年収

700万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、プロダクトを通じた顧客価値と事業利益の最大化をさらに加速させるフェーズにあります。事業側からの要求を適切に捉え、開発側とシームレスに連携しながら、変化を恐れず自律的に動ける「ビジネスと開発のハブ(変革者)」が必要です。そこで今回、グループの主力として組織の核となる新たなプロダクトマネージャーを募集します。

◆業務内容

プロダクトマネージャーとして、事業戦略やサービス要求を具体化し、ビジネス側と開発側をシームレスに繋ぐ「橋渡し」を担っていただきます。「何を作るか(What)」「なぜ作るか(Why)」に強い責任を持ち、顧客価値と事業利益を最大化させるための実務をリードするポジションです。ゆくゆくは担当案件の完遂責任を負うだけでなく、リーダー不在時には解決責任の一部を代行するなど、中核的な活躍を期待しています。

<具体的には>
▼プロダクト戦略・ロードマップの策定と実行
 担当するサブドメイン(例:検索、カート、決済、ポイント等)における中長期的なロードマップを策定し、優先順位を判断する。
 競合調査やユーザー行動分析に基づき、既存機能の課題抽出と改善プランを立案する。

▼抽象的な事業要求の解像度向上と要件定義
 ビジネス部門(MD本部・マーケ本部等)からの「売上を上げたい」「新サービスを始めたい」といった抽象的な要望に対し、システム構造やユーザー体験を考慮した「実装可能な要件」へ落とし込む。

▼BizとDevの橋渡し(ハブ機能)
 開発チームと密に連携し、技術的な制約を理解した上で、最も効率的かつ効果的なリリース内容を合意・推進する。
 リリース後の効果検証を行い、UXの向上と事業KPI(売上・利益)への寄与度を可視化して報告する。

◆配属部署、環境

PjMやPdMが所属する部門への配属となります。
入社後3ヶ月?6ヶ月間はリーダーや先輩社員の伴走型OJTを実施するほか、部署全体での勉強会など、手厚いキャッチアップ体制を用意しています。
なお、当社では開発チームやビジネス部門との密なコミュニケーションによる「共創」を重視しているため、フルリモート勤務は不可とし、原則として週2回以上の出社を必須としております。

◆キャリア

短期(1~3年):
 特定領域のプロフェッショナルとして、担当プロダクトの第一人者に。周囲の支援なく自走し、開発・ビジネス双方から厚い信頼を得るPdMを目指していただきます。
中期(3年~):
 シニアPdM / プロダクトマーケター(PMM)として、単一機能にとどまらずプロダクト全体のライフサイクルを俯瞰した投資判断に関わります。市場投入戦略(GTM)を含めた「売り方」を設計するPMM領域へ専門性を広げます。
長期:
 リードPdM または 組織マネジメント(GL/部長)として、複数グループを跨ぐ大規模なプロダクト変革を主導していただきます。「事業責任者(ミニCEO)」の視点を持ち、プロダクトを通じて会社経営を牽引するリーダーへと成長できるキャリアパスです。

??このポジションの魅力

BizとDevの職能を完全融合させた先進的な組織環境の中で、実行スピードを最大化させる貴重な経験が積めます。また、大規模ECサイト「au PAY マーケット」において、戦略立案から実行までを一気通貫で担うことで、PdM(プロダクトマネジメント)とPMM(プロダクトマーケティング)双方のハイブリッドスキルを確立できる、非常にやりがいの大きなポジションです。

??応募要件
<必須要件>
Webサービスやアプリの企画・ディレクション実務経験(3年以上目安)
ステークホルダーとの高度な調整・折衝スキル
論理的思考力に基づき、抽象的な要求をドキュメント(要件定義書等)に落とし込む能力

企業名

auコマース&ライフ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル11F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【諸手当/その他】 休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 1億人超の会員基盤を持つ大規模ECの中枢を担える:
    「au PAY マーケット」はKDDIグループの1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けるECサービスです。検索・カート・決済・ポイントなど主要サブドメインのPdMとして、圧倒的なスケールのプロダクトに戦略立案から実行まで携わることができます。
  • PdM×PMMのハイブリッドスキルを確立できる:
    「何を作るか(What)」「なぜ作るか(Why)」を担うPdMとしての専門性に加え、市場投入戦略(GTM)を含む「売り方」を設計するPMM(プロダクトマーケティングマネージャー)領域までスキルを広げられる、希少性の高いポジションです。
  • BizとDevを完全融合させた先進的な組織環境:
    事業部門(MD本部・マーケ本部等)と開発チームを橋渡しするハブ機能を担い、ビジネスと開発の双方から信頼を獲得できる実践的な経験が積めます。縦割り組織では得られない「共創」の体験が強みになります。
  • 明確なキャリアパスとOJT支援体制:
    入社後3〜6ヶ月間はリーダー・先輩社員による伴走型OJTを実施。短期でプロフェッショナルとして自走できるよう育成され、中長期ではシニアPdM・PMM、さらにはリードPdMや組織マネジメント(GL/部長)まで、段階的なキャリア設計が可能です。
  • KDDIグループの安定基盤と成長環境の両立:
    KDDIグループの主力事業として事業安定性が高く、大企業の経営資源を活用しながら、EC市場という成長領域でダイナミックな挑戦ができます。フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)や年間休日120日以上など、働きやすい環境も整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を対象としています。


  • Webサービスまたはアプリの企画・ディレクション実務経験(3年以上目安)
  • ステークホルダーとの調整・折衝スキル
  • 抽象的な要求を要件定義書等のドキュメントに落とし込む論理的思考力
必須スキル(ソフト)
  • 自律思考型の問題解決力:
    課題を自ら発見し、周囲の支援なく解決まで導く自走力が求められます。リーダー不在時には解決責任を一部代行するなど、高い主体性が必要です。
  • 高度なステークホルダー調整力:
    ビジネス部門(MD本部・マーケ本部等)から「売上を上げたい」といった抽象的な要望を受け取り、開発チームと合意を形成しながら推進するため、社内外の多様な関係者と折衝できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 変化を楽しめるアジャイルマインド:
    急成長フェーズにある事業において、「チェンジはチャンス」と捉え、変化をジブンゴト化して前向きに対応できるメンタリティが重視されます。
  • 抽象→具体への翻訳力:
    ビジネス要求を「実装可能な要件」へ落とし込む能力が必須です。システム構造やユーザー体験を考慮した上で、開発側が理解できる形に要件を整理・文書化するスキルが求められます。
  • 効果検証と可視化の習慣:
    リリース後のKPI(売上・利益)への寄与度を定量的に計測・報告する姿勢が必要です。仮説→実装→検証のサイクルを繰り返し、データに基づいた意思決定を行う習慣が求められます。
歓迎スキル
  • PdMとしての戦略立案・推進経験:
    プロダクトロードマップの策定や優先順位判断など、PdMとして組織を牽引した経験があれば即戦力として活躍できます。
  • SQLやGA4等を用いたデータ分析経験:
    ユーザー行動データや事業KPIをSQLやGA4等で分析し、改善施策に繋げた実績は高く評価されます。
  • EC市場・競合サービスへの深い理解:
    EC業界のビジネスモデルや競合動向への知見があれば、担当サブドメインの戦略立案でより大きな価値を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • プロダクトマネジメント(PdM)の実践スキル:
    検索・カート・決済・ポイントといった大規模ECの主要機能において、ロードマップ策定から要件定義、リリース、効果検証まで一気通貫で担う経験を積むことで、市場価値の高いPdMスキルを確立できます。
  • プロダクトマーケティング(PMM)スキル:
    単なる機能開発にとどまらず、市場投入戦略(GTM)の設計や「売り方」の構築まで携わることで、PdMとPMMのハイブリッドスキルを習得できます。
  • 大規模トラフィックを持つECサービスの事業運営知見:
    1億人超のユーザー基盤を持つサービスのプロダクト運営を通じて、大規模トラフィック環境での意思決定ノウハウや、KDDIグループとの連携経験が得られます。
  • ビジネス×開発のブリッジ能力:
    ビジネス部門と開発チームの双方と密に連携するハブ機能を担うことで、技術的制約を理解しながら事業要求を具体化する希少なスキルが身につきます。
  • データドリブンな意思決定力:
    ユーザー行動分析・競合調査・KPI可視化を継続的に行うことで、データを起点に事業判断を行うビジネスリテラシーが向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当領域のプロフェッショナルPdM(1〜3年) 特定サブドメイン(検索・カート・決済・ポイント等)の第一人者として、開発・ビジネス双方から厚い信頼を獲得し、周囲の支援なく自走できるPdMを目指します。
  • シニアPdM / プロダクトマーケター(PMM)(3年〜) 単一機能を超え、プロダクト全体のライフサイクルを俯瞰した投資判断に関与。GTMを含む「売り方」を設計するPMM領域へ専門性を広げるフェーズです。
  • リードPdM 複数グループを跨ぐ大規模なプロダクト変革を主導するポジションです。事業責任者(ミニCEO)の視点でプロダクト戦略を牽引します。
  • 組織マネジメント(GL / 部長) プロダクト組織全体のリーダーとして、複数チームを束ね、会社経営を牽引するキャリアパスです。「事業責任者」として経営に直結する意思決定を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、ワークライフバランスの取りやすさやフレックス制度の柔軟性を評価する声が一定数見られます。一方、給与水準については同規模の事業会社と比べて見劣りするとの指摘もあり、総合評価は業界平均をやや下回る水準です。KDDIグループの安定した事業基盤と大規模サービスへの携わりを魅力と感じる社員がいる一方、組織内のカルチャーの浸透度や事業方針の一貫性に対して疑問を呈する声も存在します。女性活躍・育休取得のしやすさは比較的高評価を得ており、ライフイベントがあっても働き続けやすい環境という意見が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム10〜16時)の導入により、通院や育児対応など私的な時間調整がしやすいという声が多く見られます。有給取得についても取得しやすい環境との評価があります。
2. 女性・育児環境:産休・育休の取得率が高く復帰率も良好との口コミがあり、女性リーダーも多い職場環境との評価がされています。病児保育シッター補助や子の看護休暇など育児支援制度も整備されています。
3. KDDIグループの安定基盤:親会社がKDDIという安定したグループ傘下にあるこ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り508文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。