新卒採用リクルーター（PwCコンサルティング担当/PwCアドバイザリー合同会社担当）【HR】

以下のすべての経験・スキルが求められます。

• 採用関連業務の実務経験（新卒・中途採用・リクルーター活動・採用エージェント勤務等）
• コミュニケーション戦略・施策の立案および実行経験
• マーケティング視点を踏まえた分析・企画力・提案力
• 社内外の多種多様なステークホルダーとの協業に耐えうる高いコミュニケーション力
• 複数関係者との折衝・優先順位付け・同時並行調整能力
• 曖昧な状況下でも仮説思考で自律的に推進できる柔軟な思考力・実行力
• 高い誠実性と機密情報取り扱いに関する基本的理解
• 大卒（学士）以上

• 仮説思考・自律的実行力:
  情報が不完全・状況が曖昧な局面でも仮説を立て、自ら判断・行動できる力が求められます。採用活動は外部環境の変化が激しく、常に臨機応変な対応が必要です。
• 多様なステークホルダーへの高いコミュニケーション力:
  ビジネスサイドのマネジメント層・大学関係者・学生・人材紹介会社など、多種多様な相手と誠実かつ効果的にコミュニケーションを取れる力が必要です。
• 折衝力・優先順位管理能力:
  複数の関係者から同時並行でリクエストが発生するため、優先度を判断しながら最適な代替案を提案し、着地に導く交渉力が求められます。
• 高い誠実性・情報管理意識:
  採用業務では応募者の個人情報や内定状況など機密性の高い情報を日常的に扱います。コンプライアンス意識と誠実な姿勢は必須です。
• 企画力・プロジェクトマネジメント力:
  採用イベントや説明会の企画・運営、採用計画の立案・予算管理など、複数のプロジェクトを同時に進行させる力が求められます。

• 採用管理システム（ATS）の利用経験:
  Workdayやその他のATSを活用した採用フロー管理・データ分析の経験があると即戦力として活躍できます。
• コンサルティングファーム・SIer等での業務経験:
  プロフェッショナルサービスファーム特有のカルチャーや業務スタイルへの理解があると、スムーズな採用活動推進に繋がります。
• Excel VBA・Accessなどのデータ活用スキル:
  採用データの集計・分析・レポーティングにおいてExcel VBAやAccessなどの活用経験があると業務効率化に貢献できます。
• 英語力:
  国内外の採用イベント企画・海外大学訪問・留学生採用対応など、英語を活用できる場面があります。日常的なビジネス英語スキルは歓迎されます。

• 大規模採用プロジェクトのマネジメント力:
  年間300名規模の新卒採用を一気通貫で担うことで、採用計画立案・予算管理・関係者調整・実行まで幅広いプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
• 戦略的採用マーケティングスキル:
  大学訪問・単独説明会・合同説明会・国内外採用イベントを通じて、候補者ブランディングやターゲティング戦略を実践的に学べます。
• グローバルファームのHR知見:
  PwC Japanグループというグローバルプロフェッショナルサービスファームにおいて、採用以外にもTalent Development・HRBP・COEなどへのキャリア展開を見据えた幅広い人事知識を身につけられます。
• 上級管理職との協働経験:
  採用を最重要事項と位置付けるマネジメント層と日常的に協働することで、エグゼクティブコミュニケーションや経営視点での人材戦略思考が醸成されます。
• データドリブンな採用分析能力:
  ATSや採用データを活用し、歩留まり分析・採用KPI管理・改善提案など、データに基づいた意思決定スキルを実務を通じて習得できます。