中途/正社員/経営管理部長候補

600万円〜1,000万円

東京都

【仕事概要】
◆ メディカルシフトの事業
私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
2028年売上100億円を目指しています。

◆ 実績
・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！
・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！
・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！
国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある
数多ある医療系スタートアップの中で、
歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。

◆ 募集背景
現在約30名の組織が、事業成長に伴い今後数年で100名規模への拡大を見据えるフェーズに入っています。この成長を支え、仕組み化し、経営の意思決定を支える土台作りを牽引する「管理部長（候補）」を募集します。
経理財務・人事労務領域をメインに担当していただき、経営側に自部門の課題・状況を報告しながら、ゆくゆくは経営側と向かうべき方向性について建設的なディスカッションができる方を期待しています。
既存の経理・労務・総務担当メンバーとも協力しながら、予実管理・SFA連携・評価制度設計など上流の仕組み作りを、自ら手を動かしながら整備できる方を求めています。

◆ 主な仕事内容
① 経理財務（最優先）
経営判断に必要な数値を「速く」「正確に」可視化する体制構築を担います。

-予実管理体制の構築：　予算と実績の乖離を分析し、ネクストアクションを導き出す仕組み作り
-SFA連携：　営業支援ツールとのデータ連携によるキャッシュフロー管理の効率化
-月次決算の早期化：　現状のフローを改善し、速報値を経営陣に届けるスピードの向上
-外部折衝：　銀行・税理士との実務コミュニケーションおよび交渉

② 人事労務
従業員が安心して働けるインフラと、納得感のある評価制度・運用体制を作っていただきます。
-評価制度・等級設計の改善と運用：　現行制度を現場の声を拾いながら精緻化し、運用の質を高める
- 給与・勤怠・入退社フローなど労務オペレーション全般
※その他、総務（株主総会・登記・各種書類管理）・法務領域（反社チェック、クラウドサイン、就業規則・賃金規定策定）のサポートをお願いすることがあります。

◆ チーム紹介
Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。

◆ よくある懸念
Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。

◆ 働く環境
勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00）
出社　月・火・水・金 出社基本
家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助
その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

◆参考資料
社員インタビュー：https://note.com/medical_shift

株式会社Medical Shift

東京都文京区後楽2－3－21 住友不動産飯田橋ビル3F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

週休2日,土曜日,日曜日,祝日　年末年始（12月30日～1月3日）

2026/04/28