エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社

319. [経験5年以上]シニアマーケティングスペシャリスト

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■《?医療?×?HRTech?で世界を変える?》エムスリーキャリアは、《?医療?×?HRTech?で世界を変える?》というビジョンのもと、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。

■「圧倒的No.1の人材サービス?×?HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない日本は先進国の中でも医師数が少なく、深刻な人材不足から抜け出せていません。また、医師の働き方改革をはじめ、今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にある医療機関にとって、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつ、その強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと自負しています。

誰もが恩恵を受ける医療をより持続可能で自由なものにするため、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担い、共に成長いただける方を募集いたします。

【お任せしたい仕事内容】
担当事業において集客・獲得を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします

▼業務詳細
・各サービスのマーケティング戦略の構築、実行
-課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
-新規ユーザー獲得手法の立案・実行
-CV後の営業プロセスの改善提案・実行
ーサイト改善・開発ディレクション
・広告やCRMデータ等の各種定量データの分析とデータ拡張等のデータマネジメント
・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行
-インハウスでの運用型広告の施策立案
-広告媒体社とのコミュニケーション・施策推進・事例創出
ー配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY24実績) ・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率74.8%、平均取得日数11.4日/FY24実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 業界No.1プラットフォームでのインハウスマーケティング:
    医師34万人・薬剤師28万人以上が登録する業界最大規模のプラットフォームを活用し、全チャネルをインハウスで運用。月1億弱規模のデジタルマーケティング予算を持ち、大規模施策にスピーディに挑戦できる環境です。
  • 戦略から実行まで一気通貫で担う広い裁量:
    マーケティング戦略の構築・広告運用・CRM・サイト改善・クリエイティブ制作ディレクションまで、上流から下流まで一気通貫で担当できます。事業責任者と対等に議論しながら施策を進める文化があります。
  • 医療×HRTechという社会課題解決への貢献:
    深刻な医師不足・医療人材難という日本の社会課題に直結するビジネスに携わることができ、仕事を通じた社会貢献実感が高いポジションです。
  • 急成長フェーズでの市場価値向上:
    売上高の年平均成長率125%という急成長企業で、スピード感のある意思決定とPDCAサイクルを経験できます。入社1年でリーダー、2年でグループ責任者となった事例もあり、早期のキャリアアップが可能です。
  • スキルを広げやすい横断的な業務環境:
    特定の役割に縛られず、担当事業の状況や本人の希望に応じて広告運用・CRM・サイト改善など多様な業務にチャレンジできる柔軟な組織体制が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • マーケティング経験5年以上
  • マーケティング戦略の立案・実行経験
  • デジタル広告(運用型広告)の企画・実行経験
  • CRM・MAツールを活用したデータ分析・施策実行経験
  • Webサイト改善・開発ディレクション経験
  • 定量データ分析(広告データ・CRMデータ等)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    課題の可視化・戦略立案において、データと事実に基づいてロジカルに仮説を立て、施策に落とし込む能力が求められます。
  • 課題解決への主体性:
    ミッションに強く共感し、自らの役割を着実に果たしながら仕事の範囲を自ら広げていく「情熱」と「誠実さ」が重視されます。
  • クロスファンクショナルな調整力:
    事業責任者・営業・エンジニア・デザイナーなど多様なステークホルダーと合意形成しながら施策を推進できる対人コミュニケーション能力が必要です。
  • スピード感を持ったPDCA実行力:
    週次の企画会議で施策の可否が判断されるなど、迅速な意思決定と改善サイクルを回し続けられる実行力が求められます。
  • 変化への適応力:
    新施策・新サービスが次々と生まれる急成長環境の中で、変化をポジティブに捉え、チャレンジを楽しめるマインドセットが重要です。
歓迎スキル
  • BtoBマーケティング経験:
    医療機関向けなどBtoBサービスのリード獲得・ナーチャリング施策経験があると即戦力として活躍できます。
  • MAツール・SFA連携の実務経験:
    SalesforceやHubSpot等のMAツール・SFAを用いたデータ連携・プロモーション運用経験は業務にダイレクトに活かせます。
  • プロダクトマネジメント・UX改善経験:
    サイト改善・開発ディレクションに加え、ユーザー体験の視点でプロダクト改善ができるスキルは歓迎されます。
  • 医療・ヘルスケア業界の知識:
    医療従事者・医療機関を対象とした事業であるため、業界特有の商習慣や規制についての知識がある方はスムーズな立ち上がりが期待できます。
  • 広告クリエイティブの企画・制作ディレクション経験:
    クリエイティブ制作の上流から関われる経験があると、広告効果最大化に向けた施策の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • インハウスマーケティングの包括的スキル:
    広告運用・CRM・SEO・LPO・サイト改善・クリエイティブ制作ディレクションと、マーケティング全チャネルをインハウスで運用する実践的ノウハウが習得できます。
  • データドリブンな意思決定能力:
    広告・CRM・ユーザーデータを統合的に分析し、マーケティング施策のROIを精緻に計測・改善するデータマネジメントのスキルが身につきます。
  • 事業成長にコミットするマーケティング思考:
    CV・CPA指標にとどまらず、受注・売上・利益率まで考慮した事業貢献型のマーケティング思考と実行力が養われます。
  • 医療×HRTechドメイン知識:
    医師・薬剤師のキャリア市場や医療機関の採用課題に関する深い業界知識が蓄積でき、医療業界に特化したマーケターとしての市場価値が高まります。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進スキル:
    営業・エンジニア・デザイナー・事業責任者と協働しながら複数の施策を同時に推進する、社内調整と合意形成の実践経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケティングスペシャリスト(即戦力) 担当事業のマーケティング戦略全体を主導し、広告運用・CRM・サイト改善・クリエイティブ制作ディレクションを幅広く推進。事業責任者と対等の立場で施策推進を担います。
  • マーケティングリーダー 複数施策の企画立案・予算策定・実行・効果検証を統括するリーダーポジション。入社1年での登用事例もあり、成果を出せば早期にチームを牽引する立場に就けます。
  • マーケティング責任者 デジタルマーケティング領域の専門家として事業横断的にマーケティング機能を統括。複数サービスのKPI設計・予算管理・組織マネジメントまでを担います。
  • 事業責任者 事業計画策定・PL管理・メンバーマネジメント・業務標準化など、マーケティングにとどまらない領域まで業務範囲を拡大。マーケティンググループからサービス責任者へキャリアを進めた事例もあります。
  • プロダクトマネージャー / 新規事業開発 マーケティングの知見を活かしてプロダクト開発や新規事業立ち上げへキャリアをシフトすることも可能。生成AI活用・新規SaaS開発など多様なフェーズに挑戦できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、成長機会の多さや成果主義の評価体制、社会貢献性の高さに対して肯定的な評価が多く見られます。一方で、給与水準については全社平均は同業他社と比較して高めでないとの指摘もあり、職種やポジションによるばらつきが大きい傾向があります。リモートワークやフレックス制度は導入されているものの、チームや条件によって適用範囲に差があるという声も散見されます。全体的には「やりがいと成長環境を重視する人に向いた職場」という評判が形成されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア開発:自ら手を挙げれば挑戦できる環境があり、社内公募による職種変更や早期リーダー登用の事例が多い。書籍購入補助やセミナー費用補助など学習支援制度も充実しているとの声あり。
2. 働きがい・ミッション共感:医療業界という社会貢献性の高い領域での仕事であるため、業務を通じた達成感が得やすいとの評価が高い。若い組織で活発に意見交換できる風通しの良い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り385文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。