PwC Japan合同会社

PwC Japan合同会社

クラウドエンジニア(社内クラウド基盤担当) 【IFS-IT】

年収

550万円〜899万円

勤務地

東京都

職務内容

【担当業務】
当Teamでは、開発・保守案件の増加に加え、クラウド基盤への移行・活用拡大が進んでいます。これに伴い、クラウド環境における設計・構築・運用・権限管理の重要性がこれまで以上に高まっています。
本ポジションでは、エンタープライズ内でカスタマイズされたAzure環境を中心に、AWSやGCPを含むマルチクラウド環境におけるクラウドの設計・構築・運用を担い、複数プロジェクトを横断して安定稼働・セキュリティ確保・運用高度化を推進していただきます。
特に、長期的にナレッジを蓄積しながら、チームのクラウド領域をリードいただける方を募集します。

【具体的には】
以下の業務を担当いただきます。
・Azure(IaaS / PaaS)環境におけるクラウド基盤の設計・構築・運用
・エンタープライズ内クラウド基盤のガイドラインに準拠した設計、設定変更、運用管理
・システムの安定運用に向けた監視、障害対応、パフォーマンス改善
・アクセス権限、セキュリティ設定、ガバナンス対応
・複数案件を横断したクラウド環境の標準化、共通化、自動化の推進
・開発チーム・アプリケーションチームと連携したクラウド要件整理、技術支援
・運用ドキュメント、構成管理資料の整備とナレッジ蓄積
・監査対応、内部統制、セキュリティリスク低減に向けた改善活動
・既存運用の引継ぎ、内製化推進、継続的改善

【部門からのメッセージ】
私たちは、安全且つ効率的なインフラ環境を構築し、維持することを目指しています。新しい技術を積極的に取り入れる姿勢を持ち、グローバルな視点を持ち合わせた方の応募をお待ちしております。英語を用いたコミュニケーションに意欲的な方も歓迎します。

【ポジションの魅力】
・Azure、GCPなどを活用したエンタープライズ基盤の中核を担える
・クラウド環境専任者として、設計から運用高度化まで一気通貫で関われる
・セキュリティ、ガバナンス、安定運用といった重要テーマに深く携われる
・複数プロジェクトを横断しながら、組織全体の基盤強化に貢献できる
・ナレッジの内製化・標準化・自動化を通じて中長期の運用品質向上に寄与できる

企業名

PwC Japan合同会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1‐1‐1大手町パークビルディング

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜899万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • エンタープライズ規模のマルチクラウド基盤を一手に担える:
    Azure・AWS・GCPを含むマルチクラウド環境において、世界4大プロフェッショナルサービスファームのグループ全体を支えるエンタープライズ基盤の設計・構築・運用に専任で携われます。社内インフラの中核を担うやりがいが得られます。
  • 設計から運用高度化まで一気通貫で関われる:
    単なる運用保守にとどまらず、クラウド基盤の設計・構築から監視・障害対応・パフォーマンス改善、自動化・標準化の推進まで、クラウドエンジニアとしての全工程に深く携わることができます。
  • セキュリティ・ガバナンスという重要テーマに深く関われる:
    監査対応、アクセス権限管理、内部統制、セキュリティリスク低減など、プロフェッショナルサービスファームならではの高い水準のガバナンス・セキュリティ業務を通じて、実践的な専門知識を磨けます。
  • グローバル環境での英語活用機会:
    グローバルな視点を持ち英語でのコミュニケーションに意欲的な方を歓迎するポジションであり、世界150カ国以上に展開するPwCネットワークとの連携を通じてグローバルな業務経験が積めます。
  • ナレッジの内製化・自動化推進でキャリアを築ける:
    長期的なナレッジ蓄積を重視しており、クラウド領域のリードエンジニアとして組織全体の運用品質向上に中長期で貢献できるポジションです。社内公募制度を活用した幅広いキャリア形成も可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Azure(IaaS / PaaS)を活用したクラウド基盤の設計・構築・運用経験
  • エンタープライズ環境におけるクラウドのセキュリティ設定・アクセス権限管理の経験
  • クラウド環境における監視・障害対応・パフォーマンス改善の実務経験
  • クラウドガバナンスや内部統制・監査対応の経験
  • 複数プロジェクト横断での標準化・自動化推進の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題解決力:
    クラウド環境における複雑な技術課題や運用上の問題に対し、自律的に調査・分析し、チームや他部門と連携しながら解決に向けて動ける能力が求められます。
  • 長期視点でのナレッジ蓄積意欲:
    単発の対応にとどまらず、運用ドキュメントの整備や構成管理資料の作成を通じて、組織全体のクラウド知識を継続的に積み上げていく姿勢が重要です。
  • グローバルコミュニケーション適応力:
    グローバルなPwCネットワークとの連携があるため、英語での情報収集・コミュニケーションに抵抗なく取り組める姿勢が歓迎されます。
  • 複数案件・チームにまたがる調整力:
    開発チームやアプリケーションチームなど多様な関係者とクラウド要件を整理・調整し、技術支援を行える調整力・コミュニケーション力が必要です。
  • セキュリティ意識と変化への適応力:
    エンタープライズ環境のセキュリティ・ガバナンス要件に対する高い意識を持ちながら、新しい技術や変化する環境にも柔軟に対応できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • AWSまたはGCPの設計・運用経験:
    Azureを主軸としつつも、AWS・GCPを含むマルチクラウド環境での経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • クラウド関連資格の保有:
    Azure Administrator(AZ-104)、AWS Solutions Architect、Google Cloud Professionalなど、クラウド関連の公式資格を保有している方は評価されます。
  • IaC(Infrastructure as Code)やクラウド自動化ツールの活用経験:
    Terraform・Bicep・Azure DevOpsなどを用いた自動化・標準化の経験があると、業務の即戦力として活躍できます。
  • 英語でのドキュメント読解・コミュニケーション経験:
    グローバルな標準や英語資料を活用した業務経験は、グローバルファームであるPwCの環境において強みになります。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ規模のAzure設計・運用の深い専門知識:
    PwC Japanグループ全体を支えるカスタマイズされたAzure環境での実務を通じ、大規模エンタープライズならではの設計思想・運用ノウハウを体系的に習得できます。
  • クラウドセキュリティ・ガバナンス実務スキル:
    監査対応・内部統制・アクセス権限管理などプロフェッショナルファームの高水準なセキュリティ要件への対応を通じて、市場価値の高いクラウドセキュリティスキルを獲得できます。
  • マルチクラウド対応・自動化推進スキル:
    Azureに加えAWS・GCPを含むマルチクラウド環境での実務経験を積み、さらに標準化・自動化の推進を主導することで、IaC・クラウドオペレーション自動化の高度なスキルが身につきます。
  • クロスチーム技術折衝・要件定義力:
    開発・アプリケーション・セキュリティなど多様なチームとの連携経験を通じて、技術的な要件整理や折衝スキルが培われ、将来のアーキテクト・リード職への素地が形成されます。
  • グローバルIT標準への対応力:
    PwCグローバルネットワークの基準に準拠したクラウド運用・管理を通じて、国際基準のITガバナンス・セキュリティの実践知識が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:クラウドエンジニア(IFS-IT)
  • シニアクラウドエンジニア / テクニカルリード Azure・マルチクラウド基盤の設計・運用を主導し、複数プロジェクトにおける技術標準・自動化推進のリーダーとして認められるステップ。ナレッジ蓄積とチーム支援実績が評価されます。
  • クラウドアーキテクト / インフラスペシャリスト エンタープライズ全体のクラウド戦略・基盤設計をリードするポジション。セキュリティ・ガバナンスを含む横断的な技術判断を担い、社内の技術標準策定に深く関与します。
  • ITマネージャー(クラウド・インフラ領域) 社内公募制度を活用し、ITチームのマネジメント職へのキャリアアップが可能です。チームの目標設定・育成・予算管理などのマネジメント業務を担います。
  • シニアマネージャー / ディレクター(IT部門) PwC Japan合同会社のIT部門全体の戦略立案・グローバル連携・組織運営を担うポジションへと成長できます。グローバルネットワーク内でのリーダーシップも発揮できます。
AI 口コミまとめ
PwC Japan合同会社は原則リモートワーク・フルフレックス制を採用しており、口コミサイトの集計データでは働き方の柔軟性に対するポジティブな評価が多く見られます。グローバルファームとしてのブランド力・給与水準は業界平均を上回るとの声がある一方で、部門・上司によって評価制度の運用や業務量に差があるとの指摘も散見されます。IFS(インターナル・ファーム・サービス)部門においては、女性管理職比率の高さやダイバーシティへの取り組みが評価されています。全体として、制度面の充実度は高いものの、実際の業務負荷は担当プロジェクトや所属チームによって大きく異なるようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:基本的にリモートワーク中心で、フレックスタイム制・副業申請制度・時短勤務など多様な働き方を支援する制度が整備されており、特に育児中の従業員から高評価を得ています。
2. 給与・年収水準:口コミサイトの集計データでは平均年収が業界平均を上回る水準にあるとされており、みなし残業30時間分の固定残業代が支給される給与体系も一定の評価を受けています。
3. ダイバーシティ・女性活躍:女性管理職比率が高く、性別による評価差異が少ないとの声が多く、ジェンダー平等な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り499文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。