株式会社Luup

株式会社Luup

13:カスタマーエクスペリエンス(CX)プランナー

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。
かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。
Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。

【組織とポジションについて】
Service Operation室 CSグループは、ユーザー様に安全にLUUPを利用していただく為に、日々の問い合わせ対応だけではなく、潜在的なリスクの回避を含めたカスタマーサポート対応の仕組みを創っていく組織です。

「カスタマーエクスペリエンス(CX)プランナー」は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”ことへの実現に向けて、日々の問い合わせに向き合いながらも、サービスの顧客体験を最大化するため、単発の成果にとどまらず、効率的かつ持続的に規模を拡大しながらサービスやビジネスに大きな影響と成果をもたらすことが期待されています。

LUUPは日々、機能の改善を含めたプロダクトリリースを行なっており、変化が激しくチャレンジ要素の多い環境ではありますが、決まった計画や実行に留まらず、自ら思考し策定しながら顧客体験の設計や、オペレーション構築を担っていただきます。

また、対象はユーザー様だけに限りません。
今後の事業拡大を推進するためにサービスを利用されていない方、ひいては街のあらゆる方々とのコミュニケーションや体験向上にも挑戦いただきます。

カスタマーサポート自体をLUUPの重要な1プロダクト要素と捉え、社内外を巻き込んでプロダクトの企画・設計・磨き込みを推進していただきます。

【主な仕事内容】
■プロダクト改善と顧客体験の向上
・新機能リリースや法改正に伴う、ユーザーへの効果的なお知らせ方法の企画と実行
・ユーザーからのお問い合わせデータの分析を通じた課題発掘とプロダクトチームへの改善提案
・プロダクトマネージャーやエンジニアと協力し、プロダクト改善プロジェクトのリーダーとして、企画から実行までを推進
■オペレーションの設計と最適化
・カスタマーサポートにまつわるKPIを分析し、改善策を立案・実行
・外部委託先(ベンダー)との連携強化や、より効率的なサポート体制の構築
・将来の事業拡大を見据えた、中長期的なオペレーション戦略の策定

【このポジションで得られるスキル】
■課題発見・分析スキル
・データドリブンな課題特定能力: 定量的・定性的なデータ(問い合わせ内容、VOC、NPS、利用状況など)を多角的に分析し、事業インパクトの大きい本質的な課題(ペイン)を特定する力。
・仮説構築力: 特定した課題の背景にあるユーザー心理や行動を洞察し、解決策に繋がる精度の高い仮説を立てる力。

■プロジェクト推進・企画実行スキル
・プロジェクトマネジメント能力: 課題解決のためのプロジェクトを自ら企画し、ゴール設定、タスク分解、スケジュール管理、効果測定までを一貫してリードする力。
・オペレーション設計・構築力: 曖昧な状況から、拡張性・持続可能性のある業務フローやルールを「スタンダード」として設計し、組織に浸透させる力。

■周囲を巻き込むコミュニケーションスキル
・高度なステークホルダーマネジメント能力: エンジニア、プロダクトマネージャー、営業、経営層など、立場の異なる関係者の意見や制約を理解・調整し、合意形成をしながらプロジェクトを推進する力。
・交渉・調整力: 限られたリソースや時間といった制約の中で、関係者と粘り強く交渉・調整し、プロジェクトの成功に向けた最適解を導き出す力。

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる
・リアルサービスを支える根幹のサービス構築に関われる

企業名

株式会社Luup

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏期休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 社会インフラを創るフェーズへの参加:
    「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」というミッションのもと、電動マイクロモビリティという新しい交通インフラの普及を支える中核ポジションです。単なるCSオペレーション担当ではなく、プロダクトそのものを磨く役割を担います。
  • IPO準備フェーズでの経験:
    数年内のIPOを目指しているベンチャー企業において、事業グロース期に参画できます。上場準備に関わる経験はキャリア上の大きな資産となり得ます。
  • プロダクトチームと直結した顧客体験設計:
    プロダクトマネージャーやエンジニアと協力しながら、ユーザーの声を起点にプロダクト改善をリードできます。CSをプロダクトの重要な一要素と捉える文化のなかで、事業に直結したインパクトを出せる環境です。
  • 裁量の大きい自律的な業務環境:
    「決まった計画や実行に留まらず、自ら思考し策定する」ことが求められる環境です。自分でオペレーションを設計・構築していく自由度と責任が与えられます。
  • 急成長サービスを支えるスケーラブルなオペレーション構築:
    全国34エリア・15,500ポート超に拡大しているサービスの中長期的なカスタマーサポート戦略を担います。スタートアップならではのスピード感と、社会インフラとしてのスケールの両方を体感できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • カスタマーサポート・CX領域での実務経験(BtoCサービス歓迎)
  • 問い合わせデータや顧客VOCの分析・課題抽出の経験
  • オペレーション設計・改善プロジェクトのリード経験
  • KPI設定・進捗管理・効果測定の実務経験
  • 外部ベンダー・委託先との連携・管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題発見・解決力:
    上司から指示を待つだけでなく、データや現場の声から自ら課題を特定し、解決策を企画・実行できる姿勢が求められます。
  • ステークホルダーを巻き込む推進力:
    エンジニア、プロダクトマネージャー、経営層など立場の異なる関係者と連携し、合意形成しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 変化に対する柔軟な適応力:
    日々プロダクトリリースが行われる変化の激しい環境のなかで、状況に合わせて計画を柔軟に見直しながら実行し続けられる姿勢が求められます。
  • データドリブンな思考力:
    定量・定性データを多角的に分析し、事業インパクトの大きい本質的な課題を特定する力。感覚ではなく根拠に基づいた提案ができることが期待されています。
  • 粘り強い交渉・調整力:
    限られたリソースや制約のなかでも関係者と調整を続け、プロジェクトの成功に向けた最適解を導き出すタフさと粘り強さが必要です。
歓迎スキル
  • スタートアップ・グロースフェーズ企業での就業経験:
    急成長中の組織で業務フローの整備・改善に携わった経験があると活躍しやすい環境です。
  • プロダクトマネジメント・UX改善への関与経験:
    PMやデザイナーと連携したプロダクト改善・ユーザー体験向上の経験は、本ポジションの業務と直結します。
  • BtoCサービスのCX戦略立案・実行経験:
    NPS・VOC・CSATなどの顧客体験指標を用いた戦略立案や施策実行の経験は高く評価されます。
  • BPO・外部委託先のマネジメント経験:
    ベンダー管理や委託先との連携強化を経験していると、オペレーション体制構築において即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • データドリブンなCX設計スキル:
    ユーザーからの問い合わせデータ・VOC・NPSなどを用いた課題特定と、プロダクト改善提案のサイクルを実践的に習得できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    エンジニア・PM・営業・経営層など多様な部門を巻き込んだプロジェクト推進を経験することで、組織横断的なマネジメント能力が身につきます。
  • スケーラブルなオペレーション設計力:
    急成長するサービスに対応した、拡張性・持続可能性のある業務フローやルール設計の実務経験を積めます。
  • ベンダーマネジメント・外部連携スキル:
    外部委託先との連携強化や効率的なサポート体制構築を通じ、外部パートナーとの交渉・調整スキルが養われます。
  • IPO準備企業での事業企画経験:
    数年内のIPOを目指す企業でCS領域の仕組み化・ガバナンス強化に関わることで、上場準備フェーズ特有の経営視点・業務設計のノウハウを得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • CXスペシャリスト カスタマーエクスペリエンス領域の専門性を深め、プロダクト改善・オペレーション最適化における高度な課題解決力を持つ専門家として社内外で評価されるキャリアパスです。
  • CXリード/チームリーダー CXグループ内でメンバーのマネジメントやプロジェクトのリードを担い、チーム全体のパフォーマンス向上に責任を持つポジションへのステップアップです。
  • プロダクトマネージャー(CS領域) CSの知見を活かしながら、プロダクトチームと一体となってユーザー体験設計・機能企画を主導するPM職へのキャリア転換も視野に入ります。
  • Service Operation室 マネージャー CSグループ全体の戦略立案・組織運営を担うマネージャーとして、事業拡大を支えるオペレーション基盤の構築・推進をリードするポジションです。
  • COO補佐・事業責任者 IPO後の成長フェーズを見据え、CX・オペレーション領域を超えて事業全体に関わる経営層に近いポジションへの道も、急成長ベンチャーならではのキャリアとして期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報からは、社会的意義のあるミッションへの共感や、スタートアップとして自律的に動ける環境への高評価がみられます。一方で、給与水準については「先行投資フェーズのため人件費は抑えられている」との声があり、IPO前の段階では報酬面は市場平均よりやや低めの傾向が指摘されています。働き方については内勤はリモートワークが基本となっており柔軟性は高い反面、業務量が多くワークライフバランスには個人差があるようです。評価制度については等級制度・年2回の昇給機会がある一方、基準の透明性に関しては改善の余地があるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. ミッション・やりがい: 「新しい世界を作っているというやりがい」や「上場できた際の見返りへの期待」を挙げる声があり、社会インフラを創るフェーズへの参画意欲が入社動機となっているケースが多い。
2. 成長環境: 「全てを自分で処理する経験ができる」「マルチタスク処理や成長が見込める」といった、自走できる人材にとっての成長機会の豊富...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。