【東証プライム上場】リクルーティングアドバイザー／カスタマーサクセス※建築・建設業界の人材支援（RA） / 立ち上げフェーズの人材紹介事業 [ シニアライフ ]

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 法人向け営業経験（新規開拓・既存顧客深耕）
• 顧客課題のヒアリング・提案・クロージング経験
• 人材業界または建設・建築・不動産業界での実務経験
• 採用支援・採用コンサルティング経験
• ターゲティングや営業戦略の立案・実行経験

• 顧客の潜在課題を引き出す傾聴力:
  表面上の要望だけでなく、顧客に深く入り込みながら潜在的な課題を見出す力が求められます。ヒアリングを通じて本質的な採用課題を特定し、付加価値の高い提案につなげる姿勢が必要です。
• 事業家マインド・当事者意識:
  立ち上げフェーズの新規事業であるため、「指示を待つ」ではなく「自ら考えて動く」姿勢が求められます。日々の業務からボトムアップで事業改善を提案できる主体性を持つ方が活躍します。
• 論理的思考力と課題解決能力:
  採用課題を構造的に整理し、最適な解決策を提案する力が必要です。KGI・KPIを意識した目標逆算思考と、PDCA を回し続けられる改善志向が重視されます。
• 柔軟な対応力と変化への耐性:
  立ち上げ期特有の不確実性や変化に対してストレスなく前向きに思考できることが求められます。既存のルールが整備されていない環境でも自走できる適応力が重要です。
• コミュニケーション力と関係構築力:
  大手から中小零細まで幅広い法人顧客と信頼関係を築く力が必要です。顧客の組織内に深く入り込み、長期的なパートナーとして機能するための高い対人スキルが求められます。

• 建設・建築・不動産業界の知見:
  建設業界特化の人材紹介事業であるため、業界構造や職種特性（施工管理・設計・現場監督等）への理解があると即戦力として活躍できます。
• 人材紹介・採用支援の実務経験:
  RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として人材紹介の仕組みを理解している方は、立ち上げフェーズの事業でも早期に成果を出しやすい環境です。
• 新規事業・事業立ち上げの経験:
  事業づくりや組織づくりに携わった経験があると、サービス設計やオペレーション構築への貢献度が高まります。スタートアップや新規事業部門での経験者は特に歓迎されます。
• データ活用・KPI管理の経験:
  営業活動のKPI管理や数値に基づいた戦略立案の経験があると、事業成長への貢献が加速します。Salesforce等のCRMツール活用経験も歓迎されます。

• 建設業界の採用市場に関する専門知識:
  建設・建築業界特化型の人材紹介を通じて、業界固有の人材課題・職種構造・採用トレンドに関する深い専門性が身に付きます。業界内で希少価値の高いキャリアを形成できます。
• 法人営業・採用コンサルティングスキル:
  大手から中小零細まで幅広い法人に対する採用課題ヒアリング、提案、クロージングの一連の経験を積むことができます。採用コンサルタントとしての高度な営業スキルが養われます。
• 事業開発・組織構築のノウハウ:
  立ち上げ2年目の新規事業に参画することで、ゼロベースからオペレーション設計やサービス改善を推進する経験が得られます。事業家として必要なPDCAスキルと組織開発の知見が蓄積されます。
• KPI管理・目標逆算型の思考力:
  目標から逆算してアクションに落とし込むロジカルな営業スタイルが浸透した組織で、数値目標への意識と達成プロセスの構造化スキルが自然と身に付きます。
• 幅広い業界・職種に関する知識:
  全国47都道府県の多様な法人顧客を支援することで、大手・中小を問わず建設業界全体の構造・企業動向・採用背景に関する包括的なビジネス知識が習得できます。