人事システム企画・構築担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Workday HCMの設定・運用・実装経験
• 人事業務システムの要件定義・業務設計経験
• as-is分析・to-be設計を含む業務プロセス改善（BPR）の経験
• SQLを用いたデータ抽出・加工・データ基盤設計の経験
• 複数部門を横断するプロジェクトの推進・調整経験

• 業務設計とシステム要件を橋渡しする論理的思考力:
  人事担当者が抱える現場課題を的確に把握し、それをシステム要件へと落とし込む翻訳力が求められます。あいまいな要望を構造化して整理できる能力が重要です。
• 多部門と連携するコミュニケーション力:
  労務・採用・戦略人事など複数の関係部門と継続的に調整・すり合わせを行うため、相手の立場に応じた説明力と関係構築力が求められます。
• 主体的なプロジェクト推進力:
  タスク管理から進捗管理まで自ら率先してプロジェクトを前進させる姿勢が必要です。指示待ちではなく、課題を先読みして動けることが求められます。
• 変化に対応する柔軟性と学習意欲:
  人事制度の改定・組織変更が頻繁に起きる環境のため、変化を前向きに受け入れ、新しい業務フローやシステム要件に素早く適応できる柔軟性が必要です。
• データを活用した問題解決志向:
  人事課題をデータ視点で捉え、定量的に現状を分析しながら解決策を提案できる姿勢が求められます。データドリブンな思考が業務の基盤となります。

• Workday以外のHRIS・ERPシステムの実装経験:
  SuccessFactors・SAP・Oracleなど他の人事・ERPシステムの実装・運用経験があると、Workdayとの比較軸を持ちながら設計の質を高めることができます。
• SQLを超えるデータエンジニアリングスキル:
  BIツール（Tableau・Lookerなど）やデータパイプライン構築の経験があると、人事データ活用基盤の設計・実装においてより高い価値を発揮できます。
• 人事制度・評価制度の実務経験:
  採用・評価・配置・育成など人事業務の実務に携わった経験があると、システム要件への翻訳精度が高まり、現場への提案力が向上します。
• アジャイル・スクラムなどのプロジェクト推進手法の経験:
  変化の速い組織環境において、反復的な改善サイクルを回すためのアジャイルな進め方の経験は、プロジェクト推進を円滑にします。

• Workday HCMの高度な設計・実装スキル:
  入社・勤怠・休暇・評価・採用など人事領域全般にわたるWorkdayの設定・業務プロセス構築を実践することで、国内でも希少なWorkdayエキスパートとしてのスキルを習得できます。
• HRIS（人事情報システム）の企画・設計ノウハウ:
  人事データの一元管理・マスター設計・システム間連携など、HRISの全体アーキテクチャを設計する実践的なノウハウを身につけることができます。
• データドリブン人事の実践スキル:
  SQLによるデータ抽出・加工から経営ダッシュボード構築まで、人材データを経営意思決定に活用するデータ活用基盤の構築スキルが磨かれます。
• 大規模組織向けBPR（業務プロセス再設計）の経験:
  2,000名超の組織の人事プロセスを全社横断で再設計する実践経験を通じて、大規模BPRのプロセスデザインスキルが習得できます。
• 経営層との折衝・プレゼンテーションスキル:
  CHROや経営層の意思決定を支えるダッシュボードや人事施策の提案を通じて、経営視点での提案力・プレゼン力が向上します。