年収

450万円〜610万円

勤務地

東京都

職務内容

WORK

仕事内容

既存事業「カンリー店舗集客」のGTM(Go-To-Market)戦略の要となる、コンテンツマーケターのポジションです。T2D3という高い成長目標に対し、マーケティング部が商談供給の全責任を担う組織体制の中で、顧客の態度変容を促すコンテンツ戦略の企画・実行をリードしていただきます。

多様な店舗業態(飲食、薬局、ジム、塾など)に深く刺さる「バーティカル(業界特化)戦略」へのシフトを急務としており、中心メンバーを募集します。

<具体的な業務>

店舗ビジネスの多様な業態を分析し、ターゲットセグメント攻略に向けた最適なコンテンツ戦略の立案
商談創出および商談フェーズの進行を加速させるホワイトペーパー、セミナー資料、メルマガ等の企画・構成・ライティング
既存リードの態度変容を促し、購買意欲を段階的に引き上げるナーチャリングの仕組みを構築
「インサイドセールス」「アライアンスセールス」「セールス」「CS」と密に連携し、リード獲得から受注最大化までの一気通貫したキャンペーンを遂行
定量データに基づき、インサイドセールスの接触率やアポ率を向上させるための改善サイクルの確立

※資料一覧:https://jp.can-ly.com/whitepaper/

募集背景

弊社が向き合っている店舗ビジネスは、業態が多種多様存在するというのが1つ大きな特徴です。

薬局、ドラッグストア、介護施設、ジム、塾などなど様々な業態が存在する中でそれぞれの業態ごとのカスタマージャーニーを描き、態度変容を促すストーリー構築が重要になってきます。

これまではホリゾンタルに広くサービスの魅力を伝えるコンテンツを優先的に作ってきましたが、今後は業界ごとに細分化してより深く刺さるコンテンツの設計が肝となってくるため、この部分の設計を立ち上げから遂行頂ける方を募集することとなりました。

商談供給までをすべてマーケティング部が担っているという組織構造のため、セールスの受注最大化のために広い分野でのマーケティング業務に携わることが可能です。

また、部門内外の関係性が良好なことも大きな特徴で、1つの目標(事業グロース)に向けて部門の垣根を超えてフラットなディスカッションを通じながら走っていくことができます。

このポジションで得られること
商談獲得までのプロセスをすべてマーケティング部が担うため、事業グロースに対してダイレクトなインパクトを残せます。
これまでホリゾンタルに行ってきたアプローチから、業界ごとに細分化したコンテンツ戦略へのシフトという、マーケターとして市場価値を一段引き上げる貴重な経験が積めます。
?コンテンツ制作の専門性を深めるだけでなく、業界・プロダクト理解を強みに、将来的にはプロダクトマーケティング(PDM)や事業戦略といった高次の領域へ軸足を移す機会があります。
必須スキル

以下いずれかまたは両方合わせての実務経験を2年以上有し、カスタマージャーニーを基にマーケティングプログラムを設計できる方

リード獲得やブランディング向上、認知拡大等のマーケティング業務または広報業務
自社メディアや制作会社・マーケティング支援会社のいずれかでのコンテンツ企画?作成業務
BtoB、BtoCどちらでも可

企業名

株式会社カンリー

本社所在地

東京都品川区東品川2丁目2-20天王洲オーシャンスクエア 6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 完全週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇、夏季休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜610万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 事業グロースへのダイレクトなインパクト:
    マーケティング部が商談供給の全責任を担う組織体制のため、コンテンツ施策が直接的に受注最大化や事業成長に結びつく環境です。自分の仕事が数字として可視化されやすく、やりがいを感じやすいポジションです。
  • バーティカル戦略を立ち上げから担える希少体験:
    これまでのホリゾンタルなアプローチから、業界ごとに細分化したコンテンツ戦略へのシフトという転換期において、ゼロから設計・実行できる希少なポジションです。マーケターとしての市場価値を大きく高められます。
  • 急成長SaaSスタートアップでのキャリア構築:
    デロイトトーマツ「Technology Fast 50 Japan」3年連続受賞の急成長企業で、シリーズCラウンドにて累計35億円の資金調達を実施。上場を視野に入れた成長フェーズに参画できます。
  • 将来的なPMM・事業戦略へのキャリアパス:
    コンテンツ制作の専門性を深めるだけでなく、業界・プロダクト理解を強みに、将来的にはプロダクトマーケティング(PMM)や事業戦略といった高次の領域へ軸足を移す機会があります。
  • フラットでオープンな組織文化:
    「お客様の理想から入れ」「圧倒的当事者意識」「利他主義で行こう」などのバリューが評価制度に組み込まれており、部門の垣根を超えたフラットなディスカッションが行われる風土が根付いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかまたは両方を合わせた実務経験を2年以上有し、カスタマージャーニーを基にマーケティングプログラムを設計できる方


  • リード獲得・ブランディング・認知拡大等のマーケティングまたは広報業務経験
  • 自社メディア・制作会社・マーケティング支援会社でのコンテンツ企画・作成業務経験
  • カスタマージャーニーを基にしたマーケティングプログラム設計経験
  • ホワイトペーパー・セミナー資料・メルマガ等のコンテンツ制作経験
  • BtoB / BtoC いずれかのマーケティング実務経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    施策の成否を定量データで判断し、インサイドセールスの接触率やアポ率の改善サイクルを自律的に回せる分析的思考が求められます。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    インサイドセールス・アライアンスセールス・フィールドセールス・CSなど多部門と密に連携し、リード獲得から受注最大化までを一気通貫で推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 業界・顧客への深い好奇心:
    飲食・薬局・ジム・塾など多様な店舗業態を理解し、それぞれのカスタマージャーニーを正確に描く好奇心と探究心が求められます。
  • オーナーシップと推進力:
    「まずやってみろ」「圧倒的当事者意識」を体現し、バーティカル戦略という新しいアプローチを立ち上げから自走して推進できる主体性が重視されます。
  • ストーリー構築力:
    業態ごとの課題・ニーズを読み解き、態度変容を促す説得力のあるコンテンツストーリーを構成・言語化できるライティングスキルと構成力が不可欠です。
歓迎スキル
  • SaaS企業でのマーケティング経験:
    SaaSプロダクトのGTM戦略やリードナーチャリングの特性を理解しており、即戦力として活躍できます。
  • MA・CRMツールの実務経験:
    HubSpotやSalesforceなどのMAツールを活用したナーチャリング施策の設計・運用経験があると、業務をスムーズに立ち上げられます。
  • 営業経験:
    顧客の課題感や購買プロセスを現場視点で理解しているため、商談創出に直結するコンテンツ設計に活かせます。
  • 業界特化型コンテンツ(バーティカルコンテンツ)の制作経験:
    特定業界に深く刺さるホワイトペーパーや事例資料を手がけた経験があると、即座に戦力となれます。
この求人で得られるスキル
  • バーティカルSaaSマーケティングの専門知識:
    飲食・薬局・介護・ジム・塾など多様な業態向けのカスタマージャーニー設計と業界特化型コンテンツ戦略の立案・実行スキルを習得できます。
  • GTM戦略の企画・実行スキル:
    商談供給まで全責任を担うマーケティング部の中で、リード獲得から受注最大化までの一気通貫したGo-To-Market戦略の設計・遂行経験を積めます。
  • ナーチャリング施策の構築スキル:
    既存リードの態度変容を段階的に促すナーチャリングの仕組みをゼロから構築する経験により、BtoBマーケターとしての実践的スキルが高まります。
  • データドリブンPDCAの実践力:
    インサイドセールスのKPI(接触率・アポ率など)と連動した改善サイクルを継続的に回すことで、定量データを扱うマーケティング分析力が鍛えられます。
  • プロダクトマーケティング(PMM)への素養:
    業界・プロダクト双方への深い理解を積み上げることで、将来的にPMMや事業戦略領域へキャリアを拡張する土台となるスキルセットが形成されます。
キャリアマップ
  • 現在:コンテンツディレクター
  • シニアコンテンツディレクター バーティカル戦略の成果を出しながら、複数業態のコンテンツ設計を主導。後輩育成や施策全体の品質管理も担うようになります。
  • マーケティングマネージャー コンテンツ戦略にとどまらず、需要創出全体を統括。インサイドセールスや他部門との連携強化を通じて商談パイプラインの最大化を担います。
  • プロダクトマーケティングマネージャー(PMM) 業界・プロダクト理解を武器に、新機能のGTM設計やポジショニング戦略を担う高次の役割へ。事業成長に直結する意思決定に関わります。
  • マーケティング部長 / 事業戦略 全社マーケティング戦略の責任者として、または事業戦略ポジションへ展開。スタートアップ上場フェーズを牽引するリーダーシップを発揮する機会があります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、ミッション・バリューを軸にした理念経営が社内に浸透しており、フラットなカルチャーが評価されています。フレックス制度や有休取得のしやすさは高く評価される一方、急成長期ゆえの人員不足や業務量の多さを課題として挙げる声も見られます。女性マネージャーも多く、管理職登用に積極的な姿勢が伺えます。評価制度はOKRとコンピテンシー評価を組み合わせた仕組みで、年功序列ではなく成果重視の傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 企業カルチャー・組織体制:ビジョン・ミッション・バリューが評価制度に明確に組み込まれており、形骸化せず日々の業務に浸透している点が評価されています。役員は経験豊富な方が担っており、安定感があるとの声もあります。
2. 有休・フレックス制度の柔軟性:有休取得やフレックス制度に対して寛容で、希望日に取得できない事態が少ないとの声があります。有給休暇消化率は非常に高い水準とされてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り405文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。