年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

職務概要

CxO管轄のDXチームの一員として、グループ全体の生産性向上を目的に、業務効率化・品質向上につながるDX施策およびAI活用施策に携わっていただきます。
入社後は、生成AI、データ活用、各種SaaS、API連携などを用いた業務支援ツールや業務アプリケーションの実装・改善を中心にご担当いただきます。将来的には、経験や適性に応じて、企画、要件定義、導入推進、運用改善などの上流工程にも携わっていただくことを期待しています。

主な業務内容

・生成AIを活用した業務支援ツール、分析機能、業務アプリケーションの設計・開発
・API連携、スクリプト開発、SaaS活用による業務自動化・システム連携の設計・実装
・データの収集・加工・分析・可視化およびダッシュボードの構築
・AI出力の評価・改善および業務適用に向けたチューニング
・導入後の保守・運用改善・活用促進

将来的には以下の業務にも携わっていただくことを想定しています。

・各部門へのヒアリングを通じた業務整理、課題抽出、要件定義、運用設計
・業務効率化・品質向上を目的としたDX施策・AI活用施策の企画立案
・業務部門や関係者と連携した導入推進・定着支援

必須要件

・Python、JavaScript、SQLなどを用いた開発・データ処理・業務自動化の実務経験
・生成AI関連のAPIや各種ITツールを活用し、業務改善や業務支援を行った経験
・AWS、GCP、Azureなどのクラウドサービスを活用した開発または運用の経験
・業務改善、DX推進、業務自動化、データ活用のいずれかに関わった実務経験

歓迎要件

・LLM、RAG、OCR、音声認識、文書解析などの活用経験
・機械学習や統計分析を活用した業務改善・分析の経験
・営業データ、人事データなどの業務データの分析経験
・BIツールやダッシュボードの構築経験
・Salesforceなどの業務システムやSaaSの導入・運用・連携経験
・業務フロー設計、運用設計、マニュアル整備、定着支援の経験

求める人物像

・チームメンバーや関係者を尊重し、円滑に連携しながら前向きに協働できる方
・自ら手を動かしながら、業務改善や仕組みづくりを進められる方
・細かな調整や試行錯誤をいとわず、実装と改善をやり切れる方
・新しい技術やツールを積極的に学び、実務に活かせる方

企業名

ミガロホールディングス株式会社

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ?完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ?年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ?年間休日日数124日 ?各大型休暇2022年度実績有、有給(入社半年後より10日付与)、慶弔等 ?入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 変更の範囲:無

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • CxO直下でのDX推進:
    CxO管轄のDXチームの一員として、グループ全体の生産性向上に直結する施策に携わることができます。経営層に近い立場で業務改革を推進できるため、意思決定への影響力が高く、やりがいのあるポジションです。
  • 生成AI・データ活用の最前線に立てる:
    生成AIのAPI活用、RAG、LLM、データ可視化など最新技術を用いた業務支援ツールの開発・改善に携われます。AI活用が急速に進む市場環境において、実務経験を積みながら最先端スキルを習得できます。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤×ベンチャーマインド:
    2023年に東証プライム上場のミガロホールディングスとして再スタートを切った企業グループで、財務安定性と成長志向を両立した環境で働けます。DX推進事業は毎期高成長を続けており、自身の仕事が会社成長に直結します。
  • 実装から上流工程まで幅広くキャリアを描ける:
    入社後は開発・実装を中心に担当しつつ、将来的には要件定義・企画立案・導入推進など上流工程へのステップアップが期待されています。エンジニアとしての技術力を土台に、DX企画人材へとキャリアを広げることが可能です。
  • 複数業界・業務領域を横断した経験が積める:
    不動産、クラウドインテグレーション、顔認証プラットフォームなど多様な事業を持つグループ企業を対象に、業務効率化・AI活用施策を展開するため、特定業界に限らない幅広い業務知識とDXスキルを習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Python・JavaScript・SQLを用いた開発・データ処理・業務自動化の実務経験
  • 生成AI関連API(OpenAI等)や各種ITツールを活用した業務改善・業務支援の経験
  • AWS・GCP・Azureなどクラウドサービスを活用した開発または運用の経験
  • 業務改善・DX推進・業務自動化・データ活用のいずれかに関わった実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 協調性・チームワーク:
    チームメンバーや関係者を尊重し、円滑なコミュニケーションを取りながら、前向きに協働できる姿勢が求められます。
  • 自走力・主体性:
    自ら手を動かして業務改善や仕組みづくりを進められる主体性が必要です。指示待ちではなく、課題を発見し解決策を実行できる方が求められます。
  • 粘り強さ・実行力:
    細かな調整や試行錯誤をいとわず、実装と改善をやり切れる継続力が重視されます。途中で投げ出さず、着実に成果を出すことが期待されます。
  • 学習意欲・技術適応力:
    生成AIや各種SaaSなど新しい技術・ツールの進化スピードに対応するため、積極的に学び実務に活かせる継続的な学習姿勢が必要です。
  • 論理的思考・課題整理力:
    各部門の業務課題をヒアリング・整理し、DX施策に落とし込む際に、論理的に課題を構造化して優先度をつけられる思考力が求められます。
歓迎スキル
  • LLM・RAG・OCR等の先端AI技術の活用経験:
    LLM、RAG、OCR、音声認識、文書解析などのAI技術を業務に適用した経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • BIツール・ダッシュボード構築経験:
    Tableau・Power BI・Looker StudioなどのBIツールを用いたダッシュボード構築・データ可視化の経験があると業務にスムーズに馴染めます。
  • Salesforce等の業務システム・SaaS導入・運用経験:
    Salesforceをはじめとした業務システムやSaaSの導入・運用・API連携経験があると、グループ内のSalesforce活用支援においても貢献できます。
  • 機械学習・統計分析を活用した業務改善経験:
    営業データや人事データなど業務データの分析経験、機械学習や統計を活用した業務改善の実績がある方は歓迎されます。
  • 業務フロー設計・運用設計・定着支援の経験:
    新しいシステムや業務プロセスを現場に定着させるための運用設計・マニュアル整備・定着支援の経験は、DX推進の上流工程で大いに役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI・LLMの実践的な業務実装スキル:
    生成AIを活用した業務支援ツールの設計・開発・チューニングを通じて、AI出力の評価・改善を含む実践的なAI実装スキルを習得できます。
  • クラウド活用・データエンジニアリングスキル:
    AWS・GCP・Azure等のクラウド環境でのデータ収集・加工・分析・可視化業務を通じて、データエンジニアリングとBI構築の実践スキルが身につきます。
  • DX企画・要件定義・上流工程スキル:
    将来的に現場部門へのヒアリング、課題抽出、要件定義、運用設計へと携わることで、純粋な開発エンジニアからDX推進人材へとキャリアを広げるスキルが得られます。
  • 業種横断のドメイン知識:
    不動産・SaaS・顔認証・クラウドインテグレーションなど多様な事業ドメインにまたがるDX施策に携わることで、特定業種に縛られない幅広い業務知識が培われます。
  • プロジェクト推進・定着支援スキル:
    関係部門と連携した導入推進や活用促進を担うことで、技術力に加えてステークホルダー管理・変革推進といるプロジェクトマネジメントの素養を磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアDX推進エンジニア 生成AI・データ活用ツールの開発・改善を牽引しながら、グループ内DX施策の技術的なリードを担います。AI活用の評価・チューニングや業務適用において高い専門性を発揮できる段階です。
  • DX推進リード(上流工程担当) 各部門へのヒアリング・要件定義・運用設計など上流工程を中心に担当し、DX施策の企画から導入推進・定着支援まで一貫してプロジェクトを推進する役割です。
  • DXプロジェクトマネージャー グループ全体のDX・AI活用施策を複数並行して管理するプロジェクトマネジメントへのステップアップ。関係者調整・予算管理・成果測定を担い、組織横断のDX変革を主導します。
  • DXストラテジスト/チームリーダー CxO直下でDX戦略の立案・推進をリードする役割。AI・データ活用を軸にグループ全体の業務変革を設計し、エンジニアチームのマネジメントも担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ミガロホールディングスおよびグループ会社の社員からは、社員同士の雰囲気の良さやフラットな組織文化に関してポジティブな評価が見られます。一方、給与水準については業界平均と比較してやや低めとの指摘もあります。平均勤続年数が約3年と短い傾向があり、一定の人材流動性が存在します。若手社員が多く活気ある職場環境である点は共通して評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 職場の雰囲気・人間関係:社員同士の関係が良好で、分からないことを気軽に聞ける体制が整っているとの声があります。和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションを取りながら業務を進めやすい環境との評価が見られます。
2. 若い組織・フラットな文化:平均年齢34歳程度と業界内でも比較的若手が多い職場で、自らの発言機会が作りやすいフラットな組...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。