株式会社JSOL

株式会社JSOL

【共創】建設業向けDXコンサルタント

年収

615万円〜1,030万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容

■配属部門について(未来共創デジタル本部)
2020年度4月に発足した「未来共創デジタル本部」は、全社の人財・商材等の資産および、グループシナジーを効果的に活用し、 「ソリューション販売力の最大化」・「攻略市場に向けた価値提供強化」・「新ビジネス開拓と市場創出」を目的としています。

■業務内容
建設業界のお客様と共にDXを推進するコンサルティング業務です。
お客様が抱える課題や問題を洗い出し、専門的な知識や経験に基づいて最適な解決策を提案するとともに、実行をサポートしていただきます。

<背景>
当社では建設業界で深刻化している人手不足を補うために設計業務におけるAI活用を検討し、自動化・効率化の実現支援を行っております。

<具体的な業務内容>
DXで目指す将来像の具体化と、実現戦略の策定を支援。システム導入も含めこれからなすべきこととそのステップを決定し、構想実現までの道筋をつけます。

【業務例】
①お客様のDX推進やITに関する課題に対し解決までのロードマップを検討、成果物としてまとめる
②お客様のDX推進を伴走し、課題解決に導く
③お客様のDX に関する勉強会やワークショップの講師としてお客様の教育を行う

<職務の魅力>

DXニーズが高まっている建設業においてコンサルタントとしてお客様と直接対峙し、お客様の課題・問題を解決に導くことにより大きな達成感とやりがいを感じることができます。
少数精鋭のコンサルチームを組成し業務を遂行することで、幅広い経験を積むことができ、自身の成長機会に繋がります。

配属部門

未来共創デジタル本部

応募要件

必須スキル・ご経験(MUST)

・コンサルタント業務を行い、お客様を課題解決に導いた経験
・チームで行う業務におけるマネジメント・リーダー経験
・建設業界に関する何らかの知識がある方

歓迎スキル・ご経験 (WANT)

・顧客の経営陣を含むステークホルダーとの折衝経験
・BPR業務への従事(BPRコンサルタント)
・プロジェクトチームにおける他社との協業経験
・IT全般に対する幅広い知識

求める人物像

・お客様の課題を前向きに捉え、解決に向けてチャレンジできる方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションができる方
・課題解決に向けて周りを巻き込んで実行できる方
・困難にも負けずに周りと協力して粘り強くプロジェクトの推進が出来る方

企業名

株式会社JSOL

本社所在地

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇 等

情報更新日

2026/05/08

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
615万円〜1,030万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 建設業DX最前線でのコンサルティング:
    人手不足が深刻化する建設業界において、AI活用・自動化・効率化を推進するDXコンサルタントとして、業界変革の最前線に立てるポジションです。社会的インパクトの大きい課題解決に直接携わることができます。
  • 少数精鋭チームで幅広い経験が積める:
    少数精鋭のコンサルチームを組成して業務を遂行するため、上流の戦略策定から実行支援まで幅広い経験を積むことができ、自身の成長機会に直結します。
  • NTTデータ×日本総合研究所グループの安定基盤:
    NTTデータと日本総合研究所の合弁企業として設立されたJSOLは、1,350名規模・売上529億円(2024年3月期)の安定した経営基盤を持ちます。大手グループのリソースとネットワークを活用したコンサルティングが可能です。
  • 充実した福利厚生・働き方支援:
    確定拠出企業年金・退職金・家賃補助・昼食補給金・財形貯蓄・従業員持株会・社内診療所・リラクゼーションルーム・ベネフィットステーションなど福利厚生が充実。フルフレックスタイム制度やテレワーク活用など柔軟な働き方も推進されています。
  • コンサルタント職として高い年収水準:
    口コミサイトの集計データによれば、コンサルタント職の平均年収は約800万円超と、SIer・ソフトウェア開発業界の平均を大きく上回る高い水準となっています。グレードが上がるにつれて年収が大きく伸びる設計です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・知見が求められます。


  • コンサルタント業務経験(お客様の課題解決実績)
  • チームマネジメント・リーダー経験
  • 建設業界に関する知識・業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決への前向きなチャレンジ精神:
    お客様の課題を悲観的に捉えず、解決に向けて積極的にアプローチできる姿勢が求められます。困難な状況でも粘り強く向き合い、成果を出すことが重要です。
  • 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション:
    お客様・社内チームメンバー・他社パートナーなど多様なステークホルダーと積極的に連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力が必須です。
  • 周囲を巻き込む推進力:
    課題解決に向けて、社内外の関係者を巻き込み、実行まで主導できるリーダーシップと推進力が必要です。
  • 粘り強いプロジェクト遂行力:
    困難な場面でも諦めず、チームと協力して最後までプロジェクトを成功に導く粘り強さが求められます。
  • 論理的思考力と成果物作成スキル:
    DX推進ロードマップや戦略策定など、複雑な課題を論理的に整理し、わかりやすい成果物として提示するドキュメンテーション力が求められます。
歓迎スキル
  • 経営層を含むステークホルダーとの折衝経験:
    お客様の経営陣や多様なステークホルダーと交渉・調整ができる経験は、上流コンサルティング業務において特に重宝されます。
  • BPRコンサルタント経験:
    業務プロセス改革(BPR)への従事経験があると、DX推進の文脈でより深い改革提案が可能となります。
  • プロジェクトチームにおける他社との協業経験:
    複数ベンダーや外部パートナーを含むプロジェクトでの協業経験は、複雑なDXプロジェクトの推進において即戦力となります。
  • IT全般に対する幅広い知識:
    AI・クラウド・ERPなどのITソリューションに関する幅広い知識は、お客様への最適な解決策提案の幅を広げます。
この求人で得られるスキル
  • 建設業界特化のDXコンサルティングスキル:
    DXニーズが高まる建設業において、設計業務のAI活用・自動化・効率化を含む実践的なコンサルティングスキルを習得できます。業界固有の課題解決ノウハウは市場価値の高い専門性となります。
  • 上流工程のDX戦略策定・ロードマップ設計能力:
    将来像の具体化から実現戦略の策定、システム導入を含むステップ設計まで、DX推進の上流工程を一貫して経験することで、高度なコンサルティング能力が身につきます。
  • ワークショップ・勉強会のファシリテーション力:
    お客様向けの勉強会やワークショップの講師として教育・ファシリテーションを担うことで、コンサルタントとしての対人スキルと教育能力を高められます。
  • NTTデータグループのリソースを活用したソリューション提案力:
    NTTデータグループの多様な商材・技術・人財ネットワークを活用したソリューション提案の実務経験を積むことができ、グループシナジーを最大化するビジネス視点が養われます。
  • プロジェクトマネジメント・チームリーダーシップ:
    少数精鋭チームの中で、複数ステークホルダーを巻き込みながら成果を出す実践的なプロジェクトマネジメント経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアDXコンサルタント 建設業界DXの専門知識と実績を積み上げ、複数のプロジェクトをリードする上位担当者へ。お客様の経営層への提案やチームの中核として活躍するステップです。
  • コンサルティングチームリーダー / プロジェクトマネージャー 少数精鋭チームのリーダーとして複数案件を統括し、メンバーの育成や顧客折衝の責任者として活躍。グレードアップによる大幅な年収向上が見込まれます。
  • 未来共創デジタル本部 マネージャー 「未来共創デジタル本部」内で新ビジネス開拓・市場創出を牽引するマネジメントポジション。部門横断でのシナジー活用や戦略立案を担います。
  • DX領域スペシャリスト / 社内エキスパート認定 プロフェッショナル認定制度を活用し、建設業DXの社内第一人者として専門性を極めるキャリアパス。管理職以外の技術スペシャリストルートも整備されています。
  • 事業開発 / 新市場開拓リーダー 建設業以外の新市場開拓や新ビジネス創出を担うリーダーポジション。JSOLグループ全体の価値提供強化を担う経営に近い役割への昇格も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、総合評価は上位1%に位置し、特に「風通しの良さ」「法令順守意識」「20代成長環境」の評価が高く、NTTデータグループとしての安定感や若手育成文化が好評です。月平均残業時間は約30時間程度との声が多く、フルフレックス制度やリモートワーク活用など柔軟な働き方が浸透しています。給与はグレード制で、業界平均を上回る水準との評価が多い一方、大手コンサルティングファームと比較すると差があるという意見もあります。堅実で真面目な社風で、チームワークと成長機会を重視する文化が根付いているという評判です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルフレックスタイム制度が整備され、リモートワークも活用されており、ワーク・ライフ・バランスが実現しやすいと評価する声が多くあります。有給取得率も高水準との報告があります。
2. 福利厚生の充実: 確定拠出企業年金・家賃補助・昼食補給金・社内診療所・リラクゼーションルームなど、大企業水準の福利厚生が充実しているという好評が見られます。
3. 成長環境と社風: 若手から責任ある仕事が任される風土があり、風通しの良さや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。