コピーライター[コーポレート領域]
- 年収
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832万円〜1,197万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
組織のミッションコーポレートブランディング室は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの下、Sansan全社としてのブランド戦略を担う中核組織です。価値観を軸にステークホルダーと共に歩み、一貫性のあるブランドコミュニケーションを実現しています。
具体的な業務
言葉を専門スキルとして、まずはコーポレート領域の制作物のライティングからスタートし、将来的には施策のプランニング・ディレクションの領域までお任せします。
▼業務内容
各種ライティング・コンテンツ制作
┗ 広告コピー、Webサイト、統合報告書、採用メディア、新規事業(ピックルボールなど)のコピー・テキストライティングデザイナーとの共創・制作サポート
┗ 企画から制作フェーズに移る際のコピーの提案、および情報の整理
┗ 制作過程における「言葉」の観点からのブラッシュアップ▼入社後にお任せしたい業務
まずは現場の制作プロジェクトに入り、Sansanのブランド理解を深めます。現メンバーとの対話を通じて「Sansanらしい言葉」をインプットしてください。
既存プロジェクト(Webサイト更新、パンフレットなど)のテキストライティングおよび構成案の制作
デザイナーと連携した、制作物のブラッシュアップ
▼将来的にお任せしたい業務組織やブランドに慣れてきた段階で、徐々に領域を広げます。
新規施策における、コンセプトの言語化やストーリープロットの構築
デザイナーへの制作オリエンテーションのリード
複数部門をまたぐプロジェクトの進行・ディレクション
▼担当するプロジェクトの例
コーポレートサイト
採用サイト(新卒/中途)
統合報告書
全社会議、社内表彰式、社内コミュニケーション施策
新興スポーツ事業(ピックルボール)など
募集背景組織機能強化(プランニング・コピーライティング機能の拡充)のため
組織拡大に伴い、ビジュアルだけでなく「言葉」を軸としたブランド構築の重要性が高まっています。現在、デザイナー中心の組織構成となっており、上流工程でのプランニング精度向上と、ブランドの体温を伝える言葉の定義が急務です。言葉に責任を持ち、専門性を武器にプロジェクトをリードできる方を新たに募集します。本ポジションの魅力
「言葉」が経営と制作をつなぐ: CEOを含む経営陣がブランディングを重視しており、あなたの言葉が組織の意思決定の指針になります。
領域の広さと裁量: SaaS、IR、採用、スポーツ、CSV。多岐にわたる領域で「何を書くか、どう届けるか」を追求できる環境です。
着実なキャリアステップ: まずは実務から入り、段階的にプランニングへの移行を考えているため、事業会社が初めての方でもSansanの文脈を理解しながらキャリアを積むことができます。
組織構成コーポレートブランディング室は、広報グループ、クリエイティブグループ、アドミニストレーショングループの三つのグループがあり、それぞれマネジャーとメンバーで構成されています。三つのグループを合わせて約25名の組織です。(2026年4月現在、クリエイティブグループはデザイナー7名、ディレクター1名の構成です)
開発環境、使用するツールなど
OS:macOS/Windows選択可
制作ツール:Figma, Adobe CC(Photoshop, Illustrator), Google スプレッドシート, Microsoft PowerPoint, ATOKなど
その他利用ツール:Slack, Box, Zoomなど - 企業名
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Sansan株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日 年末年始休暇 有給休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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経営直結の言葉を紡ぐ環境:
CEOをはじめとする経営陣がブランディングを重視しており、あなたの言葉が組織の意思決定の指針となります。コピーライターとして経営層と近い距離で働ける稀有なポジションです。 -
多領域にまたがる幅広い制作経験:
SaaS・IR(統合報告書)・採用・スポーツ(ピックルボール)・CSVなど、多岐にわたる領域で「何を書くか、どう届けるか」を追求できます。単一ジャンルに留まらず、幅広いコピーライティング力を磨けます。 -
段階的なキャリアステップ:
入社後はまず現場の制作実務からスタートし、ブランド理解を深めながら徐々にプランニング・ディレクションへとステップアップできます。事業会社初挑戦の方でも無理なくキャリアを積める環境です。 -
デザイナーとの共創による総合的なクリエイティブ力:
デザイナー7名・ディレクター1名のクリエイティブグループに加わり、ビジュアルと言葉を掛け合わせた制作を実践できます。言葉の専門家として制作物全体の品質向上に貢献できます。 -
充実した福利厚生と独自の社内制度:
「チャージ休暇」(7〜10月の連続3日間の特別休暇)や「H2O」(渋谷・表参道駅から2駅圏内への住宅補助)、社員間の交流を促す食事補助など、ユニークな社内制度が充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 広告コピーライティング実務経験(広告代理店・制作会社・事業会社いずれか)
- Webサイト・コーポレートサイトのテキストライティング経験
- パンフレット・会社案内・採用媒体などの制作物へのライティング経験
- デザイナーとの共同制作・制作ディレクション経験
- Figma / Adobe CC(Photoshop・Illustrator)などの制作ツール基本操作
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ブランドへの深い理解と言語化力:
企業・組織の価値観や世界観を読み解き、「らしい言葉」として定義・言語化できる力が求められます。 -
論理的な情報整理力:
複数部門の情報・要件を整理し、読み手に伝わる構成と言葉に落とし込む論理的思考が必要です。 -
デザイナーや多職種との協業力:
言葉とビジュアルを融合させるため、デザイナーや広報・経営陣など多様なステークホルダーと丁寧にコミュニケーションできることが求められます。 -
自律的な課題発見と提案力:
受け身ではなく、プロジェクトの中で自ら課題を見つけ、言葉の観点から能動的に提案・改善していく姿勢が必要です。 -
ミッション・価値観への共感:
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションやSansanのカルチャーに深く共感し、それを言葉で体現できる方が求められます。
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統合報告書・IR領域のライティング経験:
コーポレート領域を担当するため、IR資料や統合報告書など財務・非財務情報を分かりやすく言語化した経験があると即戦力として活躍できます。 -
コンセプト立案・ブランドコミュニケーション設計の経験:
単なるライティングを超え、施策のコンセプト立案やストーリープロットの構築まで担った経験があれば将来的な業務拡張に早期対応できます。 -
採用ブランディング・採用媒体のライティング経験:
新卒・中途採用サイトや採用コンテンツのライティング経験は、担当プロジェクトと直結するため歓迎されます。 -
プロジェクトマネジメント・ディレクション経験:
複数部門をまたぐプロジェクトの進行管理や制作オリエンテーションのリード経験があると、将来的なディレクター業務への移行がスムーズになります。 -
SaaS・テクノロジー企業でのインハウスクリエイター経験:
SaaSビジネスの文脈や用語を理解した上でコピーを書いた経験があれば、Sansanのブランド理解も早くなります。
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事業会社インハウスコピーライティングの専門スキル:
SaaS・IR・採用・スポーツなど多領域にわたる実制作を通じて、あらゆる媒体・目的に対応できるコピーライティング能力を体系的に習得できます。 -
ブランドコミュニケーション設計・プランニング力:
経営陣と近い距離でブランド戦略に関わりながら、コンセプト言語化やストーリー構築などの上流工程スキルを実践的に磨けます。 -
クロスファンクショナルなプロジェクトディレクション経験:
広報・クリエイティブ・アドミニストレーションの三グループが連携するコーポレートブランディング室の中で、複数部門をまたぐプロジェクト管理能力を養えます。 -
デザイナーとの共創プロセスの実践知:
Figmaなどのツールを使いながらデザイナーと密接に連携し、言葉とビジュアルを統合するクリエイティブ共同制作のノウハウが身につきます。 -
成長SaaS企業におけるコーポレートブランド構築の実績:
上場SaaS企業の中核ブランド組織での制作・企画経験は、転職市場においても高く評価される希少なキャリア資産となります。
- 現在
- コーポレートコピーライター(独り立ち) 入社後1〜2年で既存プロジェクト(Webサイト・パンフレット・採用媒体等)のライティングを自走できるようになり、「Sansanらしい言葉」を定義・担保する役割を担います。
- コピープランナー 組織・ブランドへの深い理解をベースに、新規施策のコンセプト言語化やストーリープロット構築など上流工程のプランニングを担当します。デザイナーへのオリエンテーションもリードします。
- クリエイティブディレクター 複数部門をまたぐプロジェクトを横断的にディレクションし、言葉とビジュアルの一貫性を統括する役割に進みます。グループのミッション・ビジョンとクリエイティブを結びつけるポジションです。
- コーポレートブランディングマネジャー コーポレートブランディング室のクリエイティブグループを率い、ブランド戦略の全社的な展開を牽引します。CEOや経営陣と連携しながら企業のブランド価値向上に直接貢献するキャリアゴールです。
【ポジティブな評価】
1. 高水準の給与と透明な評価制度: ミッショングレード制を採用しており、成果・貢献度に応じた昇給・昇格の仕組みが明確です。目標達成による昇格プロセスが可視化されており、モチベーション維持につながるとの声が多く見られます。
2. 充実した福利厚生と社内制度: 「チャージ休暇」(7〜10月の連続3日間特別休暇)や「H2O」(近隣住宅補助)、社内交流を促す食事補助な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り386文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。