年収

350万円〜450万円

勤務地

東京都

職務内容

■当社で働く魅力・メッセージ

「IT未経験」はハンデではない。あなたの「正確性」を武器に、エンジニアの未来とAI時代のフロントセールスへ。

今の職場は紙やハンコが多く、AI時代に取り残されるという強い焦りがある
現在は営業事務や販売職だが、将来は自ら提案できるフロントのビジネスパーソンになりたい
最先端のIT業界に飛び込み、自分の市場価値を圧倒的に高めたい
そんな思いを抱えていませんか？

スカイウイルでは、「IT業界未経験」は一切ハンデになりません。

あなたが異業種やバックオフィス業務などで培ってきた「タスクを抜け漏れなく正確にやり切る力」は、最前線の営業において顧客やエンジニアからの確固たる「信頼」を勝ち取るための重要な土台になります。
その確かな土台の上に、新しい技術やAIを「面白そう」「やってみよう」と貪欲に学んでいく『好奇心と成長意欲』があれば、あなたはきっと第一線で活躍でるはずです。

まずはこの現場でIT業界の基礎を学び、“エンジニアのキャリア”を支える確かな実務経験を積んでいただきます。並行して、トップコンサルタント直下でAIを活用した提案活動に触れることで、将来的にはあなた自身が顧客の経営課題を自ら解決する「次世代のITコンサルティング営業」へと着実に飛躍できる土壌を用意しています。

■募集背景

2026年「第二の創業」。安定した事業基盤の上で、次世代の営業組織を共につくる

当社は創業以来20年以上にわたり黒字経営を続け、ITインフラやシステム開発領域で強固な事業基盤（SES事業）を築いてきました。そして激変するIT市場の中でさらなる飛躍を遂げるため、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社的な変革（Reboot）に挑戦しています。

目指す姿（Vision 2030）
「AIと人の連携により、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」

このビジョンを実現するための最大の鍵が、「営業組織の進化」です。

これまでの強みである「優秀なITエンジニアリングの提供（SES）」を守りながら、今後は当社のAIやクラウド等の技術を組み合わせた「高付加価値なITコンサルティング・ソリューション提案」へと事業の幅を広げていきます。

そこで今回、当社の屋台骨である既存事業でIT業界の基礎を学びながら、ゆくゆくは新しい提案型営業へのシフトを共に楽しみ、会社と一緒に成長してくれる「次世代の若手メンバー」をポテンシャル採用することになりました。

■業務内容

【ミッション】

最終目標は、顧客の事業課題を解決する「ITコンサルティング営業」です。まずは全社の基盤事業であるITエンジニアリング領域（SES営業）からスタートし、現場でIT業界の基礎や顧客折衝を学びながら、段階的にAI・クラウド等の高付加価値な提案営業へとステップアップを目指していただきます。

【ステップアップのイメージ】
Step 1：入社〜数ヶ月（正確性が活きる基盤業務と、SES営業の基礎）

先輩社員に同行し、既存顧客への深耕営業や、稼働しているエンジニアの状況ヒアリング・フォロー。
顧客のニーズ（不足している技術リソース等）を的確に把握し、最適なエンジニアを提案するマッチング調整。
顧客とのアポイント調整、見積書・契約書の作成など、正確性が求められる事務処理および契約管理。
SFA（営業支援ツール）を用いた正確なデータ入力と、パイプライン管理の補助。

Step 2：半年〜1年目安（既存深耕と、AI・ツールを活用した提案の並走）

SES営業として担当顧客を持ちつつ、「中小企業向けセキュリティ診断」や「M365整理」といった独自の提案ツール（Gatewayモデル）を用いたアプローチのサポートを開始。
ChatGPT・Gemini等の生成AIを積極的に駆使し、提案資料のドラフト作成や自身の業務効率化を実践。
社内の専門技術組織（エンジニアやコンサルタント）と連携し、単なる人材提供にとどまらない「掛け合わせ提案」のノウハウを吸収。

Step 3：将来像（フロントセールス・ソリューション営業への飛躍）

自ら顧客の経営・事業課題を深くヒアリングし、AI・クラウド・インフラ・開発などの複数技術を組み合わせた最適なソリューションを提案・牽引する「次世代のITコンサルティング営業」として活躍していただきます。

■働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」

厳しいリアル：泥臭い調整業務と、高い知的負荷
IT業界完全未経験から最新のAIやクラウド技術を学び続ける「知的負荷」は決して低くありません。さらに、エンジニアと顧客の間に立つ営業活動では、双方の状況を汲み取った泥臭い調整や、契約に関わる細かい事務処理を「抜け漏れなく正確に」やり切る根気強さも求められます。AIコンサルティングの世界に辿り着くまでは、スピード感と地道な実務が問われるタフな環境です。

支援体制：本気の伴走と育成
高い要求水準に対して、あなたを一人で放置することはありません。密なOJT体制に加え、成長の壁を乗り越えるための定期的な1on1（面談）を実施するなど、会社として本気で伴走・育成するバックアップ体制が整っています。

■求める人物像

本ポジションでは IT知識や営業経験の有無よりも、私たちの「第二の創業」を完遂するため、以下のマインドとポータブルスキルを評価します。

【マインドセット】
AI積極活用マインドと好奇心
新しいITツールや生成AIに「難しそう」と敬遠せず、「自分の仕事がラクになりそう」「面白そう」と前向きに捉えられる方。現職などにおいて、業務効率化のために自ら新しいツールを試してみる行動力を重視します。

学習意欲と素直さ
分からないことを素直に認め、自ら調べて周囲に質問し、知識を吸収していく姿勢。

【ポータブルスキル】
正確性と事務処理能力
指示の意図を的確に理解し、タスクを抜け漏れなく「やり切る」責任感。エンジニアの稼働・契約管理など、SES営業を支える基盤として最も活きる能力です。

的確なレスポンスと連携力
コミュニケーションにおいて相手の意図を汲み取り、スピーディな返答ができること。また、状況変化に応じてエンジニアや顧客、社内メンバーと円滑に連携し、こまめに情報共有ができる「対人調整のポテンシャル」を歓迎します。

■応募要件

【必須要件（Must）】
社会人経験（1〜3年程度。基本的なビジネスマナーが身についていること）
※ 営業経験は不問です。有形商材の営業、販売・接客スタッフ、営業アシスタント・バックオフィス出身の方も大歓迎です。

【歓迎要件（Want）】
・BtoBでの法人折衝経験、または営業経験
・ITパスポート等の基礎的なIT資格、または同等の知識・高単価商材
・人材コーディネーターやエンジニアのキャリア支援など、「人と企業を繋ぐサポート業務」への関心
・AI、Microsoft 365、データ基盤、セキュリティ等の技術テーマへの興味関心

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ★年間休日124日完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。・祝日・年末年始休暇・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児介護休業・ドナー休暇・ボランティア休暇・マタニティ休暇・障がい者通院休暇・生理休暇・育自休業（3年まで自らを育むために休める）　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

350万円〜450万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

IT未経験・異業種からでも挑戦できるポテンシャル採用:
IT知識や営業経験の有無よりも「正確性」「AI活用マインド」「学習意欲」を重視するポテンシャル採用。営業事務・販売・バックオフィス出身者も大歓迎で、異業種での実務経験を強みとして活かせる環境です。
段階的なキャリアステップが明確に設計されている:
SES営業の基礎からスタートし、AI・クラウドを活用した提案型営業へと段階的にステップアップできるロードマップが用意されています。入社後数ヶ月〜数年単位で成長イメージが描きやすく、キャリアの見通しが立てやすい点が魅力です。
20年超の安定経営基盤と「第二の創業」という成長機会:
創業以来22期連続黒字・無借金経営という圧倒的な経営安定性を持ちながら、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、営業組織を全社的に変革する転換期に参画できます。安定と挑戦を両立できる希少な環境です。
NTTデータ・富士通・楽天等、大手企業との直接取引で市場価値が高まる:
主要取引先はNTTデータ、パナソニック、富士通、楽天、KDDIなど日本を代表する大手企業が中心。大手企業の現場・商流に近い営業経験を積むことで、IT業界における市場価値を早期から高めることができます。
トップコンサルタント直下でAI・ソリューション提案の実務に触れられる:
入社早期からトップコンサルタントに同行し、ChatGPT・Gemini等の生成AIを活用した提案活動に触れる機会があります。AI時代に対応できるビジネスパーソンとしてのスキルを実践の場で習得できます。

必須スキル（ハード）

以下の経験・素養を持つ方を求めます（IT知識・営業経験は不問）。

社会人経験1〜3年程度（基本的なビジネスマナーの習得）
タスクを抜け漏れなく正確にやり切る実務経験
指示の意図を的確に理解し責任を持って業務を完遂する姿勢
新しいITツールや生成AIに対する積極的な活用マインド
素直に学び、周囲と連携しながら成長できるコミュニケーション力

必須スキル（ソフト）

正確性と事務処理能力:
タスクの抜け漏れをなくし、見積書・契約書・SFAデータ入力など細かい事務処理を確実にやり切る責任感。SES営業を支える最も重要なポータブルスキルです。
AI積極活用マインドと好奇心:
生成AIや新しいITツールを「面白そう」「使ってみよう」と前向きに捉え、自分の業務効率化に自ら試してみる行動力。IT未経験でもこの姿勢があれば評価されます。
学習意欲と素直さ:
分からないことを素直に認め、自ら調べて周囲に質問し、知識を吸収し続ける姿勢。急速に変化するIT業界で成長し続けるための基盤となる資質です。
的確なレスポンスと連携力:
顧客・エンジニア・社内メンバーの三者と状況に応じてスピーディかつ的確にコミュニケーションを取り、こまめな情報共有で信頼関係を築ける対人調整力。
スピード感と地道な実務を両立できるタフさ:
エンジニアと顧客の間に立つ営業では、泥臭い調整業務と高い知的負荷が同時に求められます。焦らず着実に、かつスピード感を持って業務をこなせるメンタリティが必要です。

歓迎スキル

BtoBでの法人折衝・営業経験:
既存顧客対応や新規開拓など、法人営業の基礎経験があるとSES営業のロールオンがよりスムーズです。有形商材の販売経験も歓迎されます。
ITパスポート等の基礎的なIT資格・知識:
IT業界未経験でもITパスポート等の資格取得を通じて基礎知識を持っている方は、入社後の学習負荷が軽減され早期活躍につながります。
人と企業を繋ぐサポート業務への関心:
人材コーディネーターや採用業務など、人と企業のマッチングに携わった経験・関心がある方は、エンジニアと顧客を結ぶSES営業の適性が高いとみなされます。
AI・Microsoft 365・セキュリティ等の技術テーマへの興味関心:
具体的な知識がなくても、AI・クラウド・セキュリティ等の技術テーマに興味を持ち、自ら情報収集しているような方は、将来のソリューション営業への移行がスムーズです。

この求人で得られるスキル

IT業界・SES営業の実務知識:
エンジニアの稼働管理・契約管理・顧客折衝を通じて、IT業界の商習慣やSESビジネスモデルの全体像を実践で習得できます。未経験からIT業界に参入するための最も確実なルートの一つです。
生成AI活用スキル（ChatGPT・Geminiなど）:
トップコンサルタント直下での提案活動の中で、ChatGPT・Gemini等の生成AIを業務に組み込む実践的な活用スキルが身につきます。AI時代のビジネスパーソンとして必須の能力を早期から獲得できます。
ITソリューション提案力・コンサルティング思考:
段階的なキャリアステップを通じ、顧客の経営・事業課題をヒアリングし、AI・クラウド・インフラ等を組み合わせたソリューションを提案するコンサルティング思考が養われます。
SFA・営業管理ツールの運用スキル:
SFA（営業支援ツール）を用いたパイプライン管理やデータ入力を通じ、現代の営業組織に不可欠なデジタルセールスツールの実務運用スキルが習得できます。
大手企業との折衝・対人調整力:
NTTデータ・富士通・楽天等の大手企業担当者との折衝経験を積むことで、ビジネスパーソンとしての対人調整力・ネゴシエーション能力が実践を通じて向上します。

キャリアマップ

現在のポジション（第2新卒営業）
SES営業担当（独り立ち）入社後数ヶ月〜1年程度で担当顧客を持ち、エンジニアのマッチング・契約管理・深耕営業を自走して行えるSES営業担当として独り立ちします。正確性と顧客対応力が評価される段階です。
ソリューション提案営業（AIツール活用） 1年目以降、セキュリティ診断やM365整理等の独自提案ツール（Gatewayモデル）を活用したアプローチや、生成AIを用いた提案資料作成に携わります。単なる人材提供から「掛け合わせ提案」へとスキルセットが広がります。
ITコンサルティング営業（フロントセールス）複数の技術領域（AI・クラウド・インフラ・開発）を組み合わせた高付加価値なソリューションを自ら提案・牽引できる次世代のITコンサルティング営業として活躍します。顧客の経営・事業課題を深くヒアリングし解決策を主導する役割です。
営業マネージャー / 事業推進リーダー実力に応じて年齢・年次に関係なく管理職・事業責任者へのキャリアアップが可能です。営業組織の設計・戦略立案・メンバー育成など、会社の「第二の創業」を牽引する経営幹部候補としての道も開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データ全体では、若手が多く活躍できる環境と学習・資格支援制度の充実さに対して高い評価が見られます。一方で、給与水準については業界平均と比較してやや低め・上がり幅が限定的という声もあります。残業時間は常駐先（客先）によって大きく異なり、定時で帰れる現場もあれば残業が多い現場もあるとの口コミが多数寄せられています。総合評価は5点満点中3.2〜3.5点程度で、成長意欲の高い若手には向いている環境という評価が多い印象です。

【ポジティブな評価】
1. 成長・学習環境：資格取得時の受験料全額負担・報奨金制度、e-ラーニング無料受講、社内勉強会・技術共有会の定期開催など学習支援が手厚いとの声が多い。入社後もOJTや定期的な1on1でフォローされると感じている社員が多い。
2. 評価制度の透明性：半期に1度（年2回）の評価面談を通じて昇給機会があり、自己申告型の目標設定制度で頑張りが反映されやすいとの評価がある。職種別にLV1〜LV9のスキルが可視...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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