マーケター(CRM担当者)/ビズリーチ事業部 カスタマーマーケティング部
- 年収
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600万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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事業紹介
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。
『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。
今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。募集組織について
【募集組織名】
ビズリーチ事業部 マーケティング統括部 カスタマーマーケティング部
【メンバー構成】
当ポジションの上位組織であるカスタマーマーケティング部は全体で約20名が在籍しており、20代中盤から30代を中心としたメンバー構成で、当配属部門はマネージャーのもと約4名のメンバーが在籍しております。業務内容
ビズリーチにすでに登録いただいている会員様を中心に、toCマーケティング・企画業務をお任せします。会員様一人ひとりの行動・状況を深く捉え、メール・アプリ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを横断しながら、データ分析と仮説検証を繰り返し、サービス利用促進の施策を推進していただきます。
【業務詳細】
・会員様(サービス利用者)の行動データ・属性データをもとにした施策仮説の立案と検証(A/Bテスト・効果測定含む)
・会員様(サービス利用者)へのメール・プッシュ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを活用したコミュニケーション設計
・デザイナー・エンジニアなど、他部署との連携・調整しながらの企画推進そのほか、ご本人のご経験や志向性に合わせて幅広くお任せいたします。
【やりがい・特徴】
・WEBの領域が未経験でも習得できる環境
・エンジニア、デザイナーが全て自社に集結しているため、部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能
・上記を通した分析力・企画力・思考力・事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得
・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土
・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境
・BIツールやMAツール、生成AIツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能、また必要に応じて導入?活用推進にも携われる環境応募資格
【必須】
・データや数値を用いた業務経験下記いずれかの経験をお持ちの方
・マーケティングや営業など、数値をもとに施策や提案を推進した経験
・CRM・デジタルマーケティング領域で、データ分析を軸に業務を進めた経験【歓迎】
・toC・toBを問わず、事業会社でマーケティングに関する経験がある
・KARTEなどMAツールの利用経験
・TableauなどBIツールやSQLなどを用いたデータ抽出・分析経験【求める人物像】
・指示待ちではなく能動的に動ける
・違和感を無視せず発信・行動できる
・物事を構造的に捉えられる【雇入れ直後】
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【変更の範囲】
会社の定める業務 - 企業名
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株式会社ビズリーチ
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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日本最大級のHRTechプラットフォームでのCRMマーケティング:
国内トップクラスの会員数を誇る転職プラットフォーム『ビズリーチ』の会員向けCRMマーケティングを担当します。大規模なユーザーデータを活用した施策設計・検証を実践できる希少なポジションです。 -
エンジニア・デザイナーと一体となったスピード感ある施策実行:
エンジニアやデザイナーが自社に集結しているため、部署を超えた協業がしやすく、施策のアイデアから実装・改善までのサイクルを短期間で回せる環境です。 -
BIツール・MAツール・生成AIなど最新ツールを積極活用:
KARTEなどのMAツール、TableauなどのBIツール、生成AIツールの導入・活用推進にも携われる環境が整っており、幅広いデジタルマーケティングスキルを習得できます。 -
ボトムアップ文化でメンバー起案の施策が実現できる:
施策はメンバーからの起案が採用される風土があり、自分のアイデアを形にしやすい環境です。自分たちで組織・事業を作るマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い職場です。 -
20代〜30代中心の若いチームで成長を加速できる:
カスタマーマーケティング部は約20名規模で、20代中盤〜30代が中心メンバー構成です。年功序列ではなく成果に基づくグレード制のため、実力次第で早期昇給・昇格が可能です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- データや数値を用いた業務経験
- マーケティングや営業における数値ベースの施策・提案推進経験
- CRM・デジタルマーケティング領域でのデータ分析を軸とした業務経験
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能動的な行動力:
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動くことができる人物を求めています。ボトムアップ文化を活かすためにも、自発的に動ける姿勢が重要です。 -
違和感をスルーしない発信力:
業務の中で感じた疑問や問題意識を無視せず、チームや組織に対して積極的に発信・行動できる力が求められます。 -
構造的思考力:
施策の仮説立案・検証においては、物事を論理的・構造的に捉え、データを根拠に意思決定できる能力が必要です。 -
クロスファンクショナルな調整能力:
デザイナー・エンジニアなど多職種と連携して企画を推進するため、高い調整力とコミュニケーション能力が不可欠です。 -
仮説検証を繰り返せる柔軟性:
A/Bテストや効果測定の結果を素直に受け止め、仮説を修正しながら継続的に改善サイクルを回せる粘り強さと柔軟性が求められます。
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事業会社でのマーケティング経験:
toBtoC問わず、事業会社のマーケティング部門での実務経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
MAツール(KARTEなど)の利用経験:
メール・プッシュ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを横断するコミュニケーション設計において、MAツールの使用経験は大きな強みになります。 -
BIツール・SQLを用いたデータ分析経験:
TableauなどのBIツールやSQLによるデータ抽出・分析経験があると、会員行動データをより深く分析し、施策仮説の精度を高めることができます。
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CRMマーケティングの実践的ノウハウ:
メール・プッシュ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを活用したコミュニケーション設計を通じて、toC向けCRMの実践スキルを習得できます。 -
データドリブンな意思決定力:
大規模な会員データをもとに施策仮説を立案し、A/Bテスト・効果測定を繰り返す経験を通じて、データに基づく課題発見・改善サイクルを回せる力が身につきます。 -
BIツール・MAツール・生成AIの実務活用スキル:
KARTE・Tableau・SQLや生成AIツールなど、現場で積極導入されているツール群を実務の中で習得でき、ツール活用の幅を広げることができます。 -
クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
エンジニア・デザイナーなど多職種との連携を日常的に経験することで、組織横断でプロジェクトを推進するビジネススキルとコミュニケーション力が磨かれます。 -
事業全体を俯瞰する視野:
ビズリーチという大規模プロダクトのマーケティングに携わることで、事業運営の全体像を把握し、施策を事業貢献につなげる思考力が培われます。
- 現在
- CRMマーケティングスペシャリスト データ分析・施策立案・複数チャネルのコミュニケーション設計に精通した専門家として、部門内のコア人材として活躍。チームをリードする存在になります。
- マーケティングマネージャー カスタマーマーケティング部のマネージャーとしてチームを牽引し、部門全体の施策戦略の立案・推進を担います。成果主義のグレード制により、実力次第で早期昇格も狙えます。
- マーケティング統括・事業企画職 複数マーケティング領域を横断する統括ポジションや、事業企画職へのキャリアチェンジも視野に入ります。ビズリーチ事業全体の成長戦略に携わることも可能です。
- 他事業部・グループ会社への展開 HRMOS事業部や新規事業部門など、Visionalグループ内の他事業への異動・活躍の機会もあり、HRTech領域全体での専門性を深めることができます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルフレックス(コアタイムなし)制度が導入されており、子育て世代も保育園のお迎えなどで中抜け対応が可能。リモートワークも活用でき、当日朝の切り替えも相談できるなど、柔軟な勤務体制が整っている。
2. 若い組織とボトムアップ文化:20代〜30代中心の組織で風通しが良く、挑戦しやすい環境との声が多い。やりたいことがあれば上司と相談してチャレンジできる社風が根付いている。
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