【中途採用】福岡 / 法人営業（リクルーティングアドバイザー）※広島エリア担当 / IT人材事業本

年収

400万円〜600万円

勤務地

福岡県

職務内容

【ミッション】
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」

優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。

【募集背景】
首都圏では、ITフリーランスと一緒にプロジェクトを進める企業が増えています。
一方で中国地方の企業は、IT人材が足りないとき、「正社員を採用する」か「開発を外部に委託する」のどちらかを選ぶことがほとんどです。
ITフリーランスを活用する方法は、まだ広まっていません。
その一方で、AI活用を中心に、企業が必要とするスキルはどんどん高度になっています。
経済産業省の推計（2026年3月）では、AI専門人材は2040年に最大339万人不足するとされ、首都圏以外では特に深刻になるおそれがあります。
地元での正社員採用だけでは、この不足は埋まりません。
ギークスは2025年1月に広島支店を開設しました。
2026年度には、広島県のプロフェッショナル人材戦略拠点にも登録しています。
土台はできました。
次に必要なのは、企業一社一社と向き合って、ITフリーランスの活用を広めていく営業メンバーです。

【本ポジションの魅力】
【1】「上場企業の強固な基盤」×「立ち上げフェーズの圧倒的な裁量」
業界屈指の知名度、24,000名超の登録基盤、安定した財務基盤がありながら、担当ユニットは部長とメンバー1名にあなたを加えた3名体制。誰かが作ったルールに従うのではなく、「どうやって中国地方の顧客を開拓するか」という戦略から主体的に関わることができます。

【2】「自社開発AI」と「確立された営業メソッド」による高い生産性
独自開発の「GEECHS AI」による高精度マッチングと、外部連携で磨き上げた「営業の勝ちパターン（型）」を導入。属人性に頼る非効率な営業から脱却し、提案や関係構築といった本質的な付加価値業務に集中できます。

【3】未開拓市場だからこそ得られる「本質的なアカウント営業力」
まだフリーランス活用の習慣がない市場だからこそ、「最初の1件の成功」を足がかりに、他部署への展開や追加受注を生み出す「深耕・リレーション構築力」が身につきます。売り切り型ではない、一生モノの営業スキルが手に入ります。

【4】年功序列なし。20代〜30代前半でリーダー・支店マネージャーへ
昇格は立候補制を取り入れており、年功序列は一切ありません。現営業部長も入社1年以内にリーダーへ昇格した実績があり、拠点の拡大に伴って早期のマネジメントポストへの登用が現実的に目指せます。

【業務内容】
福岡支店（天神・WeWork）を拠点に、中国地方5県（広島・岡山・山口・島根・鳥取）のクライアント企業に対するDXプロジェクト支援・法人営業を担当します。

【具体的な業務内容】
・未開拓顧客へのアプローチ・関係構築
オンライン商談を中心に、地元の成長企業や自治体連携、プロ人材戦略拠点経由でアプローチ。企業の開発課題やIT人材不足の悩みをヒアリングします。

・課題解決のソリューション提案
「新規サービスを開発したい」「社内システムを刷新したい」といったニーズに対し、必要なスキル要件を整理。フリーランスエンジニアを担当するキャリアアドバイザー（EP）と連携し、最適な人材アサインを提案します。

・プロジェクト稼働後のフォロー・継続利用の促進
契約開始後も定期的に企業の状況をフォロー。信頼関係を深め、追加案件の受注や別部署への展開を推進します。

・エリア戦略・組織づくりの推進
3人目のメンバーとして、アプローチ手法の検証、成功事例のナレッジ共有、将来入社するメンバーのオンボーディングなど、ユニットの基盤づくりにコミットします。

【働き方のイメージ】
・福岡オフィス（月の大半）
オンライン商談、顧客フォロー、社内エンジニア担当との打ち合わせ、戦略立案。フレックスタイム制や週1〜2日のリモートワークも活用可能です。

・中国エリア出張（月1回・1〜2泊程度）
広島支店（billage HIROSHIMA内）を拠点に、対面での関係構築が必要な企業を訪問（1日3〜4社程度）。地域のイベントや名刺交換会への参加も行います。

【入社後のサポート】
・〜1か月目：教育チームが先導して部門別研修と営業ロープレを実施。
・〜3か月目：オンライン商談にはリーダーや部長が同席します。出張にも同行して、エリアと顧客を知ります
・〜6か月目：独り立ちし、自分なりの開拓方法を確立します
・1〜2年後：コアメンバーやリーダーに立候補し、組織づくりに関わります

チームは2名ですが、九州・北海道営業部（15〜16名）の一員として働きます。
ノウハウの共有や相談は、部署全体で行うのでいち早い情報をキャッチアップできます。
【よくある質問】
Q. なぜ福岡勤務で、中国（広島）エリアを担当するのですか？
A. 福岡支店を中核拠点とし、オンライン商談と月1回の出張を組み合わせる効率的な営業体制をとっているためです。
日常のヒアリングや提案、社内のエンジニア担当との連携は天神オフィスからオンラインでスピーディーに行います。対面でのご挨拶や信頼関係づくりが必要なタイミングで月1回（1〜2泊程度）現地へ出張します。天神の快適なオフィスで働きながら、成長市場を担当できるバランスの良い環境です。

Q. 将来、広島など他県へ転勤になる可能性はありますか？
A. 転勤はありません。
「福岡でずっと暮らしたい」という思いを尊重しており、本人の希望がない限り転勤が発生することはありません。安心して福岡に生活基盤を置きながら働くことができます。

Q. 新規のテレアポばかりでノルマが厳しい仕事ですか？
A. いいえ、単なる新規の数追いや売り切り営業ではありません。
中国地方ではITフリーランス活用がまだ広まり始めた段階のため、取引が始まった企業に伴走し、「次もギークスにお願いしたい」と信頼を深めていただくこと（深耕・継続利用）を重視しています。また、アプローチも飛び込みや無理な架電ではなく、自治体連携やプロ人材戦略拠点、Webからの問い合わせなどをもとに進めていきます。

Q. IT業界の知識が全くないのですが、ついていけますか？
A. メンバーの8割以上がIT未経験で入社して活躍していますので、ご安心ください。
外部企業と共同開発した「営業の勝ちパターン（型）」や動画学習サービス「ソダテク（300本以上）」など、学びの環境が整っています。また、商談の最初のうちは福岡オフィスの先輩やマネージャーが同席しますので、専門用語が分からなくても自然とキャッチアップできます。

Q. 残業や休日の実態はどうなっていますか？
A. 残業は月平均20〜25時間程度で、土日祝は完全にお休みです。
無理な長時間労働を良しとしない風土があり、残業が増えそうな場合は周囲がサポートに入ります。フレックスタイム制や週1日のリモートワークを活用し、メリハリをつけて働ける環境です。

企業名

ギークス株式会社

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 39階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・土日祝日休み(週休2日制)・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)・アニバーサリー休暇(1日)・入社特別休暇(1日)

情報更新日

2026/11/02

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

新設ポジションによる高い裁量性:
中国ユニットとして新たに立ち上げられたポジションのため、既存のやり方に縛られず、自分のアイデアや営業スタイルを存分に発揮しながら事業を作り上げることができます。
IT人材不足という社会課題への貢献:
2030年には最大79万人不足するとされるIT人材の課題に対し、ITフリーランスというシェアリングモデルで解決を推進する事業に携われます。社会的意義の大きい仕事です。
20年以上の実績を誇る業界トップクラス企業:
日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして20年以上の支援実績を持ち、登録者数23,000名・取引企業数3,000社超の強固な基盤があります。成長し続ける組織の中で活躍できます。
地域活性化・地方創生への貢献:
広島エリアの企業・自治体を担当し、地域のIT技術力向上に貢献できるポジションです。単なる営業活動に留まらず、地域社会に新たな働き方の「当たり前」を広める意義ある仕事です。
東証スタンダード上場企業としての安定基盤:
2019年上場・売上規模251億円超（2025年3月期）の上場企業でありながら、平均年齢32歳の若い組織体制のもと、スタートアップのようなスピード感でキャリアを築けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人営業経験（業界不問）
新規顧客開拓経験（テレアポ・飛び込み・リード獲得など）
ルートセールス・既存顧客フォロー経験
人材業界または人材マッチングサービス関連の知識

必須スキル（ソフト）

主体的な行動力:
新設ポジションとして自ら開拓していく姿勢が求められます。上からの指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけ行動できる積極性が必要です。
コミュニケーション能力:
企業・自治体など多様なクライアントと関係を築くため、相手の課題を引き出し、信頼を得るための対話力・傾聴力が求められます。
課題解決思考:
クライアントのIT人材ニーズを正確に把握し、最適なITフリーランスを提案するためのロジカルな問題解決能力が必要です。
柔軟な適応力:
出張（広島エリア）や在宅勤務・支店勤務を組み合わせた業務形態に対応でき、変化する市場環境にも柔軟に適応できる姿勢が求められます。
粘り強さ・目標達成意欲:
新規顧客開拓という難易度の高い営業活動において、数字を追い続ける強いメンタルと成果へのこだわりが必要です。

歓迎スキル

IT業界・IT人材市場の知識:
ITフリーランス市場の動向やエンジニアのスキルセットに関する理解があると、クライアントへの提案精度が格段に上がります。
地方・広島エリアの営業経験:
広島エリアの企業文化や自治体との折衝経験があると、現地での営業活動において即戦力として活躍できます。
自治体・官公庁との営業経験:
地域の自治体とのイベント企画・連携経験があると、ITフリーランス活用の推進において大きな強みになります。
CRM・SFAツールの活用経験:
営業活動の可視化・効率化に役立つツール（SalesforceやHubSpotなど）の利用経験があると業務遂行がスムーズです。

この求人で得られるスキル

ITフリーランス市場・IT人材業界の専門知識:
ITフリーランスのスキルマップや市場相場、マッチング手法など、IT人材業界特有の専門知識が体系的に身につきます。
法人営業・提案営業スキル:
新規開拓から既存顧客フォロー、自治体連携まで幅広い営業活動を通じて、提案型営業の実践スキルを磨くことができます。
事業開発・起案スキル:
新設ポジションとして事業を立ち上げる経験を積むことで、ゼロからビジネスを作り上げる企画・推進力が養われます。
地域（中国エリア）のビジネスネットワーク:
広島エリアの企業・自治体との関係構築を通じて、地方創生・地域DX推進に関わる独自のビジネスネットワークが形成されます。
リモート×出張を組み合わせた自律的な業務遂行能力:
福岡と広島を行き来しながら成果を出す経験を通じて、自己管理能力と高い自律性が身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアセールス / チームリーダー広島エリアの顧客基盤を拡大し、安定的な実績を積むことでリーダーポジションへのステップアップが見込めます。小規模チームのメンバーをまとめる役割を担います。
マネージャー / ユニット長中国エリア全体の営業戦略を立案・推進するマネジメントポジションです。部下の育成や事業計画の策定など、より広い責任範囲を担います。
事業部長 / 営業部長九州・中国・北海道などの複数エリアを統括する営業部長クラスへのキャリアアップが可能です。人材事業全体の戦略立案にも関わります。
事業本部長 / 経営幹部「21世紀で最も感動を与えた会社になる」というグランドビジョンを体現する経営幹部として、IT人材事業本部全体を牽引するキャリアパスが開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、会社の総合評価は5点満点中3.4前後と概ね平均的な評価です。若い社員が多くフラットな社風が評価されている一方で、成果主義的な色合いが強く、残業時間が多い点を指摘する声もあります。平均年収については有価証券報告書ベースで511万円前後とされていますが、口コミベースでは450万円前後という声もあり、職種・等級によって幅があるようです。全体的に「成長を楽しみながら挑戦したい若手」には向いている環境という評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係: 新卒入社の若い社員が多く、風通しが良くフラットな組織文化が評価されています。社員同士の仲の良さや助け合いの精神を挙げる声も目立ちます。
2. 成長・裁量の大きさ: 若手のうちから裁量を持って働ける環境があり、早期キャリアアップのチャンスが魅力として挙げられています。複数のプロジェクトを同時進行させることでマルチな能力が育まれるという声もあります。
3. 働き方の柔軟性: リモー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り425文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。