CBcloud株式会社

CBcloud株式会社

【カスタマーサポート|リーダークラス】国内最大級の配送SaaSで、沖縄から日本の物流を変えていく ※沖縄勤務

年収

468万円〜900万円

勤務地

沖縄県

職務内容

当社について

❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚
CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。

主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいています。

そして現在、累計100億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。築いた配送プラットフォームとドライバーさんからの信頼を土台に、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた”物流インフラ”へ進化させるためのチームづくりを進めている状況です。

※リンク集
・代表の思い動画 https://www.youtube.com/watch?v=memyP6n_1Oc
・会社HP https://cb-cloud.com
・配送プラットフォーム「ピックゴー」 https://pickgo.town
・プロダクトへの思い記事(開発MGR) https://recruit.cb-cloud.com/member/knM9Z4cf
・沖縄採用サイト https://recruit-okinawa.cb-cloud.com

当ポジションへの期待

CBcloudは「ピックゴー」を中心とした配送プラットフォームを、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた“物流インフラ”へ進化させるフェーズにあり、現在多くの引き合いをいただいております。

その中にあってパートナーズサクセス本部は、パートナー(クライアントやドライバー)の運行に関するサポートをメインに、現場の声を元により良いサービスをつくり、お客様の満足度をUPしていく部門です。

本求人では、多くの引き合いが生まれる中でのカスタマーサポートチームの中核・中核候補を採用したく募集をしています。リーダーとして、例えば下記のような業務をお任せする予定です。

◯業務イメージ
・電話、チャットによる運行管理対応・問い合わせ対応(受電、架電、チャット、メール)
・応対品質向上・QA業務
・KPIや業務効率の改善に向けた企画・推進
・オペレーションフローの構築・最適化・仕組み化
・ピープルマネジメント

必須スキル

・下記いずれかの経験を3年以上、かつ達成・業務改善などの成果貢献が伴っている
 └カスタマーサポート/カスタマーサクセス/コールセンターいずれかの実務経験
 └営業経験(toB/to問わず)
・人とお話しすることに対し抵抗がない方

歓迎スキル

・2-3名程度のチームマネジメント経験、または他部門を巻き込んだ推進経験
・チャーン防止・アップセル/クロスセル戦略の立案・実行経験
・多数クライアント/複数拠点を横断したCS体制の標準化経験
・BtoB向けカスタマーサポート/カスタマーサクセスいずれかの実務経験
・コールセンターでの実務経験・物流関連サービスでの顧客対応経験

求める人物像

・ベンチャーマインドをお持ちの方
・能動的にスピード感を持って仕事ができる方
・成長意欲や達成意欲のある方
・社会貢献度の大きい仕事をしたい方
・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方
・チームや組織の成果最大化に向き合える方

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
期間の定めなし
試用期間3か月(雇用条件に変更なし)

【勤務形態】
◯固定シフト制
・原則出社となります
・勤務時間
 ┗早番:7:00-19:00のうち8時間以内
 ┗遅番:12:00-24:00のうち8時間以内
 ┗夜勤:21:00-9:00のうち8時間以内

・休憩時間
 ┗6時間以上~8時間未満:45分間
 ┗8時間以上:60分
  ※夜勤の場合は別途規定あり

企業名

CBcloud株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・4週4日以上の休日 ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇・育児休暇 ・有給休暇(入社3ヶ月後に15日付与)

情報更新日

2026/09/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
468万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 物流DXの最前線でインパクトを出せる:
    CBcloudは「物流版Uber」とも称される配送プラットフォーム「ピックゴー」を運営し、14兆円超の巨大物流市場にITで変革をもたらすベンチャー企業です。社会インフラに直結するサービスの中核を担えます。
  • 沖縄から全国・世界へ価値を発信:
    2024年10月に本店機能を沖縄へ移転。沖縄拠点が事業運営の根幹を担っており、地方にいながら全国規模のビジネスに携わることができます。沖縄県内IT企業初のIPOを目指すという高い目標も掲げています。
  • リーダーとしての裁量と成長機会:
    オペレーションフローの構築・最適化からピープルマネジメント、データ分析、開発要件定義まで幅広い業務をリーダーとして担います。ベンチャーならではの広い裁量が与えられ、早期にマネジメント経験を積めます。
  • 「挑戦文化」「抜擢文化」を重んじる組織風土:
    若いうちから様々な経験を積み成長したい方に様々な機会を提供する文化があります。挑戦・成長志向のある社員が活躍できる環境が整っています。
  • NIPPON EXPRESSホールディングスとの資本業務提携など大手との連携:
    日本最大の物流グループとの資本提携を締結するなど、スタートアップでありながら業界トップ企業とのアライアンスを積極的に推進しており、ビジネス規模の拡大が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・能力が必須として求められます。


  • ピープルマネジメント経験
  • データ分析による課題抽出・施策立案能力
  • 他部門との橋渡し・クロスファンクショナルなコミュニケーション
  • 資料作成能力(提案書・報告書等)
  • スピード感を持った業務推進力
必須スキル(ソフト)
  • ベンチャーマインド:
    ルールや前例が少ない環境でも自ら考えて動ける姿勢が求められます。変化を楽しみ、チャレンジを前向きに捉えられる人物が歓迎されます。
  • データドリブンな思考力:
    運用課題に対してデータで問題を把握し、課題を抽出して執行プランを作成できる論理的思考力が必要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    ドライバー・クライアントなどパートナーへの対応はもちろん、開発部門や他本部との連携も多いため、幅広いステークホルダーと適切に関係を築ける力が求められます。
  • 柔軟性と変化への対応力:
    ベンチャー企業特有の急激な環境変化や仕様変更に対して、迅速かつ柔軟に対応できる適応力が必要です。
  • 粘り強さとポジティブ思考:
    困難な問題や複雑なクレーム対応など、タフな状況にも粘り強く前向きに取り組める精神的な強さが求められます。
歓迎スキル
  • カスタマーサポート部門でのマネジメント経験:
    10名規模以上のチームのマネジメント経験があると、即戦力として活躍できます。
  • Google Workspaceでの資料作成全般:
    Googleスライド・スプレッドシート・ドキュメント等を活用した資料作成スキルがあると業務がスムーズです。
  • 物流業界・配送サービスに関する知識:
    業界特有の商慣習やオペレーションへの理解があると、パートナー(クライアント・ドライバー)への対応品質が向上します。
  • プレゼンテーション能力:
    経営陣や他部門へ提案・報告を行う機会が多いため、分かりやすく説得力のあるプレゼンスキルがあると重宝されます。
この求人で得られるスキル
  • カスタマーサクセス・CS組織マネジメントスキル:
    電話・チャット対応の品質管理からオペレーションフロー設計、QA業務まで、CS組織全体をリードする実践的なマネジメントスキルが身につきます。
  • データ分析を活用した業務改善スキル:
    運用課題を定量的に把握し、施策に落とし込むPDCAサイクルの実践経験を積むことができます。ビジネス職でのデータ活用能力が飛躍的に向上します。
  • 物流テック・プラットフォームビジネスへの深い知見:
    物流業界特有の課題やITプラットフォームのビジネスモデルを最前線で学べます。今後の転職市場でも希少価値の高い専門性が獲得できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
    開発部門への要件定義や他部署との連携を担うことで、ビジネス側とエンジニア側の橋渡し役としての経験が積めます。
  • IPO準備フェーズの組織構築経験:
    沖縄県内IT企業初のIPOを目指す同社において、組織・オペレーション整備の立ち上げ期に参画できます。この経験はキャリア上の希少な資産となります。
キャリアマップ
  • 現在
  • CSチームリーダー パートナーズサクセス本部内でチームをリードし、応対品質・オペレーション改善を推進します。ピープルマネジメントとデータ分析の両輪で成果を出す段階です。
  • CSマネージャー 複数チームを束ね、部門全体の戦略立案・KPI設計・採用育成を担います。経営陣とも連携しながら組織全体のCS品質向上を牽引します。
  • パートナーズサクセス本部長 本部全体の責任者として、クライアント・ドライバー双方の満足度最大化に向けた戦略を策定・実行します。IPO準備に向けた内部体制整備も担います。
  • 事業開発・プロダクト職へのキャリアチェンジ CS現場で蓄積した顧客・運用データの知見を活かし、プロダクト改善や新サービス企画へのキャリアシフトも可能です。ベンチャー環境ならではの横断的な越境キャリアが描けます。
  • スタートアップ経営幹部・独立 IPOフェーズを経験した後、CXO・VP of Operationsなど経営レベルへの昇格や、物流テック領域での独立・起業といったキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、CBcloudの総合評価はおおむね3点台前半〜中盤程度で、成長環境や社員同士のコミュニケーションの良さが評価される一方、給与水準や福利厚生への不満が見られます。ベンチャーらしい挑戦的な風土が魅力として挙げられており、「残業削減に心掛けている」という声もあります。一方で給与制度については前職ベースで決まりやすく、入社後に大きく上げることの難しさを指摘する声も散見されます。平均年収は口コミサイトの集計では400〜470万円前後とされており、ベンチャー企業としては標準的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 社員間のコミュニケーション: 経営陣・管理・営業・CS・開発などが同フロアで働く環境であり、部門間のコミュニケーションが取りやすいという声が多く見られます。
2. 成長・挑戦機会: 若手でも裁量を持って仕事ができ、ベンチャーらしい挑戦文化・抜擢文化が根付いているという評価があります。
3. 働き方: 残業削減に取り組んでいるため定時で上がれることが多いという意見や、服装・髪型自由な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り411文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。