再設計し、組織全体の生産性を飛躍的に高める基盤づくりです。
このミッションを自分ごととして捉え、現場の泥臭い課題にも向き合いながら、未知の領域に果敢に挑戦できるエンジニアを求めています。
IPO準備フェーズという変化の激しい環境だからこそ、あなたの技術力と課題解決力が組織の成長を加速させます。

このポジションに期待する役割

全社最適化の方針に基づき、実務レベルでの業務プロセス分析、ツール実装、運用サポート、またはベンダーコントロールなどを着実に遂行していただきます
。現場に寄り添いながら一つひとつの改善を積み重ねることで、次の成長ステージに向けた経営基盤整備に貢献していただきたいと考えています。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
入社後2ヶ月(固定残業代なし・残業時間に応じて別途全額支給)※評価算定の対象外となります

企業名

株式会社ベター・プレイス

本社所在地

東京都新宿区市谷本村町1-1住友市ヶ谷ビル15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

実働8時間、休憩1時間 フレックスタイム制あり コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00/16:00~22:00 ※試用期間中は、9:00~18:00の固定時間制。 完全週休2日制+祝日 ※土日祝休日/夏季休暇/年末年始休暇(5日) ※年間休日125日 ※ご応募は、採用時に日本国内にご在住の方が対象です。

情報更新日

2026/09/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜750万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • IPO準備フェーズでの全社横断DX経験:
    シリーズDまで資金調達を完了し、IPOを目指す急成長フェーズにある同社で、マーケティング・営業・カスタマーサクセスを横断した全社規模のDX推進を実務として担える希少なポジションです。
  • GCPを活用したデータ基盤構築の実践機会:
    BigQueryを活用したデータウェアハウスの設計・構築やETLパイプライン構築など、クラウドデータ基盤の上流から下流まで一貫して携われます。エンジニアリングが経営判断のスピードと精度に直結する環境です。
  • 技術選択の自由度の高さ:
    ノーコード(Kintone・HubSpot)からスクラッチ開発(JavaScript・GAS)、データ基盤構築(BigQuery・ETL)、AI活用まで、課題に応じて最適な技術を選択できます。特定ツールに縛られることなく、多様なスキルを磨ける環境です。
  • AI推進のリードポジション:
    全社員がAIを日常的に活用できる組織文化の創出という、時代の最先端に位置するミッションを担えます。社員育成プログラムの企画から実行、スキルの可視化・分析まで、AI活用推進のリーダーとして活躍できます。
  • 充実した福利厚生と働きやすい環境:
    フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)、リモートワーク制度、育児休業取得率100%、自社サービス「はぐくみ企業年金」への加入など、仕事と生活の両立を支える制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 業務システムの開発・改修経験(JavaScript、GAS等)
  • Kintone・HubSpot等のノーコード/ローコードツールの構築・運用経験
  • 業務プロセスのヒアリング・要件定義・ドキュメント化の経験
  • CRM/SFAツールの導入・カスタマイズ・自動化の実装経験
  • データウェアハウスまたはETLパイプラインの構築・運用経験(GCP・BigQuery等)
  • 外部ベンダーのコントロール(進捗管理・品質管理・要件調整)経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・解決力:
    現場へのヒアリングを通じて課題を自ら抽出し、解決策を検討・実装まで推進できる主体性が求められます。「すべては自分事」として行動できる姿勢が重視されています。
  • ステークホルダーとのコミュニケーション能力:
    現場担当者、経営層、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながらプロジェクトを進める能力が必要です。技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝えるスキルが求められます。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    IPO準備フェーズという急変する環境の中で、未知の領域にも果敢に挑戦し、新しいツールや技術を迅速にキャッチアップできる柔軟性が求められます。
  • 現場に寄り添う姿勢:
    泥臭い課題にも向き合い、現場の実情を理解しながら一つひとつの改善を積み重ねていける忍耐力とサポート精神が必要です。
  • 全社最適視点での思考力:
    部門個別の最適化ではなく、組織全体のデータとプロセスを俯瞰して再設計できる、全体最適の視点を持つことが期待されています。
歓迎スキル
  • GCP(BigQuery・Cloud Functions等)の実務経験:
    データウェアハウス構築やETLパイプライン設計において、GCPサービスを実務で活用した経験があると即戦力として活躍できます。
  • AIツールの導入・活用推進経験:
    ChatGPT等の生成AIツールを組織に導入し、定着支援や活用浸透まで担った経験があると、AI推進プロジェクトで大きく貢献できます。
  • BIツール(Looker Studio等)を用いたデータ可視化経験:
    営業データや業務KPIをBIツールで可視化し、経営・現場の意思決定に活用した経験は高く評価されます。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での業務経験:
    変化の激しい環境での業務経験や、少数精鋭で複数領域を掛け持ちした経験がある方はフィットしやすい環境です。
  • 社内SE・情報システム部門での業務経験:
    社内の業務課題を技術で解決してきた経験を持つ方は、このポジションの業務内容と親和性が高いです。
この求人で得られるスキル
  • フルスタックなDX推進スキル:
    ノーコードツール活用からクラウドデータ基盤構築、AI推進まで幅広い技術スタックを実務で習得できます。特定技術に偏らないポータブルなDXエンジニアとしてのスキルセットが身につきます。
  • GCP・BigQueryを活用したデータエンジニアリングスキル:
    データウェアハウスの設計・構築やETLパイプライン構築を通じて、クラウドデータ基盤エンジニアとしての実践スキルを習得できます。
  • ビジネス課題を起点とした要件定義・プロジェクト推進力:
    現場ヒアリングから課題抽出、要件定義、実装、運用まで一気通貫で担うことで、ビジネス理解に基づいたシステム企画・推進力が身につきます。
  • AI・生成AI活用の組織展開ノウハウ:
    AIツールの全社導入・定着支援・育成プログラム設計を通じて、技術導入を組織変革につなげるチェンジマネジメントの実践知識が得られます。
  • ベンダーコントロール・PMスキル:
    外部ベンダーの進捗・品質管理や要件定義の橋渡し役を担うことで、プロジェクトマネジメントおよびベンダーコントロールの実務経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • DXエンジニア(スペシャリスト) Kintone・HubSpot・BigQuery・GAS等のツール群を深く習熟し、社内DXプロジェクトを単独で設計・推進できる専門家として成長するステップです。
  • DXリード/シニアエンジニア 複数プロジェクトの技術的リードを担い、ベンダーコントロールや要件定義を主導する立場へ。全社横断のシステム統合プロジェクトを牽引します。
  • 情報システム部門マネージャー 社内DX推進チームのマネジメントを担い、人材育成・予算管理・中長期ロードマップの策定まで担当。経営と現場をつなぐIT戦略の要となるポジションです。
  • CTO / DX推進責任者 IPO後を見据えた組織全体のデジタル戦略を統括するポジションです。二度のIPO経験を持つCTOが在籍する環境で、事業成長を技術面からリードするキャリアパスが描けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価はコンサル・専門サービス業界の中では比較的高い水準にあります。有給休暇消化率が非常に高く、育児休業取得率100%を誇るなど、ワークライフバランスや子育て支援への評価が高い傾向があります。一方で、口コミ件数がまだ少ないため、評価データの信頼性には留意が必要です。成長・働きがいに関する投稿が多く、ミッション共感型の社員が集まっている企業文化がうかがえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制とリモートワーク制度が整備されており、出社は週2〜3日程度。育児休業取得率100%、有給休暇消化率も高水準であり、子育て世代を含む多様な働き方が実現できる環境との声が多い。
2. 女性活躍・ダイバーシティ:子育て中の女性スタッフ比率が高く、女性役員も在籍。男女問わずキャリアア...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り338文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。