株式会社アップルワールド

株式会社アップルワールド

【S-178】ギャランオペレーション(海外旅行会社向け)

年収

450万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

【会社概要】
弊社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。

2018年には東証プライム上場企業である(株)じげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

<サービス一覧>
1. 国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
2. 航空券比較予約サイト「TRAVELIST(トラベリスト)」
3. ホテル比較予約サイト「Travery(トラベリー)」

【ギャラン事業部 業務概要】
国内・海外の旅行会社様向けに海外航空券の仕入・発券・精算業務を行っております。
専門性の高い航空券発券業務を担うポジションであり、経験者の市場価値が高い領域です。
全国で旅行会社の数は約1万社以上ある中で海外航空券を発券できるのはIATA公認代理店の約250社のみとなっており、非常にニーズの高い事業を展開しております。
年間約300社とお取引しており、そのうち10%は海外に拠点がある旅行会社様となります。
国内の旅行会社様に対してはテクノロジーを活用し、効率的な発券システムをご提案。

【業務内容】
・海外の旅行会社様からのメール問合せ対応(テンプレあり)
・海外航空券予約・発券端末(GDS)の操作
・航空会社への確認作業(メール中心/電話は1日数件程度)

【入社後のステップ】
日々の問い合わせ対応・発券業務に携わりながら、徐々に業務効率化やオペレーション改善の提案にも関わっていただきます。
ご経験に応じて、業務改善を主体的にリードいただくことも可能です。

【ポジションの魅力】
・海外航空券の発券・仕入れという専門性の高い業務を通じて、旅行業界における市場価値の高いスキルを身につけることができます。
・英語を使った海外旅行会社とのやり取りを通じて、グローバルに通用する実務経験を積むことができます。
・ご経験に応じて、業界水準を踏まえた給与レンジでの提示が可能です。

【募集背景】
世界中で旅客需要が回復しているいま、更なる事業拡大に向けて、海外の旅行会社との取引も増えています。そのような中、顧客との対応や航空券発券業務等をご担当いただけるオペレーション担当の方を募集いたします。

【選考フロー】
面接回数は2~3回です。
[1]書類選考
[2]一次面接(現場マネージャー)&適性検査(性格診断)
[3]二次面接(人事)
[4]最終面接(代表取締役社長)

※最終面接は対面実施
※最終面接前にリファレンスチェックを行う場合がございます。

企業名

株式会社アップルワールド

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金

休日休暇

09時30分から18時30分 <休憩時間> 1時間(業務内容により取得時間が変動) <平均残業時間> 20~30時間 休日・休暇 夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 ※年間休日124日(2023年度実績)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 希少性の高い専門スキルが身につく:
    IATA公認代理店は国内約250社のみと非常に限られており、海外航空券の発券・仕入れという専門性の高い業務を通じて、旅行業界における市場価値の高いスキルを習得できます。
  • 英語を活用したグローバル実務経験:
    海外拠点を持つ旅行会社との英語でのメール対応を通じ、グローバルに通用する実践的なビジネス英語力・国際業務経験を積むことができます。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    2018年より東証プライム上場企業である株式会社じげんグループの一員として事業を展開。ベンチャーのスピード感と上場グループの安定基盤を両立した環境で働けます。
  • 業界トップクラスの事業規模:
    国内約1万社の旅行会社のうち約7,000社がアカウントを保有し、年間約300社と取引する国内最大級のプラットフォームに携わることができます。
  • 業務改善・オペレーション改善への裁量:
    日々の発券・問い合わせ対応にとどまらず、経験に応じて業務効率化やオペレーション改善を主体的にリードするポジションへ成長できる機会があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • GDS(Galileo・Amadeusなどの航空券予約・発券端末)の操作経験
  • 海外航空券の予約・発券業務経験
  • 旅行会社または航空関連業種でのオペレーション業務経験
  • 英語でのメール対応経験(ビジネスレベル)
必須スキル(ソフト)
  • 正確性・注意力:
    航空券発券は運賃規則や搭乗日・区間など細部のミスが大きなトラブルに直結するため、正確かつ丁寧に業務を遂行できる姿勢が求められます。
  • 英語コミュニケーション能力:
    海外旅行会社からの英語メール問い合わせに対し、迅速かつ的確に対応できるビジネス英語の読み書き力が必要です。
  • マルチタスク対応力:
    複数の旅行会社からの問い合わせや発券依頼を並行して処理することが多いため、優先順位をつけながら業務を管理できる能力が求められます。
  • 主体的な課題解決意識:
    入社後は日々のオペレーション対応に加え、業務改善の提案にも関わることが期待されるため、自ら課題を発見し改善提案できる姿勢が重要です。
  • 柔軟な対応力・学習意欲:
    航空会社の規則変更や新しいGDSの操作など、変化する業務環境に対し素早くキャッチアップできる柔軟性と学習意欲が必要です。
歓迎スキル
  • GDS(Galileo・Amadeus・Sabre等)上級操作スキル:
    GDSを用いた複雑な運賃計算・発券変更・払い戻し対応など、高度な操作経験があると即戦力として活躍できます。
  • 航空会社・IATA関連の業界知識:
    IATAルールや航空運賃の構造・BSP精算などの知識があると、業務の立ち上がりがスムーズになります。
  • 業務改善・オペレーション設計の経験:
    オペレーション業務の効率化提案や標準化の経験があると、チームへの貢献度が高まり、より早期にリード役を担うことができます。
  • 中国語・その他外国語スキル:
    取引先の海外旅行会社は中国・ヨーロッパが中心のため、英語以外の語学力があるとグローバルチームでの活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • GDS発券の高度な専門スキル:
    Galileo・Amadeus等のGDS端末を日常的に操作する中で、航空券発券に関する専門的な技術・知識を実務レベルで習得できます。
  • 国際航空券・運賃ルールの体系的な知識:
    IATA認定代理店として海外航空券の仕入れから精算まで一貫して携わることで、航空業界の運賃体系・規則に関する深い専門知識が身につきます。
  • グローバルビジネス英語の実践力:
    海外旅行会社との英語メール対応を通じて、旅行・航空業界固有の用語を含む実践的なビジネス英語力を磨くことができます。
  • オペレーション改善・業務設計スキル:
    業務効率化や発券システム改善の提案に関わることで、業務フロー設計・改善提案のスキルを身につけられます。
  • 旅行業界のBtoB営業・調整スキル:
    国内外の旅行会社との日常的なやり取りを通じ、BtoB領域における顧客折衝・コミュニケーションスキルが養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアオペレーター GDS発券や問い合わせ対応の経験を積みながら、後輩オペレーターの指導や業務フロー整備などチーム内での貢献度を高めていくステップです。
  • オペレーションリーダー 業務効率化・システム改善を主体的にリードするポジション。グローバルチームの発券オペレーション全体を取りまとめる役割を担います。
  • ギャラン事業部チームマネージャー 営業チーム・オペレーションチームを横断的にマネジメントし、事業拡大に向けた戦略立案・実行を担うポジションです。社歴に関係なく挑戦が可能です。
  • 事業責任者・ゼネラルマネージャー ギャラン事業部全体の事業戦略を立案・推進する責任者クラス。旅行業界のグローバル展開を牽引するキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中2.77〜3.4点程度と、業界平均をやや下回る水準にあります。法令順守意識の評価は比較的高い一方、待遇面の満足度や人材の長期育成への評価は低めの傾向があります。旅行業界の中では給与水準はやや低めとの指摘が複数見られます。一方で、ベンチャー的な社風でチャレンジしやすい環境との評価も一部見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. チャレンジできる環境・出世機会: ベンチャー的な風土で若手でも管理職への昇進が可能。新しいことへのチャレンジが評価される文化があるとの声があります。
2. 休暇の取りやすさ: 役職のない社員は残業も少なく、休みが取りやすいという評価があります。年間休日は124日程度(実績)と一定水準を確保しています。
3. ダイバーシティ: 外国籍社員も在籍し、男女比も半々程度で、多...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り397文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。