年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■仕事内容
企画提案営業として、これまでの経験やご自身の業界の繋がりをフル活用し、事務所やタレントへ『StandAlone』の導入·活用を提案します。導入して終わりではなく「業界知見を有するプロ」として、タレントの価値を最大化するパートナーとなっていただきます。

■具体的な業務内容
1.新規クリエイター·タレント事務所の開拓
- これまでの紫がりをきっかけとした営業活動や業界知見を活かした新しい事務所とのリレーション構築
2.ファンマーケティング事業の成長に向けた戦略立案
- タレントの活動方針·活動フェーズやファン層に合わせた企画捉案
3.クリエイターや事務所とのディレクション業務
- 権利確認や契約調整、事務所側の関心事項(スケジュールや素材の扱いなど)を先回りしてフォローするディレクション
4.コンテンツやイベントなどの企画立案
- アプリの機能を活用した、タレントの負担を考慮しつつファン満足度を高めるコンテンツの捉案(オンラインくじやファンミーティングなど、収益とエンゲージメントを最大化するイベント企画)

※営業先は芸能事務所や芸能マネージャー等。
※企画やディレクションはサポート体制を整えておりますので、未経験でもご安心ください。
プラットフォームの開発は開発チームが行います。

■サービス紹介:StandAlone
ファンとクリエイター(俳優·アーティスト·声優·スポーツ選手など)を繋ぎ、新しいコミュニケーションの実現を支援するファンクラブ構築·運営サービスです。
https://standalone.fun/

■導入実績
『坂口健太郎』『赤楚衛ニ』『ディーン·フジオカ』『松下洸平』『上白石萌歌』『山本舞香』ほか、多くの方に導入·ご活用いただいております!
近日さらなるリリースも控えており、順調に導入実績を増やしています!

■現在の組織構成
部署の人数:12

【組維構成】
·事業責任者:1名(男性30代後半)
·部長:1名(男性30代前半)
·メンバー:7名
·アルバイト/業務委託:3名

■ポジションの魅力
·超一流タレントの導入実績有。独自の世界観を大切にするトップクリエイターの方々に選ばれている「StandAlone」を用いて、コンテンツの企画を行うことが可能です。
·「予算や手間の問題で諦めていた企画」「やりたかった企画」も、当社のプラットフォームを実現を目指せる可能性がございま
す。あなたのアイデアを形にできる環境です。
·「現場が忙しくて新しい手が打てない」「アナログな収益構造を変えたい」といった事務所の悩みに、ITの力で解決策を提示できます。

■雇用条件補足
グループ会社「株式会社フルスビード」にて雇用後、「株式会社クライド」へ出向となります。
※福利厚生·保険などもすべてフルスピードと同一で、両社オフィスに区切りは無く風通しの良い社風のため所属会社·部署間を越えた交流が盛んです。

企業名

株式会社フルスピード

本社所在地

東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,年次有給休暇10日(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの7日間を付与),慶弔休暇,生理休暇 等

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • トップクリエイターとの協業機会:
    坂口健太郎・ディーン・フジオカ・松下洸平など、超一流タレントへの導入実績を持つ『StandAlone』を活用し、業界トップクラスのクリエイターや芸能事務所と直接パートナーシップを築くことができます。
  • エンタメ×ITの最前線で活躍:
    芸能・エンタメ業界のアナログな収益構造に対して、ITプラットフォームを活用した革新的なソリューションを提供できるポジションです。テクノロジーと芸能の融合という希少な領域で専門性を高められます。
  • 自分のアイデアをサービスに反映できる環境:
    「予算や手間の問題で諦めていた企画」「やりたかった企画」を、自社プラットフォームを通じて実現できる環境です。オンラインくじやファンミーティングなど、収益とエンゲージメントを最大化するイベント企画にも携われます。
  • 未経験でも安心のサポート体制:
    企画・ディレクション業務はサポート体制が整っており、プラットフォーム開発は専任の開発チームが担当します。芸能・エンタメ業界の知見を活かしながら、ITビジネスの知識も習得できる環境です。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    フリービットグループ傘下のフルスピード(グループ売上高150億円超)に正規雇用され、クライド社に出向する形式のため、上場グループの安定した福利厚生・雇用環境のもとで新規事業に携われます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 芸能事務所・タレントマネジメント業務の実務経験
  • 芸能・エンタメ業界における人的ネットワーク・業界コネクション
  • 法人・BtoB向けの新規開拓営業経験
  • コンテンツ企画・イベント企画の立案・実行経験
  • 権利確認・契約調整など交渉・ディレクション業務の経験
必須スキル(ソフト)
  • プロアクティブなコミュニケーション力:
    多忙なタレントや事務所スタッフのスケジュール・関心事項を先読みし、先回りしてフォローできる気配りと行動力が求められます。
  • 関係構築力・信頼獲得力:
    芸能事務所やタレントなど、感性や独自の世界観を大切にするクライアントと長期的な信頼関係を築くための、高い対人スキルが必要です。
  • 企画立案・提案力:
    タレントの活動フェーズやファン層を分析し、収益性とファン満足度を両立させる企画を自ら考え提案できる能力が求められます。
  • 柔軟な対応力・調整力:
    権利確認や契約調整など、複数のステークホルダーが絡む複雑な調整業務を円滑に進めるための、柔軟な交渉力・調整力が必要です。
  • 業界トレンドへのアンテナ:
    エンタメ・ファンビジネス市場の動向を常に把握し、タレントの価値最大化に向けた最新知見を業務に反映できる情報感度の高さが求められます。
歓迎スキル
  • ファンマーケティング・ファンビジネスの知見:
    ファンクラブ運営やファンコミュニティ施策の経験・知識があれば、StandAloneの提案活動や企画立案に即戦力として活かせます。
  • デジタルコンテンツ・アプリサービスの営業・提案経験:
    SaaSや自社開発プロダクトのBtoB営業経験があれば、プラットフォームの価値訴求や導入提案に大きく役立てられます。
  • 芸能・エンタメ以外のクリエイター(YouTuber・スポーツ選手等)とのネットワーク:
    StandAloneは俳優・アーティスト・声優・スポーツ選手など幅広いクリエイターが対象のため、多様なジャンルのコネクションが歓迎されます。
  • イベント・ライブ・グッズ販売等の企画・運営経験:
    オンラインくじやファンミーティングなどのイベント企画業務に、エンタメ系イベントの実務経験が活かせます。
この求人で得られるスキル
  • ファンマーケティング・ファンテック領域の専門知識:
    ファンクラブ構築・運営プラットフォームの最前線で、コンテンツ設計・収益モデル構築・エンゲージメント最大化のノウハウを体系的に習得できます。
  • 芸能・エンタメ業界の商慣習・ネットワーク:
    芸能事務所やタレントとの交渉・調整を通じて、業界特有の権利処理・契約知識や、広範な人的ネットワークを構築できます。
  • ITプロダクトを活用した事業企画力:
    デジタルプラットフォームの機能を理解した上での企画立案・ディレクション経験を積むことで、エンタメ×テクノロジー領域でのプロダクトマネジメントスキルが身につきます。
  • 新規事業開発・グロース経験:
    成長フェーズにある自社サービスのビジネス開発に携わることで、新規クライアント開拓から事業戦略立案までの一連のビジネスグロース経験を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアビジネスデベロッパー 主要タレント事務所との契約実績を積み重ね、大型案件のリードや複数事務所のアカウント管理を担う上位営業職へのステップアップ。新人メンバーの指導役も担います。
  • ファンマーケティング事業部 マネージャー チームマネジメントを担いながら、事業全体の営業戦略や収益計画の立案・実行を主導するポジション。タレント導入数やARPUなどKPIの責任を持ちます。
  • 事業責任者・プロデューサー StandAlone事業全体のP&L責任を担い、プラットフォームの機能拡充・新市場開拓・パートナーシップ戦略など、事業の成長を牽引するリーダーとして活躍できます。
  • グループ内新規事業リード / 独立・起業 フルスピード・フリービットグループのエンタメテック領域における新規事業立ち上げを主導したり、蓄積した業界ネットワークと事業経験を活かして独立・起業する道も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、フルスピードの総合満足度は5点満点中3点前後と平均的な水準です。Webマーケティング・アドテク領域での実務経験や業界知識を積める点が評価される一方、給与水準や昇給ペースへの不満が散見されます。リモートワーク制度の導入や風通しの良さを評価する声もありますが、部署や担当によって労働環境に差があるとの指摘もあります。会社規模感のバランスが良く、幅広い業務経験を積みやすい環境との評価も見られます。

【ポジティブな評価】
1. リモートワーク・働き方の柔軟性: リモートワーク制度が導入されており、裁量労働制度を活用できる社員からはプライベートとのバランスが取りやすいという声があります。
2. 業務の幅広さ・スキルアップ: 適度な規模感の組織の中で、トラフィックの大きなサービスの運用から新規開発まで幅広い経験が積める点が評価されています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。