【コーポレート本部】採用メンバー ※沖縄勤務

以下のすべての経験・スキルが求められます。

• 中途採用実務経験（目安3年以上）
• ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験
• 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力
• 採用プロセスの主体的な推進経験

• 主体性と課題発見力:
  変化の多い環境を前向きに捉え、自ら課題を発見して解決に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自律的に動けるスタンスが重視されます。
• 実行力・推進力:
  「どうすれば実現できるか」を考え抜き、行動に移せる実行力が必要です。スピード感のある組織において、考えるだけでなく確実にアウトプットできる力が評価されます。
• 誠実なコミュニケーション:
  候補者・社員の双方に対して誠実に向き合い、信頼関係を構築できる姿勢が求められます。エージェントや事業部との連携においても、透明性のある対応が重視されます。
• ミッション・ビジョンへの共感:
  「届けてくれるにもっと価値を」というビジョンや企業のMVVに共感し、採用活動を通じてその実現を本気で目指せる人物が求められます。
• チームでの協働・巻き込み力:
  採用活動は組織横断的な業務です。周囲を巻き込みながら成果を出すことを楽しめる協調性と、チームプレーを大切にする姿勢が必要です。

• 採用チャネル最適化の経験:
  エージェントコントロールやダイレクトスカウトの運用など、採用チャネルの効果測定・最適化に取り組んだ経験は高く評価されます。
• エンジニア・デザイナー・PdM採用経験:
  物流テック企業として技術職の採用ニーズが高く、専門職種の採用経験・見極めスキルは即戦力として歓迎されます。
• 採用業務の効率化・改善提案の実績:
  選考フローの見直しやATSの整備など、採用オペレーションを改善した経験があると、組織のスケールアップに直接貢献できます。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  経営層・事業部と連携しながら採用要件のすり合わせや戦略の実行を担うため、人事の枠を超えた事業理解に基づく採用企画力が身に付きます。
• 採用データ分析・改善力:
  選考データの整理・分析・課題抽出を通じて、採用KPIを設計・管理するデータドリブンな人事スキルが習得できます。
• ダイレクトリクルーティング実務:
  スカウト設計・送信・返信対応・面談設定など、近年主流となっているダイレクトリクルーティング手法の実践的なノウハウが積み上がります。
• エージェントマネジメントスキル:
  複数エージェントとのリレーション構築・情報共有・フォロー業務を通じて、外部パートナーを活用した採用推進力が養われます。
• 物流テック業界への深い知見:
  PickGoやSmaRyuなど急成長するプロダクトの採用を担うことで、物流×IT領域の事業・組織・人材に関する専門的な業界知見が蓄積されます。