株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

【社長によるリアル会社説明会+カジュアル食事会開催!】創業メンバー・コンサルタントが参加/まずは「アクティヴァーチ」を知ってください!

勤務地

神奈川県

職務内容

【社長によるリアル会社説明会+カジュアル食事会開催!】
創業メンバー・コンサルタントが参加/まずは「アクティヴァーチ」を知ってください!

当社は、IT・DXコンサルティングを中心に事業を展開する創業6年目の会社です。
野村證券、ベイカレント、アクセンチュア出身の創業メンバーを中心に、
顧客開拓力と実行力を強みに成長を続けています。

この度、まずは皆さまに「アクティヴァーチ・コンサルティング」を
より深く知っていただきたく、代表取締役・福井による会社説明会、
さらにカジュアル食事会を開催する運びとなりました!!

当日は、創業メンバーやコンサルタントも参加し、
現場のリアルな話やキャリアのことなど、ざっくばらんにお話しいただけます。
もし候補者様が「一人で参加するのは心細い..」という声があれば
キャリアアドバイザー様のご同伴も大歓迎です!

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【日時】
下記よりご都合の良い日程をお選びください。

 ①2026年6月10日(水) 19:00 ~ 22 : 00 
 ②2026年6月18日(木) 19:00 ~ 22 : 00 ※プレミアム食事会

【当日の流れ】
 19:00~19:40 代表取締役による会社説明・質疑応答
 (場所移動)
 19:45~22:00 カジュアル食事会

※進行状況により時間変動が発生する場合がございます
※当日の場所につきましては、お申し込みいただいた方に追ってご案内を差し上げます。
(虎ノ門周辺エリアを予定)
※ご参加費は無料です
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ご参加いただけます際は、以下お申込みフォームよりエントリーください。
※申込期限:各開催日程の3日前まで※
https://forms.gle/qqQmocq6mo8cpDDt6

※ご参加枠に制限がございますので、ご参加希望がございます際は
 お早めにお申し込みください
※採用要件に満たされていない方は、ご参加をご遠慮いただく可能性がございますので
 何卒ご了承ください

☆代表取締役 福井 康司 プロフィール☆
立命館大学経営学部卒業後、野村證券に入社。
その後ベイカレントコンサルティングに入社し、ITコンサル業界と交わる。

ご参加前のご質問も随時受け付けております。
どうぞお気軽にお問い合わせくださいませ。

企業名

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

本社所在地

東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー39階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズへの参画:
    売上高伸長率150%・毎年従業員数が倍増するペースで拡大中のコンサルティングファームです。創業期メンバーとして組織づくりに携わり、将来の幹部候補・CxO候補としてのキャリアパスも開かれています。
  • 独自の「営業人事制度」で希望案件にアサイン可能:
    案件獲得を担う営業が採用人事も兼任する独自制度を採用。コンサルタントが希望するキャリアプランと実際のアサイン案件がずれないよう設計されており、自分の意志でプロジェクトを選べる環境があります。
  • 絶対評価制度による年齢・年次不問の昇給・昇格:
    年次や役職テーブルに縛られず、個人のスキルと成果をポイント化して評価する「絶対評価制度」を導入。モデル年収では26歳コンサルタント680万円、35歳シニアマネージャー1,200万円と、実力次第で早期に高収入が狙えます。
  • コンサル業界トップクラスのワークライフバランス:
    ハイブリッド勤務制度とフレックスタイム制を採用し、月残業20時間以内を目安とするワークライフバランスを実現。年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休)と、コンサル業界の中では働きやすい環境が整っています。
  • 大手クライアントとのハンズオン型コンサルティング経験:
    大手小売企業・大手通信企業・メガバンク・大手証券会社など日本を代表する企業を顧客に持ち、評論にとどまらずクライアントと並走しながら課題解決を行う「ハンズオン型」スタイルで上流工程から幅広く経験を積めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITコンサルティングまたはPMO業務の実務経験
  • システム開発・SE・インフラエンジニアとしての実務経験
  • 要件定義・基本設計などの上流工程への参画経験
  • クライアントとの折衝・プロジェクト管理の経験
  • ビジネス課題分析・提案資料作成の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・主体性:
    ベンチャー環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し能動的に動ける姿勢が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    クライアントと密に連携する「ハンズオン型」スタイルのため、ステークホルダーとの信頼関係を構築できる対人スキルが重要です。
  • 成長意欲・学習継続力:
    常に変動するIT・DX業界において、自己研鑽を惜しまず継続的にスキルアップを図る姿勢が期待されます。
  • 成果へのこだわり:
    提案して終わりではなく「やり切る」文化を体現できる、結果にコミットする姿勢が求められます。
  • 柔軟性・適応力:
    複数業界・多様なプロジェクトに参画するため、未経験領域にも臆せず挑戦できる柔軟な姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 戦略コンサルティング経験:
    全社・事業戦略の策定やマーケティング戦略立案など、経営に近いポジションでの経験があれば即戦力として活躍できます。
  • DX推進・デジタル変革の経験:
    AI・IoT実装やデータ活用、組織文化変革など、DX推進プロジェクトへの参画経験は高く評価されます。
  • SAP・ERP導入経験:
    SAP等のERPシステム導入・品質管理・設計・カスタマイズ経験を持つ方は、案件参画のハードルが下がります。
  • 金融・製造・流通業界の業務知識:
    メガバンク・大手証券・大手小売・大手製造業など主要クライアント業界の業務知識があると、即戦力として期待されます。
  • インキュベーション・新規事業経験:
    ビジネスモデル設計・PoC検証・PMF策定など新事業の立ち上げ経験は、インキュベーション事業での活躍につながります。
この求人で得られるスキル
  • ITコンサルティング・PMOスキル:
    IT戦略立案からPMO支援まで上流工程を一貫して経験することで、コンサルタントとして必要な問題解決・提案・管理スキルを体系的に習得できます。
  • 多業界・多領域のビジネス知識:
    金融・通信・小売・製造など幅広い業界のクライアント案件に携わることで、特定業界に限らない横断的なビジネス知識が身につきます。
  • マネジメント・リーダーシップ力:
    若手から上流工程に積極的に関わる文化があり、プロジェクトリード・ステークホルダー管理・チームマネジメントの経験を早期に積めます。
  • DX・デジタル変革推進力:
    AI・IoT実装やデータ活用、組織変革推進に関わることで、DX時代に求められるデジタル変革のスキルセットが形成されます。
  • 新規事業・インキュベーションスキル:
    ビジネスモデルデザイン・PoC・PMF検証など新規事業立ち上げの一連のプロセスに携わることで、起業家的思考と実行力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンサルタント IT・DXコンサルティング案件へのアサインからスタート。要件定義・PMO・ドキュメント作成・クライアント折衝など幅広い実務を経験し、基礎的なコンサルスキルを習得します。
  • シニアコンサルタント プロジェクトの中核メンバーとして、戦略立案や業務プロセス改善提案を主導。複数の業界・テクノロジー領域での案件経験を通じて専門性を深めます。
  • マネージャー プロジェクト全体の品質・スケジュール・コスト管理を担い、クライアントとの折衝や後輩指導も担当。モデル年収では年収1,000万円超も視野に入ります。
  • シニアマネージャー/パートナー候補 複数プロジェクトの統括やクライアントとの長期的なリレーション構築を担い、新規案件獲得にも関与。モデル年収では35歳で1,200万円超の水準が示されています。
  • CxO・経営メンバー 創業期参画メンバーとして経営に携わるキャリアパスもあり。組織づくりや事業戦略の立案など、経営レベルでの裁量をもって会社の成長を牽引できるポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.7点前後で、「若手でも裁量権が大きく、上流工程から経験を積める成長環境」への評価が高い傾向があります。風通しの良い組織文化や、月1回の懇親会・社員旅行など社員間の横のつながりを重視する文化も好意的に評価されています。一方で、評価制度や給与水準については改善途上との声もあり、創業間もないベンチャー企業ゆえの制度整備面での課題も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ:若手でも上流工程に積極的にアサインされる文化があり、早期にコンサルタントとしてのスキルアップが可能との声が多くあります。ベンチャー気質でチャレンジしやすい環境と評価されています。
2. 組織カルチャー・人間関係:1on1ミーティング、月次懇親会、部活動(バスケ、フットサル等)、年1回の社員旅行など、社員間の交流を重視する施策が豊富で、風通しの良い職場環境との口コミが目立ちます。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。