組織風土醸成・推進担当／ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進グループ

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 組織風土醸成・エンゲージメント向上に関する施策立案・推進経験
• 社内広報・インターナルコミュニケーション業務経験
• 社内イベント（キックオフ・表彰式・全社会議等）の企画・統括経験
• 部門横断プロジェクトのPMまたはリード経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだ組織変革・推進経験

• 課題設定力:
  「なぜその組織課題が起きているのか」を構造的に捉え、解決策を自ら設計・定義できる力が求められます。上位者から指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ推進する姿勢が必要です。
• 粘り強い推進力:
  組織風土の変革は短期間では結果が出にくいテーマです。関係者を巻き込みながら施策を継続的に推進し、諦めずやり切る強さが求められます。
• 多様なステークホルダーへの調整・折衝力:
  事業経営陣・部門長・人事・コーポレートなど多様な立場の関係者と連携するため、相手の立場や優先事項を理解しながら合意形成を図るコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な行動力:
  成果主義・自立性重視の企業文化の中で、指示待ちではなく自ら判断し動く姿勢が評価されます。曖昧な状況でも自分でゴールを設定し前進できる力が求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急拡大フェーズの事業変革を支えるポジションであり、組織や方針が変化する状況においても柔軟に対応し、スピード感を持って業務を進められる適応力が必要です。

• 人事・組織開発領域の専門知識:
  エンゲージメントサーベイ、OKR・MBO運用、ピープルマネジメントなど、人事・組織開発に関する実務知識や経験があると即戦力として活躍できます。
• データドリブンな意思決定スキル:
  組織状態の可視化・施策効果の測定などにおいて、定量データを活用した仮説検証・改善サイクルを回せる経験が歓迎されます。
• コンサルティング・事業企画経験:
  戦略立案・課題整理・資料作成など、経営に近い視点で事業推進を支援した経験がある方は、本ポジションで活躍できるフィールドが広がります。
• 社内広報・ブランディング経験:
  組織文化の形成・浸透や社内メディア運営など、インターナルコミュニケーション領域での実務経験があれば、業務の幅を素早く広げることができます。

• 事業経営視点の組織マネジメントスキル:
  事業長・部門長クラスと直接連携しながら組織課題に取り組むことで、経営目線での組織マネジメントおよび事業推進の知見を実践的に習得できます。
• 大規模組織における変革推進力:
  急成長した大規模事業における組織変革プロジェクトを少数精鋭でリードする経験は、組織開発・事業推進の両面で高い市場価値を形成します。
• マルチステークホルダーマネジメント:
  経営陣から現場まで幅広い関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを前進させる高度な調整・コミュニケーションスキルが身につきます。
• 組織文化・エンゲージメント設計の専門性:
  エンゲージメント施策の設計から効果測定・改善まで一貫して担うことで、組織文化の醸成に関する実践的な専門知識を深めることができます。
• 社内広報・イベントプロデューススキル:
  キックオフや締め会など大規模社内イベントの企画・統括、社内広報活動を通じて、インターナルコミュニケーションの高度な実務スキルを習得できます。