◆事業企画・事業推進(BizDev/PM) / 全社横断でキャリア事業を変革する推進リーダー候補[ キャリア事業共通 ]

年収

730万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

国内最大級の会員基盤を持つ当社のキャリア事業は、「人の介在」を強みに成長してきましたが、さらなる成長に向けて、蓄積された数百万規模のデータ(非構造化データ含む)を活用し、ビジネスをテクノロジーで根本から再定義する変革期にあります。
この変革を推進するべく、事業部・マーケティング・開発から選抜したメンバーで「マッチングプロセス推進部」を立ち上げ、事業全体の課題解決に取り組んでいます。
しかし、事業の規模が大きい分、解決したい課題や推進したい施策は数多く、それをリードできる人材が足りていません。
課題を構造化して原因と改善策を見極め、ステークホルダーと調整しながら改善をやり切る。そんな事業企画・事業推進の担い手を増員し、変革のスピードをさらに上げていきたいと考えています。

◆仕事内容

◆ミッション
当社の人材紹介事業において、労働集約型モデルからデータ・AIを活用した次世代の事業モデルへの変革を牽引していただきます。
単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上（コア業務の型化・ノンコア業務の自動化）と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引し新たなビジネスインパクトを創出していただきます。

◆具体的業務内容
事業企画・プロジェクトマネージャーとして、以下のような業務を推進していただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、「絵を描きながら、自ら手も動かす」ことを期待します。
（以下はあくまで一例となり、実際にはプロジェクトによって業務内容は異なります）

①事業課題の特定と戦略立案
蓄積された膨大なデータ（行動ログ、面談音声、テキストログ等）から示唆を抽出し、労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案
②業務支援基盤の活用推進
ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し（AI活用等）を行うなど、管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進
③高度なパーソナライズ施策（CRM/CDP基盤）の企画・実行
・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計
・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用
④将来的な事業方針を検討するためのPoC
最新テクノロジーを活用した新たなオペレーション構築と、コア業務への人的リソース集約に向けた実証実験・実行
⑤社内外問わずステークホルダーのマネジメント
・複数の事業部、多様な職種(マネジメント層、現場メンバー、マーケティング、開発)との間に入り、要件定義・折衝・期待値調整
・中長期のロードマップ策定支援・KPI設定・進捗管理

◆プロジェクト事例　※あくまで一例です。本人の志向や事業課題に合わせて柔軟にアサインされます。
人材紹介プラットフォーム全体のサプライチェーン改革
・課題：マーケティング、法人営業組織、キャリアパートナー（キャリアアドバイザー）など各機能がサイロ化しており、求人獲得?成約に至る一連のプロセスに分断や需給ギャップが生じていた。
・取り組み：事業全体のトップラインから逆算し、パイプライン全体のデータ連携と業務プロセスを一気通貫で再設計。事業所のターゲティングから、獲得した求人を即座にキャリアアドバイザーが提案できる流通の仕組みを構築。
・本事例の魅力：一機能の改善にとどまらず、巨大事業のビジネスアーキテクチャそのものを描き直すダイナミズムがある。複雑な組織を横断して事業成果を牽引する、本質的な事業企画の経験が積める。

◆仕事のやりがい・働く魅力

①インパクトの大きさ・可視性
キャリア事業の生産性向上・マッチング精度向上という、経営に直結する重要なミッションを担います。自身が企画・推進したデータ基盤や業務プロセスの改善が、事業KPI(マッチング流通量・売上等)としてダイレクトに数字に表れるため、大きな手触り感と達成感を得られる環境です。

②全社横断のダイナミズム
営業・マーケティング・開発・経営企画など、社内のあらゆるキーマンと日常的に連携します。局所的な機能改善ではなく、会社全体のビジネスフローを俯瞰し「全体最適」の視点で事業をスケールさせる要(ハブ)としての役割を担えます。実際に活躍しているメンバーも、「個別の機能改善だけをやってきたからこそ、分断されずに事業全体に関われることが魅力」と語っています。

③市場価値の高いスキルセットの獲得
「非構造化データ×生成AI」を活用した新たな勝ちパターンの構築、CRM/CDP基盤の企画・運用、BPR(業務プロセス再構築)など、事業成長に不可欠な専門領域を横断的に経験できます。勘と経験に依存してきた意思決定を、データドリブンな仕組みへと作り変えていく、汎用性の高いスキルセットを実務で磨けます。

④裁量と実行力
戦略を描いて終わりではなく、自らがプロジェクトオーナーとして最前線に立ちます。システムの実装(次世代SFAやCDP基盤等)から、現場への新たなオペレーションの実装・定着化まで、大きな裁量を持って一気通貫で「やり切る」ことができます。

◆入社後の流れ

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

◆雇用形態

正社員

◆契約期間

期間の定めなし

◆勤務時間

8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

休暇・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇休日・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始

情報更新日

2026/11/02

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

730万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

数百万規模の大規模データを活用した事業変革:
看護師の大半が登録する「ナース専科」を筆頭に、構造化・非構造化データ（行動ログ・面談音声・テキストログ等）を保有しており、これらをBigQuery・Treasure Data・Brazeなどの最先端ツールで活用し、人材ビジネスを根本から再設計できます。
「絵を描く」だけで終わらない、高い実行裁量:
システム部門の強化が進む中、社内エンジニアやPdMと連携し、自ら描いた戦略を次世代SFAやCDP基盤として実装・デリバリーまで担える大きな裁量を持てるポジションです。
LLMなど最新AI技術を活用した非構造化データ解析:
これまでブラックボックス化されていたキャリアパートナーの対話ログやフリーテキストをLLM等で解析し、ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化するなど、先端技術の実践的活用に携われます。
日本最大級の社会課題に向き合うやりがい:
医療・介護・福祉領域の深刻な人手不足という社会課題に対し、データとテクノロジーでアプローチします。UXや業務プロセス全体の再設計にまで踏み込むため、事業変革の牽引者としてのキャリアを築けます。
東証プライム上場・19期連続増収増益の安定した成長基盤:
創業以来、長期にわたり増収増益を続ける優良上場企業であり、財務基盤の安定した環境でチャレンジングな事業変革に取り組めます。実力主義のグレード制により、年齢に関係なく早期昇進も可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

データアナリストまたはCRM領域での実務経験
BigQuery・Treasure Data・BrazeなどのデータツールまたはMAツールの活用経験
事業企画・プロジェクトマネジメント経験（構想〜実装まで一気通貫）
エンジニア・PdM・マーケターなど多職種ステークホルダーとの協働経験
CRM/CDP基盤の企画・設計・運用経験

必須スキル（ソフト）

自走力・主体性:
指示を待つのではなく、「絵を描きながら自ら手を動かす」姿勢が必要です。決まったオペレーションを回すだけでなく、自ら課題を発見し戦略を立案・実行できる人材が求められます。
論理的思考力と示唆抽出力:
膨大なデータから事業課題の本質を掴み、非連続な成長戦略へ落とし込む力が必要です。定量・定性データを組み合わせた多角的な分析ができることが前提となります。
クロスファンクショナルな巻き込み力:
エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを構想から現場デリバリーまで推進できるコミュニケーション能力が求められます。
成果へのこだわりと実行力:
「絵に描いた餅」で終わらせず、確実にビジネスインパクトへ繋げるまで粘り強く推進できる実行力が重要です。KPI達成へのプレッシャーを楽しめるマインドセットが求められます。
社会課題への共感・使命感:
医療・介護・福祉領域の人材不足という日本社会最大級の課題解決に取り組む当社のミッションに深く共感し、単なる業務遂行を超えたモチベーションを持てることが重視されます。

歓迎スキル

LLM・生成AI活用経験:
非構造化データの解析やプロンプト設計など、LLMを実業務に活用した経験があると即戦力として評価されます。
人材・HR業界またはヘルスケア領域の知見:
医療・介護・看護師等の業界ドメイン知識があると、データから示唆を抽出する際の精度と速度が高まります。
次世代SFA・CDP基盤の構築経験:
営業支援システムやCustomer Data Platformの設計・運用に関わった経験は、本ポジションの中核業務に直結します。
事業会社でのマーケティングDX推進経験:
MAツール連携やデータドリブンなパーソナライズ施策の立案・実行経験があると、CRM/CDP基盤の構築に即座に貢献できます。

この求人で得られるスキル

大規模非構造化データの分析・活用スキル:
数百万規模の行動ログ・音声ログ・テキストデータをBigQueryやLLMを用いて実際に解析するスキルが身につきます。業界屈指のデータ量と種類の豊富さが学習環境として機能します。
CDP/CRM基盤のフルサイクル設計・運用スキル:
Treasure DataとBrazeを組み合わせた高度なパーソナライズ基盤の設計から現場デリバリーまでを担当することで、エンタープライズ級のデータ基盤構築ノウハウが得られます。
事業変革をリードするBizDevスキル:
課題特定→戦略立案→システム実装→現場展開を一気通貫で担うことで、事業企画・プロジェクトマネジメントの実践的スキルが磨かれます。
医療・介護・ヘルスケア領域の専門ドメイン知識:
国内最大級の会員基盤を持つキャリア事業に携わることで、医療・介護・福祉分野の業界構造や人材マッチングの本質を深く理解できます。
多職種ステークホルダーマネジメント能力:
エンジニア・PdM・マーケター・事業部など多様な職種を横断してプロジェクトを推進する中で、実践的なクロスファンクショナルリーダーシップが身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアBizDev／データ戦略リード CRM/CDP基盤の設計・運用実績を積み重ね、複数のデータ活用プロジェクトを牽引するシニア層へ。非構造化データ×AI活用の専門性を武器に、社内における事業変革のキーパーソンとして認知されます。
プロダクトマネージャー（PdM）業務支援型システムや次世代SFAのプロダクト責任者として、エンジニアチームと密接に連携しながらプロダクトのロードマップを策定・推進するキャリアパスです。
事業部長・事業責任者キャリア事業全体の戦略を担う事業責任者ポジションです。口コミ情報によれば、年功序列ではなく成果と実力次第で30代前半での事業部長クラスへの抜擢実績もあります。年収1,500万円以上も視野に入ります。
新規事業・グループ横断プロジェクトリード培ったデータ活用・事業企画スキルを活かし、介護・医療・ヘルスケアなど隣接領域での新規事業立ち上げや、グループ横断DXプロジェクトのリードを担うキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.5〜3.7点前後であり、「成果主義の明確さ」「働き方改革の徹底」「社会課題への貢献度」が高く評価されています。20:30完全退社ルールやGW長期休暇など、生産性重視の働き方が根付いており、メリハリある就労環境との声が多く見られます。一方で成果へのプレッシャーが大きく、評価の透明性や裁量の範囲に関してはポジションや上長によって差があるという指摘も見受けられます。企画職の平均年収は業界水準を大きく上回る水準とされており、実力に応じた処遇への納得感が比較的高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・ワークライフバランス: 20:30の完全退社ルール（PCが強制シャットダウンされる仕組み）やGW10連休以上の長期休暇が制度として機能しており、時間内に集中して成果を出す文化が根付いているとの評価が多い。有給休暇は取得しやすく、2時間単位での取得も可能で、ライフイベントとの両立がしやすいとの声が見られる。
2. 年収・成長機会: 企画職は業界平均を大幅に上回る年収水準とされており、年功序列ではなく実績・プロセスで評価されるため、20代でのマ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り486文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。