管理部門

以下の人事労務に関わる実務経験が必須となります。

• 人事労務管理全般の実務経験
• 採用業務（中途メイン）の実務経験3年以上
• 人事制度設計の経験
• 給与計算・年末調整の実務経験
• 入退社手続き・社会保険手続きの実務経験
• 勤怠管理の実務経験
• 衛生管理者資格（第1種または第2種）の保有

• ミッション・ビジョンへの共感力:
  CBcloudの「届けてくれるにもっと価値を」というビジョンや物流業界の課題解決に強く共感し、自らの仕事の意義として体現できる方が求められます。
• 仮説構築・抽象化思考力:
  複雑な組織課題や採用ニーズに対して、現象の背景を抽象化し、本質的な課題を特定して解決策を立案できる思考力が必要です。
• 素早い行動力と検証力:
  スタートアップならではのスピード感を持ち、仮説をすぐに実行・検証するフットワークの軽さが求められます。
• 人志向・従業員ファーストな姿勢:
  従業員を大切にし、一人ひとりの状況や感情に寄り添いながら、組織全体の健全な成長を支えられる人志向の姿勢が重視されます。
• 多様な人材を巻き込むコミュニケーション力:
  年齢・職種・バックグラウンドの異なるメンバーに対して、適切な言語化と関係構築を通じて採用・労務業務を推進できるリーダーシップとコミュニケーションスキルが必要です。

• 上場準備経験:
  IPO準備に関わる労務デューデリジェンス対応・社内規程整備・証券会社や監査法人との連携経験があると即戦力として活躍できます。
• 上場企業での実務経験:
  上場企業水準の労務管理・人事制度運用の経験があると、IPOに向けた体制構築をよりスムーズに進められます。
• ベンチャー企業での就業経験:
  組織が急拡大する環境での経験があり、変化への適応力・制度構築経験を持つ方は特に歓迎されます。
• 衛生管理者資格（第1種・第2種）の保有:
  入社後の取得も可能ですが、既に資格をお持ちの方は安全衛生管理業務をすぐに担当でき、IPO準備における安全管理体制の整備においても貢献できます。

• IPO対応の人事労務実務経験:
  上場準備における労務デューデリジェンス・社内規程整備・勤怠管理体制の高度化など、市場価値の高いIPO人事労務スキルを実践的に習得できます。
• 人事制度設計・評価制度構築スキル:
  評価制度・給与制度・就業規則など、組織の根幹となる制度を自ら設計・構築する経験が得られます。これはキャリア上の大きな差別化要素になります。
• 採用戦略の立案から実行までの一気通貫経験:
  書類選考から一次面接・クロージング・内定者フォローまで、採用フローの全フェーズを担うことで、採用のプロとしての総合力が身につきます。
• バックオフィス全般のマネジメントスキル:
  採用・労務・総務・メンバーマネジメントを横断的に担うことで、将来のHRBPや人事責任者としてのキャリアに直結するジェネラリスト的マネジメントスキルが養われます。
• 物流テック業界の知見:
  IPOを目指す物流テックスタートアップの事業・組織・カルチャーを内側から理解することで、今後成長が期待されるLogTech業界における専門知識と人脈を築けます。