<マネージャー募集><人事×データ> データ＆アナリティクスチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 人事データ管理または人事システム運用経験
• データ分析・レポーティング業務の実務経験
• ベンダーマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験
• SQL・BIツール・Excelなどを活用したデータ処理・集計スキル
• チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・業務品質管理経験
• 人事領域（採用・労務・制度・評価等）に関する基礎知識

• 多様なステークホルダーへの折衝力:
  経営陣・社内各部門・外部ベンダーなど、立場や目的が異なる関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら課題解決を推進する対外折衝力が求められます。
• 課題構造化・仮説思考力:
  ビジネス課題に対してデータをもとに仮説を立て、分析・検証・インサイト提供まで一貫して行える思考力が必要です。ロジカルシンキングを基盤としたアウトプット品質の維持が期待されます。
• チームマネジメントとメンバー育成力:
  複数のメンバーや業務委託・派遣スタッフも含むチームの日常業務を管理しながら、個々の成長をサポートする育成力と、チーム全体のパフォーマンスを高めるマネジメント力が求められます。
• 変化への対応力と業務改善推進力:
  人事データ基盤や業務プロセスの課題を自ら発見・提案し、DX推進を含む継続的な業務改善を主体的に進めるプロアクティブな姿勢が求められます。
• 正確性・品質へのこだわり:
  人事データは従業員の評価・報酬・意思決定に直結するため、データ管理・レポート作成において高い精度と品質意識を持ちながら業務を遂行できることが必要です。

• WorkdayなどのHR系ERPシステムの操作・設定経験:
  PwCグループでは人事システムとしてWorkdayを活用しており、HRMSの設定変更・運用改善の経験がある方は即戦力として期待されます。
• BI・データ可視化ツールの活用経験（Tableau、Power BIなど）:
  経営陣や社内外へのレポーティングを効率化・高度化するため、BI・データ可視化ツールを用いたダッシュボード構築経験は歓迎されます。
• 人事コンサルティングまたは人事アドバイザリー業務の経験:
  人事データの観点からコンサルティングやアドバイザリーを行った経験があると、ISC内外の人事コンサルティング部門との連携においても強みを発揮できます。
• 英語でのコミュニケーション能力:
  グローバルネットワークと連携する機会もあることから、英語での読み書き・コミュニケーションが可能な方は歓迎されます。
• HRデータ活用またはピープルアナリティクスの実務経験:
  人材に関するデータを分析し、戦略的な人事意思決定に活用した経験があると、Data＆Analyticsチームの高度化に大きく貢献できます。

• 大規模組織の人事データマネジメント専門スキル:
  数万人規模の人事データ基盤の運用・改善に携わることで、データガバナンス・データ品質管理・要件定義など、大規模組織ならではの高度なデータマネジメントスキルを習得できます。
• ピープルアナリティクス・HRインサイト提供力:
  経営陣や関係部門への分析レポート・インサイト提供を通じて、人事データをビジネス課題解決に活用するピープルアナリティクスの実践力を磨けます。
• グローバル水準のプロジェクト・ベンダーマネジメント力:
  グローバルネットワークとも連携しながら外部ベンダーや社内関係者をマネジメントする経験を積むことで、国際的なプロジェクト推進能力が身に付きます。
• 人事DX推進リーダーとしての実践力:
  人事領域におけるシステム・プロセスのデジタル化・効率化プロジェクトをリードする経験を通じて、HR Tech・人事DXの実務推進スキルを獲得できます。
• チームリーダーとしてのピープルマネジメント経験:
  20名超のチームのマネジメント・育成を担うことで、多様なメンバーを束ねるリーダーシップと組織運営力を実践的に高めることができます。