株式会社スマレジ

株式会社スマレジ

【リードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(福井)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

福井県

職務内容

募集背景

スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?

株式会社スマレジの事業について

業務詳細

プロダクト内外の技術課題の解決を担っていただきます。

入社後はまず、既存プロダクトの開発も行い、現状の開発体制を把握いただきます。その後、プロダクト開発チームやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、解決に向けてプロダクトチームと協業していく業務をお任せいたします。

プロダクト内外の技術課題発見・解決
プロダクト/プロダクト全般の技術戦略・方針の検討
新技術の調査及びフィジビリティ検証
新規事業/プロダクトの立ち上がり支援
開発業務の品質チェック/レギュレーション策定

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【歓迎要件(WANT)】

業務システムの開発・運用経験
最新技術の習得および活用
テックリード/リードエンジニアとしてチームの技術判断をした経験
マイクロサービスのシステム運用経験
技術スタック

【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira

開発体制・開発スタイル

【開発体制】

弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。

【開発スタイル】

2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。

得られる経験

当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。

自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。

また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!

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企業名

株式会社スマレジ

本社所在地

大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • CTO室直属・会社全体の技術を動かすポジション:
    プロダクトチームや全社横断の技術課題に関わるCTO室に所属し、アーキテクチャ・インフラ・開発品質など会社全体の技術戦略に直接影響を与えられるポジションです。
  • 2031年POS国内トップを目指す成長企業:
    12年連続増収・3年連続最高益更新を達成しており、国内POS市場トップを目指すという明確な長期目標のもと、新規プロダクト立ち上げや機能拡張など挑戦の機会が豊富です。
  • エンジニアドリブンな開発文化:
    経営陣の9割に開発経験があり、エンジニアの声が評価・技術選定・開発方針に直接反映されやすい文化です。上流工程だけでなく全エンジニアが実装を担い、自らコードを書き続けられます。
  • スペシャリストとしてのキャリアパス:
    管理職だけでなく、技術力を極める「スペシャリスト枠」での評価制度が用意されており、エンジニアとして専門性を高めながら昇格・昇給を目指せます。
  • ワークライフバランスと多彩な福利厚生:
    フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)・副業OK・書籍購入補助・お昼寝制度・近距離手当など、ユニークかつ実用的な制度が充実しており、生産性重視の働き方を実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebアプリケーションのPHP・Java・Ruby等による開発経験
  • 自社サービスまたは受託開発の開発・運用経験
  • システムの技術課題に対する推進力・課題解決の実績
  • 新技術の高速なキャッチアップ力
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決の推進力:
    プロダクト内外の技術的な課題を自ら見つけ、解決策を立案・実行に移せる積極的な姿勢が求められます。
  • チームとの協調性・コミュニケーション力:
    少人数チーム(3〜5名)での開発が基本であり、エンジニアだけでなく営業・カスタマーサポートともやりとりし、ユーザー課題を吸い上げる力が必要です。
  • 自発的・主体的な行動力:
    会社のバリュー「行けるとこまで行く!」が示すように、指示待ちではなく自ら考え動く姿勢が重視されます。
  • 技術的負債と向き合う忍耐力・読解力:
    サービス開始から長年積み重なった既存コードを読み解き、変更に強い設計・実装へ改善していける力が求められます。
  • 本質的なニーズへの洞察力:
    「要件定義ではなく要求定義」というバリューが示す通り、相手の発言の先にある本質的な課題・ニーズを捉え、適切な解決策を提案できる思考力が必要です。
歓迎スキル
  • 業務システムの開発・運用経験:
    POSや店舗管理など業務系システムの開発経験があると、スマレジの複雑な業務ロジックへの理解が早まり即戦力として活躍できます。
  • テックリード・リードエンジニアとしてのチーム技術判断経験:
    チームの技術的意思決定を主導した経験があると、CTO室での横断的な技術課題解決に直接活かせます。
  • マイクロサービスのシステム運用経験:
    大規模・複雑なアーキテクチャの設計・運用経験があると、全社の技術戦略立案において強みになります。
  • 最新技術の習得・活用実績:
    新技術のフィジビリティ検証や実プロダクトへの導入経験があると、技術戦略の検討において高い価値を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断の技術戦略立案スキル:
    CTO室に所属し、プロダクト全般の技術方針策定・アーキテクチャ設計・開発レギュレーション策定に携わることで、一エンジニアを超えた技術戦略家としての視点が身につきます。
  • 大規模SaaSプロダクトの設計・品質管理スキル:
    数万店舗規模で利用されるクラウドPOSシステムの開発・品質チェックに関わることで、高可用性・高品質なシステム設計の実践知識を習得できます。
  • AWS・最新インフラを用いたクラウド技術:
    EC2・ECS・Aurora・Lambda・SQS・DynamoDB等の幅広いAWSサービスを活用したインフラ設計・運用スキルを実務で磨けます。
  • ユーザー視点の課題発見・プロダクト改善力:
    営業・カスタマーサポートと連携してユーザーの声を直接開発に反映するプロセスを経験でき、ビジネス課題を技術で解決する能力が向上します。
  • 新規事業・プロダクト立ち上げ経験:
    新規プロダクトの立ち上がり支援業務を通じて、0→1フェーズでの技術選定・アーキテクチャ設計・チーム組成などの実践的なスキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア/テックリード CTO室での横断的な技術課題解決を経験しながら、特定プロダクト領域の技術的意思決定をリードするポジションへステップアップします。
  • テクニカルスペシャリスト 管理職とは異なるスペシャリスト評価制度を活用し、特定技術領域(アーキテクチャ・インフラ・セキュリティ等)のエキスパートとして社内外から認められる存在を目指せます。
  • アーキテクト/プリンシパルエンジニア 全社の技術戦略・システム設計方針を主導するアーキテクト的な役割を担い、会社全体の技術的基盤を設計・推進します。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 技術的素養を持ちながらエンジニア組織のマネジメントを担うEMポジションへ。採用・評価・チームビルディングを通じて組織全体の開発力向上を牽引します。
  • CTO候補 経営陣の9割に開発経験があるスマレジでは、技術と経営を両立できるリーダーへの成長パスが現実的に存在します。新規事業推進や中長期技術戦略の責任者を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はやや低めの評価となっており、成長性・やりがいへの評価と待遇・評価制度への不満が混在しています。自社サービスの成長を肌で感じながら働けるやりがいや、フレックス・副業OKなど柔軟な働き方は高く評価されています。一方で、給与水準の伸び率や評価制度の透明性に対する課題も指摘されています。全体として「チャレンジングな環境で成長したい人向けの自由度の高い職場」という印象が口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度・リモートワーク・副業OK・お昼寝制度など多彩な働き方制度を実感として評価する声が多く、ワークライフバランスを維持しやすい環境との評価があります。
2. 事業への共感・やりがい: 日常生活で接する店舗で自社サービスが使われているため、仕事の成果を身近に感じられるというやりがい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り342文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。